Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Anställda övervakas allt mer på jobbet

Anställda övervakas allt mer på jobbet

Datorer, mobiltelefoner, sociala medier och chip i tjänstebilen. Digitaliseringen gör det möjligt för arbetsgivare att övervaka anställda på ett sätt som många inte märker. Lagstiftningen är otydlig och därför har facken en viktig roll att varna anställda för riskerna.

Vad får arbetsgivarna egentligen göra för att kontrollera och övervaka sina anställda? Vilka problem kan uppstå när det gäller integritet i arbetslivet och vad är fackens roll? Frågorna diskuterades på ett seminarium som Saco arrangerade förra veckan.

Lena Maier Söderberg. Foto: Saco.
Lena Maier Söderberg. Foto: Saco.

– Helt klart är att kontroller och övervakning av anställda har ökat både i omfattning och i nya former. Och det är digitaliseringen som ger arbetsgivarna nya kontrollmöjligheter, säger Lena Maier Söderberg, chefsjurist på Saco.

Bakgrundskontroller i samband med rekrytering har exempelvis blivit vanligare. Det handlar både om att begära registerutdrag och hälsodeklarationer och om kontroller av vad personer skriver på sociala medier. Enligt en undersökning som Svenska Handelskammaren gjorde för ett par år sedan gjorde 58 procent av arbetsgivarna kontroller på sociala medier i samband med rekrytering,

Övervakning av anställda sker i dag i en mängd olika former och med olika syften. Alkohol- och drogtester blir allt vanligare men också hälsokontroller i olika former. Kalmar Vatten införde förra året obligatorisk träning på arbetstid och ringde sedan till de anvisade gymmen och kontrollerade om de anställda varit där.

– Saco vill ha en lagreglering på området med klara spelregler för vad en arbetsgivare får göra. I dag är det svårt för fackligt förtroendevalda att agera när det inte finns någon tydlighet. Det är svårt att förhandla om var gränsen ska gå utan en lagstiftning att luta sig mot, säger Lena Maier Söderberg.

Hon betonar också hur viktigt det är med kvalitetssäkring. De kontroller som arbetsgivarna genomför måste verkligen vara tillförlitliga.

Regeringen har under 2000-talet tillsatt flera utredningar kring övervaktning och integritet i arbetslivet. 2009 kom den kanske mest omfattande utredningen om integritet i arbetslivet med flera konkreta förslag som Saco ställde sig bakom. Ett av förslagen handlade om den viktiga frågan: När är det egentligen är relevant för arbetsgivare att kontrollera och övervaka anställda?

Sedan utredningen kom har väldigt lite hänt men regeringen säger att frågan fortfarande bereds.

En fråga i utredningen, den som handlar om registerutdrag, fångades dock upp i en särskild utredning som lämnade sitt förslag 2014. Den föreslog bland annat ett förbud för arbetsgivare att begära utdrag ur belastningsregistret. Verksamheter där det ska vara möjligt att begära ett sådant utdrag ska regleras i en särskild författning, till exempel inom skolan där det redan finns sådana bestämmelser.

Titel

Seminariet om integritet i arbetslivet kan du se här.

Men mattan rycktes snabbt undan för utredarna när databasen Lexbase, som samlar information från domstolar, lanserades. Ett utgivningsbevis gör verksamheten laglig men en kommitté arbetar just nu med frågan om hur lagstiftningen måste förändras för att hindra Lexbase och andra aktörer från att göra denna typ av information offentlig. En kommitté som regeringen har tillsatt ska presentera ett förslag senast den 1 september.

Att någon form av förändring kommer att ske inom två år är oundvikligt eftersom den nya dataskyddsförordningen från EU 2018 ersätter det direktiv som finns idag.

– En viktig fråga för Saco har hela tiden varit att förordningen skulle begränsa möjligheten att reglera integritetsskyddet i arbetslivet. En artikel i förordningen säger att medlemsstaterna i lag eller kollektivavtal får fastställa mer specifika regler på arbetslivet område. Det är lite oklart med som menas men vi kan konstatera att förordningen inte reglerar frågan när det är befogat och relevant för arbetsgivare med kontroller och övervakning. Den frågan kommer Sverige att få arbeta med och utforma egen lagstiftning om, säger Lena Maier Söderberg.

Isobel Hadley Kamptz, författare och opinionsbildare som har suttit i Digitaliseringskommissionen medverkade också under seminariet. Hennes uppfattning är att den digitala övervakningen upplevs som mindre besvärlig än exempelvis kameraövervakning, eftersom den märks mindre. Det gör också att många inte ens tänker på att den sker. Men det finns flera exempel på att den kan användas av arbetsgivaren, som ett vapen mot den anställe, om det uppstår en konflikt till exempel vid uppsägning.

Isobel Hadley Kamptz tror att Internet of things – sakernas Internet – är ett område som kommer att få större betydelse för övervakning och kontroll framöver. Tjänstebilar, verktyg, maskiner och arbetskläder utrustas med chip som gör det möjligt för arbetsgivaren att se hur de används och var de anställda befinner sig.

