EU-förslag hotar svenska villkor

0
1005

Foto: Jupiterimages/Thinkstock
Utstationeringsdirektivet reglerar vilka villkor som ska gälla när arbetstagare från ett EU-land arbetar en begränsad tid i ett annat EU-land. Foto: Jupiterimages/Thinkstock

EU-kommissionen förväntas på tisdag lägga ett förslag till revidering av utstationeringsdirektivet. Enligt uppgifter innebär de föreslagna ändringarna en kraftig försämring av fackens möjligheter att bevaka svenska villkor.

Den svenska regeringen har arbetat hårt för att få till stånd en skärpning av utstationeringsdirektivet för att inte utstationerade arbetstagare ska kunna dumpa lönerna och villkor i det land de skickas till.

läs mer

I ett brev daterat den 3 mars 2016 skriver Saco, TCO, LO och Svenskt Näringsliv gemensamt till EU-kommissionen. I brevet beskriver de sin oro gällande förslaget till ändring av utstationeringsdirektivet. Läs brevet här.

I juni 2015 skrev bland andra Sveriges arbetsmarknadsminister Ylva Johansson till den ansvariga kommissionären Marianne Thyssen och tryckte på för tydligare skydd av inhemska villkor mot låglönekonkurrens. Det ledde i sin tur till att nio länder från i huvudsak östra Europa också skrev och försvarade sin rätt att konkurrera med hjälp av sämre villkor. En översyn eller en eventuell ändring i direktivet har varit på gång sedan i höstas men förslaget har skjutits upp och skulle presenteras som på tisdag den 8 mars.

Inför det bryter LO-förbundet Byggnads tystnaden runt de förslagstexter som sedan någon vecka orsakat febril aktivitet bland svenska fack och politiker. I ett pressmeddelande skriver Byggnads att förslaget innebär kraftiga inskränkningar i den svenska modellen och att de har tagits fram helt utan samråd med parterna på arbetsmarknaden. Det ska också vara klart uttalat att kommissionen vill se låglönekonkurrens.

Johan Lindholm, Byggnads ordförande. Pressbild.
Johan Lindholm, Byggnads ordförande. Pressbild.

– Det gör mig väldigt upprörd, och rent ut sagt förbannad, att EU kommissionen så tydligt struntar i löntagarnas rättigheter och väljer att krossa den svenska modellen. Förslagen innebär ett kraftigt ingrepp i föreningsfriheten och grundläggande fackliga rättigheter. Vi kommer naturligtvis aldrig att acceptera dessa ingrepp och försämringar, säger Byggnads ordförande Johan Lindholm i pressmeddelandet.

Jag förutsätter att regeringen omedelbart och offentligt tar avstånd från förslagen och ser till att de aldrig blir verklighet. Ännu en gång har EU valt att gå den fria rörligheten och marknadens ärende på bekostnad av vanligt folk. Detta kommer att skapa ytterligare söndring inom EU. Nu måste våra ansvariga politiker sätta ned foten, avslutar Johan Lindholm.

Saco instämmer i Byggnads analys och chefsjurist Lena Maier Söderberg säger att förslaget som det ser ut är ett ingrepp i nationell lönebildning.

”Det skapar en oförutsägbarhet som kommer att göra att inget fack vågar tillgripa stridsåtgärder för att hävda kollektivavtalen eftersom formuleringarna är så vaga i förslaget

– Det skapar en oförutsägbarhet som kommer att göra att inget fack vågar tillgripa stridsåtgärder för att hävda kollektivavtalen eftersom formuleringarna är så vaga i förslaget, säger hon. Möjligheten att kunna använda konfliktåtgärder är en viktig del av det svenska systemet.

I ett uttalande från Europafacket säger generalsekreterare Luca Visentini att förslaget är ett flagrant avsteg från den princip om lika lön för lika arbete som EU-kommissionens ordförande Jean-Claude Juncker tidigare har sagt sig eftersträva. Europafacket menar också att det var ett stort misstag att lägga fram ett förslag utan att ha rådgjort med arbetsmarknadens parter, fack och arbetsgivare.

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson skulle ha träffat kommissionär Marianne Thyssen torsdag den 4 mars men mötet ställdes in på grund av sjukdom. Eventuellt kommer de träffas vid ett annat möte i Bryssel måndag den 7 mars. Pressekreterare Natali Sial kan inte kommentera det som hänt men säger att regeringen givetvis ser allvarligt på förslaget och arbetar för att hitta en lösning.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken.