Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Unionen förlorade tvist om lönepott

Unionen förlorade tvist om lönepott

Foto/Thinkstock.
Foto/Thinkstock.

Ett företag som har verksamhet på flera orter kan välja att fördela hela lönepotten mellan anställda på en ort på bekostnad av anställda på övriga orter. Beskedet kom i veckan efter en tvist i Arbetsdomstolen.

Förra året stämde Unionen Teknikarbetsgivarna när parterna blev oense om betydelsen av formuleringen ”på företaget” som finns i löneavtalet.

Unionen hävdar att lönepotten för hela företaget ska fördelas lika på varje enhet eller ort. Arbetsgivaren ska alltså inte kunna välja att höja lönerna mer på en ort eller en enhet på bekostnad av övriga anställda, om de lokala arterna inte har kommer överens om detta.

Teknikarbetsgivarnas uppfattning är den motsatta. Företag ska, om det finns skäl, kunna flytta hela eller en del av lönepotten från en ort/enhet till en annan.

Arbetsdomstolens utredning visar att avtalet i praktiken har tolkats på det vis som Unionen önskar men Unionen hävdar att flera bolag på senare tid, bland annat ABB, Saab, och AB Volvo, har framfört önskemål om att kunna bestämma hur lönerna fördelas. Det är skälet bakom tvisten.

Arbetsdomstolen valde att gå på Teknikarbetsgivarnas linje. Domstolens beslut innebär att det är fritt fram för arbetsgivare att använda lönepotten på företaget till att gynna de anställda på en eller flera orter eller enheter. På det här viset kan man till exempel höja lönerna där det är svårare att behålla anställda. Anställda på övriga orter eller enheter kan risker att bara få garantibeloppet som Unionen har i sitt avtal.

Om Arbetsdomstolens dom kommer att få några konsekvenser för  medlemmar i Sveriges Ingenjörer återstår att se. Inom några avtalsområden, finns en snarlik formulering. Där står det ”i företaget” och inte ”på företaget” som i Unionens avtal.

Inom teknikföretagen, det största avtalsområdet, får AD-domen inga effekter för Sveriges Ingenjörers medlemmar.

– Där har vi ett annat löneavtal och en annan lönepolitik än Unionen. Vårt avtal med Teknikföretagen är ett processavtal som utgår från de överenskommelser som görs mellan chefen och ingenjören. Eftersom det är ett stupstocksavtal kan akademikerföreningen begära att utfallet minst ska upp till nivån för stupstocken. Men det går också att komma överens om ett annat utfall om företaget och akademikerföreningen kommer överens om det, säger Hèlene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Karin Virgin

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

På tur i liten bil

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 16 augusti!

0
Följ oss gärna på Facebook och LinkedIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 16 augusti. Trevlig sommar! 

Ingenjörerna har jobbat mer under pandemin

0
Nästan 30 procent av ingenjörerna har fått en större arbetsbelastning under pandemin. Det är dessutom en liten ökning jämfört med förra våren.

Omformulerade platsannonser – betydligt fler kvinnor sökte 

0
Genom några enkla omformuleringar i platsannonser ökade IT-bolaget Tieto Evry andelen kvinnor som sökte med 32 procent.
Maria Samuelsson, ABB

ABB lyfter HBTQ-frågor – ”Ska kunna vara den man är”

0
Det ska gå att vara öppen HBTQ-person på ABB utan att bemötas illa. I juni hade företaget Pride-månad. Men Akademikerföreningen tycker att företaget är sent på bollen.

Civilingenjör debuterar som sommarvärd

1
"Jag kommer att prata om teknik i framkant och hur den interagerar med oss som människor. Men också vad som krävs av oss som människor att leva i en snabbt föränderlig värld", berättar Claudia Olsson som sommarpratar den 9 augusti.
Bilder från de mest lästa artiklarna 2021

Livslön, konsultpriser och gnälliga kollegor – det här är mest läst i år

0
Här är de 20 artiklar flest läst på Ingenjören.se första halvåret 2021.

Därför kan det löna sig att bli jobbonär

0
Allt fler väljer att jobba samtidigt som de börjar ta ut sin pension. Pensionsmyndighetens beräkningar visar att det dessutom kan löna sig ekonomiskt. 

Unga chefer är mer uppskattade än de själva tror

0
Unga chefer, framför allt kvinnor, har ofta ett annat ledarskap än äldre och manliga chefer. Därför är de mer uppskattade av medarbetare i alla åldrar.
Distans- och kontorsarbete

Olika beslut på teknikföretagen om distans eller kontor

5
Hur kommer Getinge, Ericsson, KTH, Facebook med flera att jobba framöver? Det får du svar på här.

Sveriges bästa lärare är en ingenjör

0
Anders Nyberg vid Leksands gymnasium har utsetts till Sveriges bästa lärare. "Det är ett jätteroligt yrke som jag trivs väldigt bra med".

VI REKOMMENDERAR

Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

0
Sveriges Ingenjörers träningsexpert ger tips för att ta hand om och stärka kroppen.

TOPPLISTA