Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Hälsa Övertidsarbetet har minskat på ABB

Övertidsarbetet har minskat på ABB

Foto: Thinkstock/Halfpoint.
Foto: Thinkstock/Halfpoint.

För några år sedan överskred ABB med råge de gränser för övertid som finns i kollektivavtalen. Sedan dess har övertiden minskat och en viktig åtgärd har varit utbildning av cheferna.

Under åren 2007-2010 överskred ABB det tillåtna uttaget av övertid med totalt 10 109 timmar. Det konstaterade den partsgemensamma arbetstidsnämnden som tvingade ABB att betala sammanlagt 1,1 miljoner kronor i skadestånd för att ha brutit mot kollektivavtalen med Sveriges Ingenjörer, Unionen och Ledarna.
I dag har mycket förändrats på företaget. Det förekommer fortfarande övertidsarbete men inte i samma omfattning som tidigare.

Lars-Erik Matsson har jobbat många år på ABB och har nyligen tillträtt som ordförande för Akademikerföreningen. Han upplever att situationen är helt annorlunda än tidigare, något som också märks på antalet övertidsdispenser.

Lars-Erik Mattsson
Lars-Erik Mattsson

– För fem år sedan hade vi kanske 20-25 övertidsdispenser om året. Förra året hade vi inte fler än 1-2 stycken, säger han och pekar på några åtgärder som har minskat övertidsarbetet.

– Tidigare hade vi några riktigt stora utvecklingsprojekt som ställde till det och det blev svårt att hålla tidsramarna. I dag har vi mindre projekt och bättre planering, säger Lars-Erik Mattsson.

Han ser också att cheferna har skärpt kontrollen av övertid.
– Det är de enskilda cheferna som ska ha koll på hur mycket deras underställda arbetar. Tidigare var det var lite si och så med det men nu kontrolleras övertiden mer noggrant, säger han.

Maria Brithon Brinck, personaldirektör för ABB Sverige, håller med om att chefernas agerande är avgörande för att minska övertidsarbetet och det är också därför som utbildning av cheferna och skyddsombud har varit en viktig åtgärd.

Maria Brithon Brinck.  Foto Jonas Bilberg
Maria Brithon Brinck.
Foto Jonas Bilberg

– Utbildningen har fokuserat på arbetsbelastning och övertid. Vi har försökt att vara så konkreta som möjligt och skapa en medvetenhet om hälsoriskerna med övertid. Övertid är också en kulturfråga, man ser att alla andra jobbar över. Men många jobbar mycket för att de är engagerade i sina projekt, säger Maria Brithon Brinck.

Förutom utbildningar har ABB också infört så kallade Safety observation tours, rundturer där cheferna fångar upp signaler på brister i arbetsmiljön. Förutom arbetsmiljön tittar man också på arbetsbelastning. På varje enhet genomförs även regelbundet så kallade Team safetymöten med fokus på hälsa och säkerhet. Där pratar man bland annat om balans mellan arbete och fritid och vikten av återhämtning.

Särskilda säkerhetsveckor, så kallade Safetyweeks, genomförs sedan några år tillbaka på ABB globalt. Då arrangeras föreläsningar och workshops om säkerhetfrågor, bland annat sociala arbetsmiljöfrågor.

I två pilotprojekt som avslutas i sommar har ABB i Sverige också kartlagt sjukfrånvaro och undersökt om det finns samband mellan övertid och sjukfrånvaro.

Vid sidan av företagets eget arbete finns det också yttre faktorer som har tvingat fram förändringar.

– Nya förordningen om organisatorisk och social arbetsmiljö som började gälla i mars är ett sådant exempel, säger Maria Brithon Brinck.

En särskild utmaning är kontrollera övertiden för de tjänstemän, många av dem ingenjörer, som är övertidsavlösta. Lars-Erik Mattssons intryck är att de övertidsavlösta har blivit färre och Maria Brithon Brinck bekräftar den bilden.

– Det är vissa specifika roller som vi övertidsavlöser i dag. Tidigare var i stort sett alla avertidsavlösta inom vissa delar av företaget, säger Maria Brithon Brinck.

Lars-Erik Mattsson ser dock ett problem med att det ofta saknas en kontroll av hur mycket de övertidsavlösta arbetar.

– Det finns chefer som för bok över sina övertidsavlösta anställdas tider men det är ovanligt. Främst handlar det om dem som arbetar inom produktion, jag tillhör själv en sådan avdelning, säger Lars Eriks Mattsson.

Både Maria Brithon Brinck och Lars-Erik Mattsson tycker att man ser ett resultat av ABBs ansträngningar för att minska övertiden.

– Att söka dispenser från kollektivavtalen är ingen långsiktig lösning. Vi vill inte att våra anställda ska jobba för mycket och nu har vi har kommit en bra bit på väg, säger Maria Brithon Brinck.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

  1. Jag jobbade på Segula förut och dom brydde sig inte alls om övertid, vanligt att en consult gjorde 500h övertid / år. Skönt att det blir bättre

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

0
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

Ingenjörer som jobbar hemma tappar känslan av gemenskap

0
Åttio procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetar under coronapandemin helt eller delvis hemma. 58 procent har till viss del tappat känslan av gemenskap. Det visar en undersökning från Sveriges Ingenjörer.
Motorfabriken i Skövde

Seger för facken vid Volvo i Skövde

2
Hösten 2019 fick Volvo Cars Skövdefabrik beskedet att de skulle ingå i ett nytt förbränningsmotorbolag och att de inte skulle tillverka elmotorer. Men facken gav inte upp och i december 2020 ändrades beslutet.
Nicolas Jacquemot

Så ökar du din sociala kompetens på jobbet

0
I en ny bok lär Nicolas Jacquemot ut hur man skapar bra relationer med personer man träffar varje dag.     

Sandvik erbjuder anställda att gå ned i tid

0
Facket sa nej. Nu erbjuds vissa anställda vid Sandvik Materials Technology att på frivillig basis skriva på individuella avtal om att gå ned i arbetstid.

VI REKOMMENDERAR

”Jag är missnöjd med min nya lön, vad gör jag?”

2
Sveriges Ingenjörers ombudsman tipsar om hur du tar makten över löneprocessen.

TOPPLISTA