Hallå där…

0
1608

Hallå där… Frida Ryberg, produktionsledare vid Södertörns brandförsvarsförbund och medlem i Sveriges Ingenjörer, som på onsdag eftermiddag medverkar vid ett seminarium på Kvalitetsmässan i Göteborg för att diskutera specialisternas roll som samhällsbyggare.

Läs mer

Läs mer om Kvalitetsmässan i Göteborg och onsdagens seminarium om samhällsbyggarna här.

På Kvalitetsmässan i Göteborg vill Sveriges Ingenjörer rikta ljuset särskilt mot samhällsbyggarna och den roll de spelar som specialister och ledare. Fler borde få upp ögonen för jobb inom välfärdssektorn, anser förbundet, men hur lyckas man med det? På onsdag eftermiddag klockan 13.50 anordnar Sveriges Ingenjörer tillsammans med Jusek ett seminarium som handlar om just detta. En av dem som deltar vid seminariet är Frida Ryberg, brandingenjör, produktionsledare vid Södertörns brandförsvarsförbund och medlem i Sveriges Ingenjörer.

Frida Ryberg. Foto: Roger Magnusson
Frida Ryberg. Foto: Roger Magnusson

– Inom brandförsvaret har vi inte så många chefspositioner att erbjuda. Sett till antalet titlar finns det ett begränsat antal karriärsteg. Vi tittar på hur man kan erbjuda anställda en karriär på andra sätt. Det kan till exempel vara att man får ansvar för ett specifikt område, som man får rätt fria tyglar att utveckla, inom ramen för vårt uppdrag, berättar Frida Ryberg.

Vad söker ni för typ av medarbetare?
– Vi söker främst brandingenjörer, om vi tittar på ingenjörsledet. Vi har lite olika karriärmöjligheter. Antingen är man akademiskt utbildad, till brandingenjör, eller så börjar man som brandman och utbildar sig sedan stegvis för att komma till samma karriärsteg som brandingenjörerna.

Vad har ni för utmaningar sett till rekryteringsarbetet?
– En av våra utmaningar är att vi har en utpräglad idé av att våra anställda ska vara både operativa och vara med i det förebyggande arbetet. Det innebär att man behöver vara ganska mångfacetterad. På en olycksplats arbetar du operativt och i det förbyggande arbetet är det mer akademiskt.

Hur ser tillgången på brandingenjörer ut i dag?

Brandingenjörer har ett guldläge. Det finns hur mycket jobb som helst för dem att söka och det råder stor konkurrens om de brandingenjörer som finns.

– Brandingenjörer har ett guldläge. Det finns hur mycket jobb som helst för dem att söka och det råder stor konkurrens om de brandingenjörer som finns. Det finns också en konkurrenssituation mellan den privata och den offentliga sektorn. Inom den offentliga sektorn har vi den operativa delen och det passar dem som vill göra skillnad för människor som har hamnat i en dramatisk och kanske traumatisk situation.
Hur arbetar ni för att locka och behålla brandingenjörer hos er?
– Jag tror att det som håller många brandingenjörer kvar inom offentlig sektor är att man känner att man gör något viktigt för samhället på ett sätt som kanske inte är möjligt för en konsult på ett privat företag där varenda krona måste räknas. Vi försöker mäta effekten och nyttan i samhället.

– För oss är det viktigt att kunna behålla medarbetare även efter 10–15 år. Även om det finns en begränsad möjlighet att göra karriär hos oss om vi jämför med den privata sektorn, så försöker vi erbjuda medarbetare andra saker, till exempel mer frihet under ansvar. Vi försöker styra arbetsuppgifterna utifrån intresse och kunskap. Vi arbetar med att skjuta ansvar långt ut och inte toppstyra. Vi ger en inriktning och utformar en verksamhetsplan som innebär att man får bestämma mycket själv och det är sådant som vi kan konkurrera med det privata om.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.