Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Facken kan påverka framtidens jobb

Facken kan påverka framtidens jobb

Om framtiden för många innebär att bli egenföretagare kan mycket av det som facken har kämpat för gå förlorat. Men det kan också vara så att facken blir de som visar vägen för att behålla välfärdsstaten i digitaliseringen.

Det globala fackförbundet UNI har gjort sig känt för att bland annat sluta ramavtal med multinationella koncerner som H&M och för att garantera fackliga rättigheter i de länder där företagen verkar. UNI:s medlemmar är tjänstemän i tjänstesektorn som it,-telekom, bank och finans. Många av dem arbetar i branscher som påverkas eller kommer att påverkas starkt av den pågående digitaliseringen.

På organisationens kontor i Bryssel arbetar Christina Colclough ansvarig för EU-frågor intensivt med frågorna om digitaliseringens påverkan på arbetsmarknaden.

Foto: Redax. Christina Colclough på Uni Europa undrar vad som händer med samhället om vi ständigt ska tävla med varandra. Vad händer med innovationen och med samarbetet?
Christina Colclough på Uni Europa undrar vad som händer med samhället om vi ständigt ska tävla med varandra. Vad händer med innovationen och med samarbetet? Foto: Ingenjören

– Digitaliseringen kan svepa bort allt det som facken har kämpat för i över 100 år, säger hon. Den största utmaningen är som jag ser det de digitala plattformarna. Att plattformarna inte erkänner sig som arbetsgivare lämnar den som arbetar för dem utan socialt skydd. Som ensamföretagare har du inte tillgång till sjukförsäkringar, föräldrapeng, arbetsskade-försäkringarna och alla de system som vi har byggt upp för att garantera anställda rimliga liv. Och hur får vi information om vad folk tjänar och vem som betalar skatt?

Digitaliseringen utmanar inte bara arbetsmarknadsmodellen och de sociala skyddssystem som vi har byggt upp. Utbildningssystemet kommer också behöva förändras eftersom behovet av att byta jobb och fylla på med utbildning kommer att öka exponentiellt. Ett helt segment jobb med medelkvalificerade jobb befaras försvinna och tas över av datorer och robotar. Kvar blir mycket högt kvalificerade jobb och enklare servicejobb.

– Det kan ju låta bra för ingenjörer, säger Christina. Men ingen yrkesgrupp kommer att gå opåverkad ur det här. Vi måste se till att även människor som inte har så bra utbildning kan leva ett drägligt liv.

Just nu tar företagen marknadens risker. Efterfrågan går upp och ner men i normalfallet klarar företagen det hyggligt. På de digitala plattformarna har risken outsourcats till uppdragstagarna som i form av enmansföretag ska finansiera sin sjukpenning, pension och arbetsskadeförsäkring.

– Att vi riskerar att få stora grupper som helt står utan skydd är en aspekt, säger Christina Colclough. Men jag efterlyser analysen av vad det kan leda till för samhället om vi istället för att vara kollegor ständigt ska tävla med varandra?

Hon hoppas att arbetsgivarna också ska förstå att de här kan ha påverkan på innovationskraften i företag – kreativitet kräver ett visst mått av trygghet. Att dela information, våga föreslå saker som är litet utanför the box eller som du inte vet faller chefen på läppen är ingen självklarhet om du samtidigt vet att du bara har några veckors uppdrag. Och på de sämsta digitala plattformarna vet du kanske inte ens vem du arbetar åt eller i vilket sammanhang ditt arbete ska användas.

Christina Colclough nämner det nordiska arbetslivet med platta organisationer där enskilda medarbetare tar mycket ansvar och där vi delar information och ofta arbetar tillsammans för att något ska bli bra. Hon fruktar att slimmade företag med få anställda och större delar inhyrd personal inte alls kommer att vara lika kreativa och välfungerande.

 

– När jag en gång doktorerade inom arbetsvetenskap så tittade jag på hur danska multinationella företag försökte ta sin modell till Östeuropa. Det var svårt eftersom de anställda saknade tillit till organisationen. Dialog är inte något man kan ta för givet.

Som företrädare för en internationell facklig paraplyorganisation tycker hon att de nationella fackförbunden skulle möta utvecklingen genom att samarbeta mycket mer och ge politikerna bra visioner om hur arbetsmarknaden behöver se ut för att den europeiska sociala modellen ska kunna leva kvar.

– Tänk om vi kunde samla informationen som olika förbund sitter på och ta fram bra data om Europas arbetskraft och om den utveckling vi nu ser. Då skulle vi kunna påverka väldigt mycket.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

0
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

0
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.
Kraftledningar

Sveriges Ingenjörer Syd och Väst: Ta ställning för ett elprisområde

1
Sveriges Ingenjörer bör ta ställning för att Sverige bara ska ha ett elprisområde. Det föreslår Sveriges Ingenjörer Syd och Väst i en av de 39 motioner som kommit in till Ingenjörsfullmäktige.

19 tips: Så kan du påverka elräkningen

0
Många av Sveriges energirådgivare är ingenjörer. Här ger tre av dem sina bästa tips och berättar hur rusande elpriser ändrat jobbet från rådgivning till jourhavande medmänniska.

Därför kan hybridarbete skapa konflikter på jobbet

0
Det hybrida arbetslivet kan leda till ökade spänningar och konflikter på arbetsplatsen. Läs om 7 tips för att undvika konflikter och lösa de som trots allt uppstår.

Tuff start för ingenjörer som tog examen under pandemin

0
Inom loppet av ett par veckor förändrades arbetsmarknaden av pandemin. Hur drabbades ingenjörerna som blev klara med sin utbildning våren 2020? Ingenjören har träffat tre av dem.

Så undviker du att drabbas av höststressen

0
För många har hösten rivstartat med aktiviteter och ett högt tempo på jobbet. Men vad kan vi göra för att bli bättre på att hantera stressen? Ingenjören bad Helena Schiller, doktor i folkhälsa, om tips.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

TOPPLISTA