Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Digitalt Europa behöver nya ramar

Digitalt Europa behöver nya ramar

Foto: Ingenjören. Digitaliseringens följder för de anställda i EU diskuterades av fr.v Oliver Röthig, Uni, Evelyn Regner, österrikisk EU-parlamentariker, Willy De Backer, ETUI och Jutta Steinruck, tysk EU-parlamentariker.
Foto: Ingenjören. Digitaliseringens följder för de anställda i EU diskuterades av fr.v Oliver Röthig, Uni, Evelyn Regner, österrikisk EU-parlamentariker, Willy De Backer, ETUI och Jutta Steinruck, tysk EU-parlamentariker.

Kraven på nya regelverk för att skydda arbetskraften i digitaliseringens Europa hörs allt starkare. Utbildningsbehovet, osäkra jobb och framtidens sociala skyddsnät är några av utmaningarna.

– Vi måste inse att det här är ingen framtidsvision, det är nu och vår gamla mysiga tillvaro med samma kollegor, samma arbetsplats och samma arbetsuppgifter är på väg bort, säger Oliver Röthig, regional sekreterare på Uni Europa.

Tidigare i år lanserade EU-kommissionen sin vision av en digitaliserad inre marknad. Kritiken mot bristen på sociala och ekonomiska aspekter i kommissionens dokument var enstämmig när Österrikiska fackliga federationen ÖGB och det internationella tjänstemannafacket Uni:s Europaavdelning ordnade paneldebatt om den framtida arbetsmarknaden i Europa. Och samtidigt var alla deltagare överens om att den digitala utvecklingen är mycket viktig vare sig den sker i företagen, i skolorna eller i privatlivet.

Digital Inre marknad

EU-kommissionens strategi för en digital inre marknad handlar om att alla medborgare och företag ska ha samma tillgång till digitala varor och tjänster. Den digitala inre marknaden är ett prioriterat område och syftar till bättre tillgång till varor och tjänster, bra förhållanden som kan få digitala nätverk och tjänster att växa och till att maximera tillväxtmöjligheterna för den digitala ekonomin. För att uppnå det ska ett antal förslag och utredningar tas fram under 2015-2016. Vilken påverkan digitaliseringen får på arbetsmarknaden eller på sociala förhållanden behandlas inte.

– Trots all den kritik och de farhågor vi har vädrat här så bör vi också komma ihåg att digitaliseringen måste bli framgångsrik för EU, annars hamnar vi ohjälpligt efter, sade Jutta Steinruck, EU-parlamentariker och tysk socialdemokrat. Så det här handlar om så mycket mer än utbildning och lagrum.

– Det talas mycket om de jobb vi kommer att förlora men det kommer nya jobb, det har det gjort vid alla tidigare stora omställningar. Det som är kruxet är att de kanske kommer på helt oväntade, nya, ställen och i former som vi inte har haft och då är utmaningen att bygga system och regelverk så att vi är beredda att ta hand om dem från början, sade Ursula Huws, professor i Labour and Globalisation vid Universitetet i Hertfordshire.

I hela västvärlden har man sedan digitaliseringen började sett antalet fasta jobb minska till förmån för bemanningsföretag, konsulter och frilansare. Globaliseringen och digitaliseringen gör att en svensk ingenjör kan ha sin chef i USA, sina arbetskamrater i Korea men sin arbetsplats i Eskilstuna och kanske dessutom ha en annan chef i Kapstaden och jobba mot kollegor i Tyskland eftersom hen är konsult och har många olika uppdrag. Var dras skatten, vem betalar om konsulten blir sjuk och den kompetensutveckling som kommer att behövas.

– Vår ambition är att se digitaliseringen som en möjlighet, sade Wolfgang Katzian, från österrikiska fackförbundet GPA-djp som bland annat organiserar privatanställda.
– Från ÖGB, Uni Europa och GPA-djp tror vi att ett digitalt Europa kan vara ett bättre Europa. Det som är oroande är att EU-kommissionens visioner om den digitala inre marknaden helt saknar ett socialt perspektiv.

Oliver Röthig, Uni Europa, menade att utbildning under hela yrkeslivet är ett av de områden där något måste göras.
– Vidareutbildning på olika nivåer är ett måste eftersom arbetslivets krav ändras så ofta som vart femte till tionde år. Vi behöver mer resurser till kompetensutveckling och rätt att vara ledig för att utbilda sig. Dessutom behöver vi på något sätt fånga upp alla som har andra sorters anställningar än dem som vårt system är byggt för. Och vi behöver försöka ligga i framkant, vara proaktiva.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA