Prognos: Sjukfrånvaron ökar

0
974

Regeringen vill få ner sjukfrånvaron till 9 dagar per person och år i snitt, men Försäkringskassan tror att sjukskrivningarna kommer att fortsätta öka om inte samarbetet med hälso- och sjukvården samt arbetsgivare blir bättre.

Regeringen vill sänka sjukfrånvaron från 10,3 dagar per person och år i snitt till 9 dagar. Men enligt Försäkringskassans prognos är det motsatta på väg att hända. Myndigheten räknar med att sjukfrånvaron år 2020 kommer att ha ökat till 13 dagar per person och år i snitt, om man inte lyckas bromsa utvecklingen.

Försäkringskassans generaldirektör Ann-Marie Begler. Pressbild.
Försäkringskassans generaldirektör
Ann-Marie Begler. Pressbild.

Försäkringskassan kan inte påverka inflödet av nya fall, skriver myndighetens generaldirektör Ann-Marie Begler och försäkringsdirektör Lars-Åke Brattlund på DN Debatt. Både arbetsgivare och läkare behövs för att få ner sjukfrånvaron.

Arbetsgivarna har ”unika möjligheter att fånga tidiga tecken på ohälsa och vidta åtgärder för att undvika sjukskrivning helt och hållet. Om den anställde trots detta blir sjukskriven, behöver man redan från början skapa hållbara förutsättningar för att just den personen ska kunna komma tillbaka till jobbet.”

Läkarkåren å sin sida behöver ”enas om när sjukskrivning är en lämplig behandling, men kanske framför allt när det inte är en lämplig behandling.” skriver Ann-Marie Begler och Lars-Åke Brattlund. De vill att läkarintyg anger patientens sjukdom liksom patientens förmåga att arbeta, då Försäkringskassans uppdrag inte är att pröva hur sjuk någon är, utan att bedöma någons möjlighet att arbeta.

Enligt Försäkringskassans nya rapport om sjukfrånvarons utveckling var det så kallade sjukpenningtalet 10,3 dagar i september. För kvinnor var siffran 13,5 och för män 7,2. Det är framför allt psykiatriska diagnoser som ökar, uppger myndigheten.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.