Försvagade kollektivavtal efter 2008

0
864

Bild: Ron Chapple Stock/Thinkstock
Bild: Ron Chapple Stock/Thinkstock

Efter den senaste finanskrisen omfattas en mindre del av arbetskraften på global nivå av kollektivavtal. Men det finns länder där trenden har gått i motsatt riktning.

läs mer

Internationella arbetsorganisationen ILO är FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor.

När Internationella arbetsorganisationen ILO tittar närmare på effekten av den senaste finanskrisen på global nivå visar det sig att andelen arbetstagare som omfattas av kollektivavtal har sjunkit med i genomsnitt 4,6 procent mellan 2008 och 2013. Den fackliga anslutningsgraden i de 48 länder där detta jämfördes hade också sjunkit, med i genomsnitt 2,3 procent. De länder som drabbades hårdast av finanskrisen; Grekland, Cypern, Irland, Lettland, Portugal och Rumänien, är också de länder där den andel av arbetskraften som omfattas av kollektivavtal har sjunkit mest. Enligt ILO bero detta bland annat på att nationella och generella överenskommelser har fått stå tillbaka i dessa länder-

Utvecklingen i de nordiska länderna åren 2008–2013 skiljer sig åt lite (se grafik nedan). I Sverige var den fackliga anslutningsgraden 68,3 procent år 2008. Siffran sjönk något, till 67,7 procent, fem år senare. Andelen svenskar som omfattades av kollektivavtal 2008 var 91 procent. Även denna siffra hade sjunkit något 2013, till 89 procent, enligt siffrorna från ILO. Finland hör till de länder där utvecklingen har gått åt motsatt håll, tack vare att man har skrivit på nationella överenskommelser, uppger ILO.

Frankrike, Kanada, Belgien, Österrike och Italien hör till de länder där kollektivavtalen har omfattat ungefär en lika stor andel av arbetskraften 2008 som 2013. En förklaring som ges till denna stabilitet är att länderna har haft regeringar som stöttar förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter, bland annat i form av lagstiftning.

En av slutsatserna i ILO:s rapport är att staten har en viktig roll när det handlar om att uppmuntra förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. Förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter lyfts också fram som något centralt för att verka inkluderande och för att säkerställa social rättvisa.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.