Finska fack försöker hitta lösningar

0
738

Efter protesterna mot Finlands regerings sparförslag väntar landets löntagare nu på fortsättningen. Förhandlingar pågår mellan löntagarorganisationer och arbetsgivare.

Två veckor fick parterna, av landets premiärminister Juha Sipilä, för att komma överens om ett förslag som kan motsvara den vitamininjektion av ekonomin som regering menar att dess förslag med bland annat slopade semesterdagar, sänkt ob-ersättning och sämre sjukpenningsvillkor skulle kunna ge.

Ari Åberg är direktör för internationella frågor på TEK, Sveriges Ingenjörers finska motsvarighet, och han är inte särskilt optimistisk om möjligheterna att parterna får fram ett förslag.
– Jag har arbetet med facklig verksamhet i trettio år och jag har aldrig upplevt att vi har haft en svårare situation, säger han. Läget är mycket, mycket besvärligt.

Han menar att regeringen och arbetsgivarna tar landets ekonomiska problem som förevändning för att ändra maktförhållandena på arbetsmarknaden och för att begränsa löntagarnas inflytande. Att ge parterna två veckor för att komma överens tycker han tyder på att regeringen inte riktigt vet hur arbetsmarknaden fungerar.

Fakta

Under våren bröt förhandlingarna om ett finskt så kallat Samhällskontrakt mellan parterna och regeringen ihop. I september lade så regeringen fram sitt besparingsförslag som ska leda till fem procents ökad konkurrenskraft.
Regeringens förslag innebär bland annat att ersättningen för obekväm arbetstid sänks, sämre sjukersättning, att åtta semesterdagar dras in för offentliganställda samt en sänkning av arbetsgivarnas sociala avgifter med 1,72 procent.
Regeringen hoppas att åtgärderna kan skapa tiotusentals jobb.

Regeringen har lämnat sitt besparingsförslag och de lagförändringar det skulle innebära till riksdagen men det kan dras tillbaka om parterna kommer överens.
De finska fackliga centralorganisationerna har själva lagt fram olika förslag på hur landet kan nå den förbättring av konkurrenskraften med fem procent som regeringen vill se.

Första hindret på vägen mot ett avtal som säkrar den finska modellen är en överenskommelse mellan facken.
Sedan måste man komma överens med arbetsgivarna innan det finns något förslag att gå till regeringen med.
Frysta lönehöjningar under 2017 och möjligen också 2018 är ett förslag som man tittar på. Centralorganisationen Akava, dit TEK hör, har också föreslagit att arbetstiden förlängs med en timme i veckan under tre år, att man ser över semesterersättningen och flyttar vissa helger från arbetsdagar till redan lediga veckodagar.
Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.