Språkblandning på jobbet kan vara bra

0
1838

Kommunikationen på jobbet kan bli mer effektiv om man tillåter flerspråkiga medarbetare att blanda språk, säger Heike Havermeier som har skrivit en avhandling om kodväxling.

Att blanda språk, kodväxla, på jobbet behöver inte vara något negativt. Tvärtom. Om alla på en arbetsplats kan flera språk och får använda dessa kan kommunikationen bli mer effektiv, så länge alla förstår språken som används. Detta enligt Heike Havermeier som har skrivit en avhandling om tysk-svensk kodväxling på universitetet.

HeikeHavermeier
Heike Havermeier.

– Det är oftast positivt att kodväxla för att man kan uttrycka sig mer effektivt, man kommer på ord snabbare och det kan finnas vissa ord som uttrycker det man vill säga på ett bättre sätt på ett visst språk än ett annat, säger Heike Havermeier, som använder både tyska och svenska på sitt jobb vid Institutionen för språk och litteraturer på Göteborgs universitet.

Att kodväxla kan vara både att man byter språk från den ena meningen till den andra, eller att man tar in enstaka ord från det ena språket i en mening på det andra. Detta språkbyte funkar förstås bara om alla på arbetsplatsen förstår båda språk. Annars ska man inte göra det, tycker Heike Havermeier.

läs mer

Heike Havermeiers avhandling hittar du här.

– Då finns en risk att man utesluter dem som inte förstår, säger Heike Havermeier.

Språkblandning kan verka kaotisk, som att kodväxlare blandar hejvilt. Men så är det inte, enligt Heike Havermeiers studie. Det som överraskade henne var hur strikta de språkblandare som hon studerade faktiskt var, att de följer vissa bestämda mönster.

– Reglerna är naturligtvis inte så fasta som i grammatik- eller ordböcker, men det finns mönster och regler som personerna följer. De som ingår i en grupp av kodväxlare skapar regler som nästan alla följer. Det är regler som inte kommer från något av språken de talar, utan är något som gruppen har utvecklat på egen hand.

– Kodväxling handlar inte om att göra fel eller om att man inte kan ett språk, utan det handlar om att man gör det för att det är bekvämt och praktiskt. Det är inte något kaotiskt, utan följer regler precis som allt annat, avslutar Heike Havermeier.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.