Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Forskning & utbildning Forskning Kvinnor störs mest i kontorslandskap

Kvinnor störs mest i kontorslandskap

I vissa kontorstyper uppstår det mer tjafs än i andra. Trots att män är inbladade i fler arbetsplatskonflikter än kvinnor finns det en tydligare koppling mellan kontorets utformning och konflikter på arbetsplatsen bland kvinnor.

Christina Bodin Danielsson
Christina Bodin Danielsson

– Vi har undersökt om det finns ett samband mellan konflikter och kontorstyper och om konflikterna beror på störande ljud i olika former av kontor. Dessutom har vi lagt ett extra fokus på att hitta eventuella skillnader mellan män och kvinnor, säger arkitekt Christina Bodin Danielsson som också är forskare på Arkitekturskolan KTH och Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet.

Studien visar att kvinnor påverkas mer än män av kontorets utformning. Kombikontor (personliga arbetsplatser i olika jobbmiljöer) som är utformade för grupparbeten är den kontorstyp där det jäser mest.

– Andra studier visar att grupparbete i sig är en riskfaktor för konflikter på arbetsplatsen och vi tror att det är detta funktionella karaktärsdrag hos kombikontor som kan vara en av förklaringarna till att konflikter är vanligare där både bland kvinnor och män, säger Christina Bodin Danielsson.

Flexkontor som ofta kallas aktivitetsbaserade kontor passar kvinnor sämre än män. Studien visar att denna kontorstyp i sig har en signifikant påverkan på konflikter bland kvinnor, men inte män. I medelstora och stora kontorslandskap hamnar däremot fler män i konflikter.

Christina Bodin Danielsson och hennes forskarkolleger tror att det kan finnas olika förklaringar till varför flexkontoren passar kvinnor sämre.

– Den större osäkerhet som man kan uppleva av att inte ha en egen arbetsplats kan bero på att kvinnor tyvärr ofta i lägre grad än män har personlig kontroll över sina arbetsuppgifter. Färre kvinnor kan påverka och styra sitt arbete. Andra studier visar också att kvinnor är mer benägna att dekorera och personanalisera sina arbetsplatser jämfört med män och det är svårare att göra i ett flexkontor. Det här kan eventuellt leda till sämre trivsel och fler konflikter.

Några svar på varför kontorets utformning har större betydelse för kvinnor ger studien inget svar på men Christina Bodin Danilesson och hennes kolleger har några hypoteser.

– Andra studier har visat att kvinnor påverkas mer av stimuli från miljön, både fysisk och psykologisk stimuli. Till exempel vet man att kvinnor i shoppingmiljöer påverkas mer av hur butiken är utformad. Att kvinnor är känsligare för social arbetsmiljö är också känt. Kvinnor både får och ger mer socialt stöd till kolleger än män gör.

Studien visar också att kvinnor påverkas mer av och buller/prat i både medelstora och stora konstorslandskap. Störande ljud i kontorsmiljöer är en orsak till konflikter men inte den enda.

– Vi kan se att det finns andra faktorer än buller/prat som utlöser konflikter i vissa kontorstyper, men vi vet inte exakt vilka dessa faktorer är. Den lägre risken för konflikter bland kvinnor i kontorslandskap, trots att de störs mer av oljud, kan bero på att det finns ett socialt stöd och viss social kontroll när man delar kontor med andra men ändå har en egen arbetsplats.

Kvinnor störs mer än män av buller och prat i kontorslandskap
Kvinnor störs mer än män av buller och prat i kontorslandskap. Foto: Thinkstock.

Christina Bodin Danielssons råd till arbetsgivare som överväger att bygga om traditionella cellkontor till en form med färre dörrar är att noga titta på organisationens arbetssätt, gruppdynamiken och det sociala spelet i olika kontorstyper.

– Går man från cellkontor till en mer öppen lösning anser jag att chefer gärna skall sitta bland medarbetarna.

Det är också viktigt med stöd i organisationen för hur man hanterar konflikter som uppstår.

– Man får inte sopa konflikter under mattan, de måste man ta tag i direkt så att de inte får ligga och gro. Man skall ha högt i tak och samtidigt en förlåtande attityd mot varandra. Kontoret ska vara utformat så att de anställda har möjlighet till både sociala möten och avskildhet vid behov. Sitt gärna tillsammans men försöka att skapa en miljö med så lite störande oljud och prat som det är möjligt, säger Christina Bodin Danielsson.

Karin Virgin

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 KOMMENTARER

  1. Konstig vinkel på konflikter. Beroende på konfliktens karaktär behöver det inte vara något negativt. Det kan tvärt emot handla om en situation som behöver lösas och som man genom en diskussion eller konflikt också lyckas lösa.

    Sen hur lättstörda olika kön är tror jag är lite struntprat. Det är högst individuellt. Män brukar dock inte klaga över sådana typer av saker i lika stor utsträckning och det tror jag ligger till grund för denna artikel.

    Att kvinnor skulle vara känsligare, mer lättstörda, är inte det en gammal kvarleva från uråldrig omodern kristen människosyn?!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sju tips: Så gör du om din firma går dåligt

0
Vad kan du som egen företagare göra för att rädda situationen när framtiden ser mörk ut? Anders Hallgren på Sveriges Ingenjörer delar med sig av goda råd till krisande egenföretagare.

32 råd – det här hade vi velat veta på första jobbet

0
Ingenjören frågade tio unga ingenjörer vad de hade velat veta när klev in genom dörren på sitt första ingenjörsjobb.

Ett utlandsjobb kan ge karriären en skjuts

0
Ericsson har verksamhet i 180 länder. Anki Ljung, rekryteringschef på Ericsson har flera tips till dem som vill ut i världen.

Så hittar du ett utlandsjobb och svar på allt du behöver veta

0
I den här guiden får du tips på hur du kan hitta ett utlandsjobb och allt praktiskt du måste tänka på – innan du flyttar utomlands – och när du flyttar hem.  
hand som skriver på kontrakt

Åtta tips – tänk på det här innan du skriver på

0
Skriver du på anställningsavtalet och tänker att villkoren enkelt går att omförhandla? Eller att villkor ”egentligen inte gäller”? Tänk då om.

Sveriges Ingenjörer på Ericsson: ”Inte nu igen”

9
Efter invasionen av Ukraina har Ericsson sökt och beviljats tillstånd för export till Ryssland. Men bolaget har hävdat att exporten upphört.  Det har fått Sveriges Ingenjörer på Ericsson att reagera med besvikelse.

Fler ingenjörer i riksdagen efter valet

0
De senaste två mandatperioderna har 12–13 av riksdagens 349 ledamöter varit ingenjörer. Nu har antalet ökat till minst 18 – och alla partier har minst en ledamot som är ingenjör.

Här är de 21 vanligaste frågorna om omställningsstudiestödet

0
Från den 1 oktober kan du söka stöd för att börja plugga nästa år med upp till 80 procent av lönen. Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius svarar på 21 frågor om hur stödet fungerar.

Så söker du omställningsstudiestödet – en guide i sex steg

0
Den 1 oktober öppnar ansökan för att söka omställningsstudiestödet. Ingenjören  guidar dig i sex steg genom ansökningsprocessen. 

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Borde man prata mer om lön på arbetsplatsen?

3
Kan öppna löner vara ett sätt att öka pressen på arbetsgivaren att höja lönerna? Sveriges Ingenjörers förhandlingsexpert ger sin syn på saken.

TOPPLISTA