Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Hälsa Övertidsarbetet har minskat på ABB

Övertidsarbetet har minskat på ABB

Foto: Thinkstock/Halfpoint.
Foto: Thinkstock/Halfpoint.

För några år sedan överskred ABB med råge de gränser för övertid som finns i kollektivavtalen. Sedan dess har övertiden minskat och en viktig åtgärd har varit utbildning av cheferna.

Under åren 2007-2010 överskred ABB det tillåtna uttaget av övertid med totalt 10 109 timmar. Det konstaterade den partsgemensamma arbetstidsnämnden som tvingade ABB att betala sammanlagt 1,1 miljoner kronor i skadestånd för att ha brutit mot kollektivavtalen med Sveriges Ingenjörer, Unionen och Ledarna.
I dag har mycket förändrats på företaget. Det förekommer fortfarande övertidsarbete men inte i samma omfattning som tidigare.

Lars-Erik Matsson har jobbat många år på ABB och har nyligen tillträtt som ordförande för Akademikerföreningen. Han upplever att situationen är helt annorlunda än tidigare, något som också märks på antalet övertidsdispenser.

Lars-Erik Mattsson
Lars-Erik Mattsson

– För fem år sedan hade vi kanske 20-25 övertidsdispenser om året. Förra året hade vi inte fler än 1-2 stycken, säger han och pekar på några åtgärder som har minskat övertidsarbetet.

– Tidigare hade vi några riktigt stora utvecklingsprojekt som ställde till det och det blev svårt att hålla tidsramarna. I dag har vi mindre projekt och bättre planering, säger Lars-Erik Mattsson.

Han ser också att cheferna har skärpt kontrollen av övertid.
– Det är de enskilda cheferna som ska ha koll på hur mycket deras underställda arbetar. Tidigare var det var lite si och så med det men nu kontrolleras övertiden mer noggrant, säger han.

Maria Brithon Brinck, personaldirektör för ABB Sverige, håller med om att chefernas agerande är avgörande för att minska övertidsarbetet och det är också därför som utbildning av cheferna och skyddsombud har varit en viktig åtgärd.

Maria Brithon Brinck.  Foto Jonas Bilberg
Maria Brithon Brinck.
Foto Jonas Bilberg

– Utbildningen har fokuserat på arbetsbelastning och övertid. Vi har försökt att vara så konkreta som möjligt och skapa en medvetenhet om hälsoriskerna med övertid. Övertid är också en kulturfråga, man ser att alla andra jobbar över. Men många jobbar mycket för att de är engagerade i sina projekt, säger Maria Brithon Brinck.

Förutom utbildningar har ABB också infört så kallade Safety observation tours, rundturer där cheferna fångar upp signaler på brister i arbetsmiljön. Förutom arbetsmiljön tittar man också på arbetsbelastning. På varje enhet genomförs även regelbundet så kallade Team safetymöten med fokus på hälsa och säkerhet. Där pratar man bland annat om balans mellan arbete och fritid och vikten av återhämtning.

Särskilda säkerhetsveckor, så kallade Safetyweeks, genomförs sedan några år tillbaka på ABB globalt. Då arrangeras föreläsningar och workshops om säkerhetfrågor, bland annat sociala arbetsmiljöfrågor.

I två pilotprojekt som avslutas i sommar har ABB i Sverige också kartlagt sjukfrånvaro och undersökt om det finns samband mellan övertid och sjukfrånvaro.

Vid sidan av företagets eget arbete finns det också yttre faktorer som har tvingat fram förändringar.

– Nya förordningen om organisatorisk och social arbetsmiljö som började gälla i mars är ett sådant exempel, säger Maria Brithon Brinck.

En särskild utmaning är kontrollera övertiden för de tjänstemän, många av dem ingenjörer, som är övertidsavlösta. Lars-Erik Mattssons intryck är att de övertidsavlösta har blivit färre och Maria Brithon Brinck bekräftar den bilden.

– Det är vissa specifika roller som vi övertidsavlöser i dag. Tidigare var i stort sett alla avertidsavlösta inom vissa delar av företaget, säger Maria Brithon Brinck.

Lars-Erik Mattsson ser dock ett problem med att det ofta saknas en kontroll av hur mycket de övertidsavlösta arbetar.

– Det finns chefer som för bok över sina övertidsavlösta anställdas tider men det är ovanligt. Främst handlar det om dem som arbetar inom produktion, jag tillhör själv en sådan avdelning, säger Lars Eriks Mattsson.

Både Maria Brithon Brinck och Lars-Erik Mattsson tycker att man ser ett resultat av ABBs ansträngningar för att minska övertiden.

– Att söka dispenser från kollektivavtalen är ingen långsiktig lösning. Vi vill inte att våra anställda ska jobba för mycket och nu har vi har kommit en bra bit på väg, säger Maria Brithon Brinck.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. Jag jobbade på Segula förut och dom brydde sig inte alls om övertid, vanligt att en consult gjorde 500h övertid / år. Skönt att det blir bättre

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Han har skrivit en spänningsroman om matematik  

0
När ingenjören Martin Ljungqvist läst en bok av Dan Brown och en om matematik fick han idén att skriva en spänningsroman om teknik, matematik och kryptering.

Så tacklar du tristessen

0
Uttråkad på jobbet? Bryt monotonin, skapa aktiviteter att se fram emot och ta dig tid att ringa din kollega för att surra bort en stund. 
Lennart Hedström, TRR

Ingenjörer fick nytt jobb snabbare 2020 än 2019

3
Trots pandemin minskade tiden för uppsagda ingenjörer att få ny sysselsättning 2020, visar trygghetsrådet TRR:s statistik. En förklaring kan vara att vi ändrar attityd när det är kris.   
Lantmäteriet

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

3
På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret.

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

1
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

5
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

VI REKOMMENDERAR

Hoppjerka eller trotjänare?

Hoppjerka eller trotjänare? Så gör du om nya jobbet inte känns bra

1
Inte nöjd med nya jobbet? Du är inte ensam, men hur ser framtida arbetsgivare på om du endast stannar en kortare tid på din nya arbetsplats?

TOPPLISTA