Att allt fler som är aktiva i sociala medier är noga med att skriva att de inte företräder sin arbetsgivare kan uppfattas som att de annars, om de inte tydligt talar om det, agerar som anställda.

– Man kan se utvecklingen som ett steg tillbaka till feodalsamhället då arbetarna mer eller mindre ägdes av företagen. Med det gränslösa arbetet och digitaliseringen har vi blivit kontraktsslavar som kontrolleras av arbetsgivarna även när vi är lediga, säger Isobel Hadley Kamptz.

På seminariet om integritet i arbetslivet deltog fackliga representanter från ett stort antal fackförbund och det är tydligt att intresset är stort och att frågor om kontroll, övervakning och den personliga integriteten är viktiga för medlemmarna. Riktlinjer och lagstiftning behövs på området men det är svårt att formulera hur den ska se ut.

Karin Virgin

 

 

2 KOMMENTARER

  1. Det är inte särskilt konstigt att detta problem uppstått, den maktobalans som genomsyrar arbetsmarknaden idag gör att man som privatperson som erbjuder sin expertis inte längre verkar ingå i ett ömsesidigt positivt utbyte med en organisation, utan har mer eller mindre reducerats till en konkurrensutsatt slit-och-släng-vara.

    Hade det funnits goda incitamentsstrukturer som gör att man är på plats för att man är en del av en helhet som tjänar på det alla gör, så hade sådana problem inte existerat. Hade det funnits respekt för individerna som utgör helheten eller en ledning som ser till allas bästa hade det inte heller hänt. Tragisk verklighet, men den är vad vi gör den till. Den s.k. Pygmalion-effekten visar på att folk kommer bete sig som det förväntas av dem att de gör, detta skadar med andra ord företagen i längden.

  2. Hej,

    Här gäller det att tassa försiktigt. En tidigare arbetsgivare ”tog över”
    mitt privata mobilabonnemang då jag började där. Anledningen var npg att slippa köpa en mobil. Det var kutym på den arbetsplatsen. Efter ett par år började få kommentarer om mina telefonsamtal, vilket gjorde att jag förstod att ekonomiavdelningen läste igenom mina samtalslistor. Jag begärde då att återta abbonemanget i mitt ägo, vilket inte var det lättaste. Så att samtalslistor, e-mail ( har själv sett IT-avdelningen på ett företag gå igenom de anställdas e-postkorgar då jag oförhappandes kom in till dem med en IT-fråga) regelmässigt läses av och bedöms av arbetsgivare är en verklighet i svenska företag i dag. Tro inget annat.

    MVH

    Unknown

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför slog de svenska snillena igenom

0
Vad var det som gjorde att de svenska industrisnillena fick ett sådant genomslag? Det är utgångspunkten i en ny bok om våra svenska industrihjältar.

Lignin från skogen kan ersätta olja i asfalt

0
Skogen spelar en viktig roll i den gröna omställningen. "Att använda lignin i asfalt är ett konkret exempel på hur vi kan minska det fossila beroendet" säger Monica Normark, CTO på Sekab.
Kollegor fikar

Risk för trötthet när vi träffar kollegorna igen

3
Ett och ett halvt års distansjobb har gjort oss ovana att vara bland kollegor. Här ger psykologen Anders Rydell råd för att det ska gå bra att komma tillbaka till jobbet.

Kommunerna har förstått att distansarbete fungerar

0
Före pandemin var det kalla handen för den som ville jobba hemifrån. Nu har flera kommuner ändrat inställning. Fyra kommuner som Ingenjören har pratat med öppnar för distansarbete.

Så påverkas ingenjörerna i Skellefteå av Northvolt

0
För ingenjörerna i Skellefteå kommun har etableringen av Northvolt i allra högsta grad förändrat arbetsvardagen.

Staten behöver vässa sig för att rekrytera ingenjörer

1
Samhällsnyttan är en viktig anledning till att unga söker jobb i staten. Ändå är det få ingenjörsstudenter som överväger att jobba statligt visar en rapport från Arbetsgivarverket.
Coop Märsta

IT-attacken mot Coop: ”Verkligheten är något annat än träning”

0
Coops IT-chef berättar om attacken. ”Det goda som kommit ut av det är att andra kan använda oss för att lyfta IT-säkerheten till styrelsenivå.”

Nytt avtal för ingenjörer i kommuner

0
I januari träder nya branschavtal i kraft som berör ingenjörer inom kommunal verksamhet. Flexibla arbetstider och arbetstidsförkortning var de stora knäckfrågorna i förhandlingarna.

Styrelsen svarar: Så ska överskottet användas

2
Hur ska överskottet från den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften användas? Ingenjören frågade förbundsstyrelsens ordförande Ulrika Lindstrand.

Facket larmar om arbetsmiljöbrister på Paradox

0
Medarbetare på spelföretaget Paradox larmar nu om problem med diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Och särskilt utsatta är kvinnorna.

VI REKOMMENDERAR

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

0
Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

TOPPLISTA