Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Facken kan påverka framtidens jobb

Facken kan påverka framtidens jobb

Om framtiden för många innebär att bli egenföretagare kan mycket av det som facken har kämpat för gå förlorat. Men det kan också vara så att facken blir de som visar vägen för att behålla välfärdsstaten i digitaliseringen.

Det globala fackförbundet UNI har gjort sig känt för att bland annat sluta ramavtal med multinationella koncerner som H&M och för att garantera fackliga rättigheter i de länder där företagen verkar. UNI:s medlemmar är tjänstemän i tjänstesektorn som it,-telekom, bank och finans. Många av dem arbetar i branscher som påverkas eller kommer att påverkas starkt av den pågående digitaliseringen.

På organisationens kontor i Bryssel arbetar Christina Colclough ansvarig för EU-frågor intensivt med frågorna om digitaliseringens påverkan på arbetsmarknaden.

Foto: Redax. Christina Colclough på Uni Europa undrar vad som händer med samhället om vi ständigt ska tävla med varandra. Vad händer med innovationen och med samarbetet?
Christina Colclough på Uni Europa undrar vad som händer med samhället om vi ständigt ska tävla med varandra. Vad händer med innovationen och med samarbetet? Foto: Ingenjören

– Digitaliseringen kan svepa bort allt det som facken har kämpat för i över 100 år, säger hon. Den största utmaningen är som jag ser det de digitala plattformarna. Att plattformarna inte erkänner sig som arbetsgivare lämnar den som arbetar för dem utan socialt skydd. Som ensamföretagare har du inte tillgång till sjukförsäkringar, föräldrapeng, arbetsskade-försäkringarna och alla de system som vi har byggt upp för att garantera anställda rimliga liv. Och hur får vi information om vad folk tjänar och vem som betalar skatt?

Digitaliseringen utmanar inte bara arbetsmarknadsmodellen och de sociala skyddssystem som vi har byggt upp. Utbildningssystemet kommer också behöva förändras eftersom behovet av att byta jobb och fylla på med utbildning kommer att öka exponentiellt. Ett helt segment jobb med medelkvalificerade jobb befaras försvinna och tas över av datorer och robotar. Kvar blir mycket högt kvalificerade jobb och enklare servicejobb.

– Det kan ju låta bra för ingenjörer, säger Christina. Men ingen yrkesgrupp kommer att gå opåverkad ur det här. Vi måste se till att även människor som inte har så bra utbildning kan leva ett drägligt liv.

Just nu tar företagen marknadens risker. Efterfrågan går upp och ner men i normalfallet klarar företagen det hyggligt. På de digitala plattformarna har risken outsourcats till uppdragstagarna som i form av enmansföretag ska finansiera sin sjukpenning, pension och arbetsskadeförsäkring.

– Att vi riskerar att få stora grupper som helt står utan skydd är en aspekt, säger Christina Colclough. Men jag efterlyser analysen av vad det kan leda till för samhället om vi istället för att vara kollegor ständigt ska tävla med varandra?

Hon hoppas att arbetsgivarna också ska förstå att de här kan ha påverkan på innovationskraften i företag – kreativitet kräver ett visst mått av trygghet. Att dela information, våga föreslå saker som är litet utanför the box eller som du inte vet faller chefen på läppen är ingen självklarhet om du samtidigt vet att du bara har några veckors uppdrag. Och på de sämsta digitala plattformarna vet du kanske inte ens vem du arbetar åt eller i vilket sammanhang ditt arbete ska användas.

Christina Colclough nämner det nordiska arbetslivet med platta organisationer där enskilda medarbetare tar mycket ansvar och där vi delar information och ofta arbetar tillsammans för att något ska bli bra. Hon fruktar att slimmade företag med få anställda och större delar inhyrd personal inte alls kommer att vara lika kreativa och välfungerande.

 

– När jag en gång doktorerade inom arbetsvetenskap så tittade jag på hur danska multinationella företag försökte ta sin modell till Östeuropa. Det var svårt eftersom de anställda saknade tillit till organisationen. Dialog är inte något man kan ta för givet.

Som företrädare för en internationell facklig paraplyorganisation tycker hon att de nationella fackförbunden skulle möta utvecklingen genom att samarbeta mycket mer och ge politikerna bra visioner om hur arbetsmarknaden behöver se ut för att den europeiska sociala modellen ska kunna leva kvar.

– Tänk om vi kunde samla informationen som olika förbund sitter på och ta fram bra data om Europas arbetskraft och om den utveckling vi nu ser. Då skulle vi kunna påverka väldigt mycket.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

0
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

Sänkt skatt och högre studiestöd – här är några av de nya lagarna 2021

0
Sänkt skatt för äldre, högre studiestöd för vuxna och längre giltighetstid för högskoleprovet. Den 1 januari 2021 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är sju som påverkar arbetslivet.
Hemarbetsplats

Vilket är ditt bästa jobba hemma-tips?

0
Har du hittat på någon smart lösning för din hemarbetsplats? Ett hemmafixat ståbord, ett verktyg du gillar eller en bra rutin som du kan tänka dig att dela med dig av?

Skillnad i lön, antagningspoäng och droger – det här blev mest läst 2020

0
Vad lästes med på Ingenjören.se under 2020? Här är topp-20-artiklarna.

Sex smarta tips för hemmakontoret

6
Det kan vara en utmaning att få den ergonomiska arbetsmiljön att funka i hemmet. Här är sex kreativa lösningar för hemarbetsplatsen som du kan inspireras av.

Så här bemöter du chefens argument under lönesamtalet

0
Har du funderat på vad chefen kommer svara på ditt lönekrav? Här är några tips på hur du bemöter chefens argument mot den lön som du anser är rimlig.

VI REKOMMENDERAR

Behåll dina rutiner för en smidigare jobbstart

0
Känns det segt att komma igång igen efter semestern? Här är tre steg som hjälper dig till en smidigare jobbstart.

TOPPLISTA