Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Hälsa Anställda i små företag friskast

Anställda i små företag friskast

Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Foto: tab1962/Thinkstock
Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Foto: tab1962/Thinkstock

Sjukfrånvaron är ett ganska stort eller stort problem uppger vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs rapport. Men sjukfrånvaron varierar beroende på arbetsgivare. Anställda i små företag uppges vara den friskaste gruppen.

Det är inom kommuner och landsting som sjukskrivningarna är särskilt omfattande, men kort– och långtidssjukskrivningar är något som alla sektorer tampas med. Anställda i små företag är den friskaste gruppen, enligt arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringslivs rapport där 476 företag har fått svar på frågor om hur de upplever sjukfrånvaron.

Vart fjärde företag i Svenskt Näringslivs undersökning svarar att de har ganska stora eller mycket stora problem med sjukfrånvaron. Stora och medelstora företag uppger i högre grad att de har problem med sjukfrånvaron, jämfört med småföretagen. Majoriteten av företagen, åtta av tio, tycker att för många korta sjukskrivningar är ett problem.

För att hjälpa sjukskrivna att komma tillbaka till jobbet är arbetsgivaren viktigast, anser företagen. Men även hälso- och sjukvården är viktig, liksom Försäkringskassan. Bland de mindre företagen svarade vart fjärde att privata sjukvårds- eller rehabiliteringsförsäkringar har stor betydelse för medarbetarens återgång i arbete.

Svenskt Näringsliv vill bland annat att man underlättar företagens rekrytering av personer med ohälsorisk och risk för långvarig sjukfrånvaro. Arbetsgivare bör också slippa sjuklöneansvar för personer som anställs efter lång sjukfrånvaro, anser arbetsgivarorganisationen.

För att undvika eller förkorta sjukskrivningar bör samverkan och informationsutbyte mellan arbetsgivare och hälso- och sjukvården förbättras. Svenskt Näringsliv vill också se att det arbetsplatsnära stödet utvidgas, så att även förebyggande och rehabiliterande insatser ingår.

Läs hela rapporten här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så svarar du chefen som nobbar ditt lönekrav

0
För att lyckas med lönesamtalet är det viktigt att fundera på vad chefen kommer att svara på ditt lönekrav. Läs om ombudsmannens tips för hur du bemöter chefens argument.

“Varför existerar dåligt ledarskap fortfarande?”

0
Varför finns det så många dåliga chefer, trots all kunskap vi har om ledarskap? Det är en fråga som vi borde diskutera mer, menar professor Anders Örtenblad.
Pengar, KTH, Ericsson

Lön, antagningspoäng och att jobbet inte känns kul – det här läste flest 2021

0
Vad säger jag när chefen nobbar mitt lönekrav? Är det ett problem att Ericsson vill överge fasta arbetsplatser? Varför krävdes det en ingenjör för att avslöja bluffen i Allra?

Nu ska arbetsgivarna avgöra vad som är friskvård

0
Nu ska arbetsgivarna själva bestämma hur friskvårdsbidraget ska användas. Men det blir inte fritt fram för vad som helst. Reglerna har inte förändrats. 

Cykelförmån och avdrag för jobb på annan ort – här är nya lagarna 2022

0
Den 1 januari 2022 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är åtta som påverkar arbetslivet.
Frost

Goda helger önskar Ingenjören! Vi är tillbaka 10 januari

0
Nu gör vi uppehåll, men är tillbaka igen den 10 januari.

Min kollega är lat – vad ska jag göra?

1
Vad gör man med kollegor som inte engagerar sig, som levererar i sista minuten och gör bara exakt det som förväntas? Så här svarar psykologen.
Unga ingenjörer

Nästan fem gånger fler ingenjörer examineras i dag än i slutet av 70-talet

11
För 40 år sedan examinerades 1 500 ingenjörer per år. Nu är antalet 7 300.   

Fler utländska doktorander stannar i Sverige

0
Mer än varannan utländsk doktorand stannar i Sverige efter examen. Linköpings universitet, Chalmers och KTH är lärosätena som har flest utländska doktorander som stannar.

Karolina Unger: Civilingenjören som blev klimatinfluencer

4
För två år sedan lämnade Karolina Unger ett välbetalt jobb för att på heltid kunna ägna sig åt det hon brinner för. Hon startade KLIMPO – ett forum för att Sverige ska klara målet att bli klimatneutralt 2045.  

VI REKOMMENDERAR

Man som slappnar av framför julgran

Så gör du för att stressa ner i jul

1
Låt inte julen bli ytterligare en stressfaktor. Här ger experterna sina bästa tips för att stressa ner i jul - och för att slippa stressa när du börjar jobba igen.

TOPPLISTA