Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Preventivt arbetsmiljöarbete glöms

Preventivt arbetsmiljöarbete glöms

KBT, stresshantering och motionsråd vinner mark på det systematiska arbetsmiljöarbetets bekostnad. Dålig kunskap och svaga fack i offentlig sektor är en av orsakerna till att det förebyggande arbetet blir sämre.

Foto: jakkapan21/Thinkstock
Foto: jakkapan21/Thinkstock

Sjuktalen växer och kostnaderna för samhälle, företag och individer med dem. För några år sedan kom rapporten ”Vägar till framgångsrikt samarbete med företagshälsovård” som bland annat innehöll goda exempel på hur företagshälsovård framgångsrikt kan användas i arbetet med att förebygga ohälsa på jobbet.

Den studien granskade ett antal privata företags samarbete med företagshälsovården och kom fram till att relationen mellan företaget och företagshälsovården är central. Företagshälsovården måste få insyn och kunskap om företaget för att bidra till en hälsofrämjande arbetsmiljö. Vilket arbete är det som utförs, vilken utrustning behövs, hur är arbetet organiserat och vem ska göra det – alla sådana faktorer måste vara kända.

Men i dag driver samarbetet mellan Företagshälsovården och arbetsgivarna mot ett individcentrerat arbete där upplägget av arbetet och arbetsorganisationen allt mer hamnar i skymundan. Det visar forskarna Lisa Schmidt och John Sjöström, IVL Svenska Miljöinstitutet, i sin nya studie ”Användning av företagshälsovård i kommuner och landsting”. Där granskar de hur offentlig sektor använder sig av företagshälsovårdens resurser. Studien presenterades under företaget Metodicums ”Rehabdagar”.

”Det fanns ett annat driv i arbetsmiljöarbetet i privat sektor

– I studien på privat sektor såg vi att det fanns ett annat driv i arbetsmiljöarbetet i privat sektor, sa Lisa Schmidt. Där användes företagshälsovården som en expertfunktion som kallades in för att tala om hur arbetsmiljön skulle vara utformad. I kommuner och landsting såg vi hur arbetet med arbetsmiljön såg väldigt olika ut trots att arbetsplatserna har exakt samma regelverk att förhålla sig till.

Forskarna menar att låg kunskap om arbetsmiljöfrågor och även svagare fack i offentlig sektor bidrar till att samarbetet med Företagshälsovården och det förebyggande arbetet blir sämre. Dåligt chefsstöd är en annan faktor.

– Arbetsmiljöarbete och användandet av företagshälsovård är en kreativ process som ska pågå hela tiden. Parterna, arbetsgivare och anställda ska delta och kunna bidra med sin kunskap men det sker ofta inte. Vi har sett hur det ofta blir frågan om att beställa olika kurser eller program och att man är ganska nöjd om man får sina hälsokontroller. Företagshälsovårdens roll i utformningen av arbetsmiljön och det förebyggande arbetet försvinner.

Istället för att utforma arbetsplatser och arbetsorganisationer som inte gör de anställda sjuka reduceras företagshälsovårdens arbete till att stärka individer, friska och sjuka, genom olika individinsatser som stegräknartävlingar, mindfullness, kost- och motionsråd och stresshantering.

– Kunskapen om vad ett riktigt bra förebyggande arbetsmiljöarbete är och hur man kan använda företagshälsovården saknades hos många beslutsfattare, sa Lisa Schmidt.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så agerar ni lokalt för att påverka ledningen globalt

0
Som en del av en stor global koncern kan det vara en svårt att nå fram i det fackliga arbetet. Carl Johan Sandelin, tidigare fackordförande på Alstom och GE, delar med sig av strategier och smarta tips.
Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

3
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

3
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

1
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA