Så fixar du lönesamtalet

0
2303

Bild: RaStudio/Thinkstock
Bild: RaStudio/Thinkstock

Dags för lönesamtal? Så här kan du förbereda dig!

För de flesta yrkesverksamma ingenjörer sätts lönen lokalt i dialog med lönesättande chef. Då är det viktigt att komma förberedd.

– Ju mer förberedda ni är, desto tydligare blir lönesamtalet säger Anders Boström, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Börja med att läsa igenom din arbetsplats lönepolicy och lönekriterier. De visar vad som ligger till grund för hur lönerna sätts på ditt jobb. Förbered dig på att argumentera för din önskade lön utifrån detta underlag. Fundera över vilken lön du vill ha och jämför hur du ligger till i lönestatistiken.

Fakta

I Sveriges Ingenjörers senaste löneenkät som besvarades av 70 000 yrkesverksamma medlemmar svarade 80 procent att de hade haft ett lönesamtal. Av dessa upplevde 49 procent att lönesamtalet skedde i en ömsesidig dialog med chefen, 35 procent svarade att det delvis var så och 14 procent svarade att det inte var så.

Över hälften, 58 procent, av medlemmarna som svarade på enkäten och som hade haft ett lönesamtal ansåg att de gemensamt med chefen hade kunnat komma fram till en uppfattning om prestation och utveckling.

Majoriteten av dem som hade haft ett lönesamtal ansåg att de inte hade möjlighet att påverka löneförslaget. Det svarade 54 procent. Bara 15 procent ansåg att de kunde påverka löneförslaget. Trots denna låga siffra var ungefär var tredje svarande ändå nöjd med sitt lönesamtal och 40 procent svarade att de var delvis nöjda. Ungefär var femte, 22 procent, svarade att de inte var nöjda med sitt lönesamtal.

Källa: Sveriges Ingenjörer

Inför lönesamtalet bör du ha med dig sakliga argument till varför du är värd den lön du föreslår, argument som utgår från sådant som arbetets innehåll, din prestation och löneläget på marknaden för din typ av jobb. Du kan också lyfta fram konkreta exempel på din prestation från det senaste året där du har fått beröm för ditt arbete, som ett sätt att belysa vad du har presterat. Ett sätt att komma ihåg vad du har gjort bra det senaste året är att föra dagbok. Även utvecklingspotential kan ingå i din argumentation.

– Lyft fram dig själv som individ och reflektera över din egen utveckling, tipsar Anders Boström.

Om din lönesättande chef inte är överens med dig om den lön du vill ha kan du fråga om han eller hon anser att din lön ligger där den borde ligga och om inte, vad du kan göra åt det. Du kan också be om att få en åtgärdsplan som visar vad du behöver göra för att kunna få upp din lön. Kan du till exempel få nya ansvarsområden eller nya arbetsuppgifter?

– Chefen ska kunna peka på dina förändrings- och utvecklingsmöjligheter, säger Anders Boström.

Sådan feedback kan vara värdefull att gå tillbaka till när det är dags för ett nytt lönesamtal, för att kunna visa vad du faktiskt har utvecklat för förmågor det senaste året.

Behöver du mer tips och råd om löneprocessen, din lön och din situation kan du vända dig till din lokala fackliga företrädare. Om en sådan saknas kan du vända dig till Sveriges Ingenjörers rådgivning, där du kan få generella tips, rekommendationer och lönestatistik.

Som medlem i Sveriges Ingenjörer har du också tillgång till ingenjörsspecifik lönestatistik online. Den senaste undersökningen från 2015 bygger på svar från 70 000 yrkesverksamma medlemmar. Vill du ha uppgifter om hur löneläget ser ut på din arbetsplats kan du också kontakta dina lokala fackrepresentanter.

Enligt Sveriges Ingenjörers rekommendationer bör du som är ny civilingenjör med kvalificerade arbetsuppgifter som ingångslön begära minst 31 700 kronor i månaden. För en högskoleingenjör rekommenderar förbundet att du begär minst 29 600 kronor i månaden. Utöver detta ska du ha restids- och övertidsersättning.

Fler råd och tips hittar du här.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Innovation har gått från nice to have to must have”

Samla in idéer från hela företaget, mindre fokus på kortsiktiga kvartalsrapporter och gör analyser av hur förändringar i omvärlden. Läs innovationsexperten Sofie Lindbloms tips för att få bra idéer att lyfta företaget.

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.