EU driver ”lika lön för lika jobb”

0
675

EU-kommissionen kommer att gå vidare med sitt förslag till ändringar i utstationeringsdirektivet. Lika lön för lika arbete ska gälla oavsett om det är inhyrda medarbetare från andra EU-länder eller inhemska.

EU-kommissionen har beslutat sig för att inte ta hänsyn till de invändningar som flera länder i Östeuropa, men även Danmark, har på förslaget till ändring av utstationeringsdirektivet. Ändringarna ska minska risken för social dumpning när löntagare från ett land sänds ut för att arbeta i ett annat.

De länder som har invändningar menar att regelförslaget allvarligt påverkar deras möjligheter att konkurrera på den inre marknaden. På den andra sidan står länder som Sverige, Tyskland och Frankrike som menar att de nuvarande reglerna gör att det blir fördelaktigare att hyra in arbetare från andra EU-länder än att använda det egna landets arbetskraft och att det i in tur snedvrider konkurrensen.

Sverige har länge arbetat för att direktivet skulle revideras eftersom utländska firmor med dagens regler har kunnat betala väsentligt lägre löner och ersättningar än de svenska. Svenskarna har inte varit ensamma i sin kritik av hur direktivet har fungerat. Senast sade Frankrikes inrikesminister Manuel Walls att Frankrike övervägde att sluta lyda direktivet eftersom det gav upphov till dumpning av franska förhållanden. Det förslag som kommissionen har lagt innebär att man byter kravet på att utstationerade ska ersättas enligt miniminivån och istället skriver att man ska lika lön.Tiden någon kan vara utstationerad begränsas också till två år.

Att elva nationella parlament har protesterat och tyckt att direktivet inte ska ändras alls borgar för att det kan bli svårt att genomföra men kommissionen tycker trots det att regeländringen är nödvändig.

Jenny Grensman

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.