Nytt pensionsavtal ger ökad flexibilitet

0
871

Saco-S har tillsammans med Seko och Arbetsgivarverket tecknat ett nytt pensionsavtal. Avtalet innebär bland annat ett nytt flexibelt premiebestämt pensionssystem, som kommer att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och möjligheten till ett längre arbetsliv.

lena_emanuelsson_beskuren
Lena Emanuelsson, ordförande för Saco-S. Pressbild

Preminen består av 1.5 procent av lönsumman som avsätts till en särskild försäkring som gör det möjligt att kunna gå ned i arbetstid i slutet av sitt arbetsliv. Den som inte utnyttjar sin premie får istället en högre tjänstepension. Avtalet gör det även enklare för arbetsgivare att beräkna framtida kostnader.

– Vi tycker att det är ett bra avtal. Det skapar flexibilitet för våra medlemmar när det gäller möjligheten att trappa ner i slutet av arbetslivet. Premien på 1.5 procent blir en bra delfinansiering av nedtrappningen. Avtalet ger även möjlighet till enskilda överenskommelser med arbetsgivare, om extra premieavsättning, säger Lena Emanuelsson, ordförande för Saco-S.

karolina_ehrenpil
Karolina Ehrenpil, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. Foto: privat

– Det är ett modernt och flexibelt avtal. Det finns möjlighet till individuell anpassning, vilket vi tycker är väldigt bra. Det som också är bra är att avtalet gäller från den första intjänade kronan. Dessutom är det här avtalet anpassat efter LAS pensionsålder och gäller alltså anställda upp till 67 år, säger Karolina Ehrenpil, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Det nya pensionsavtalet tecknades 11 november och börjar gälla från och med 1 januari 2016. Avtalet avser medarbetare i staten som är födda 1988 och senare.

Sandra Forsvik

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.