Tummen ner för blåkortsförslag

0
1053

EU-vill att ett nytt, utökat blåkort ersätter medlemsstaternas egna regler och lagar för arbetskraftsinvandring från tredje land. Men om ingen ändring sker i texten riskerar det att introducera en svensk minimilön.

EU:s blåkort, som började gälla 2009, är ett speciellt arbetstillstånd riktat mot högutbildade tredjelandsmedborgare som erbjuds en anställning inom unionen. Men blåkortet blev aldrig den succé som EU hade hoppats på. Bara en tredjedel av alla högutbildade som ansöker om arbetstillstånd i OECD vill arbeta i ett EU-land. Därför föreslår EU-kommissionen nu ett reviderat blåkortsdirektiv som förhoppningsvis ska få fler tredjelandsmedborgare med hög kompetens att söka sig till EU.

I det remissvar till förslaget som Saco har skickat in och där Sveriges Ingenjörers åsikter är inbäddade pekar organisationerna på ett flertal bekymmer med förslaget till nytt blåkort.

För det första tycker både Saco och Sveriges Ingenjörer att blåkortet ska fortsätta att vara ett komplement till nationella bestämmelser, inte ersätta sådana.

Vidare avvisar Saco förslaget till hur lönen ska sättas och vilken utbildning en tredjelandsmedborgare bör ha för att kunna få ett blåkort.

Den viktigaste för akademikerna är kanske att högre utbildning inte längre ska vara en förutsättning för blåkortet utan att även tre års yrkeserfarenhet ska kunna berättiga en sökande till blåkort. Det tycker Saco dels är för oprecist definierat och inte riktigt meningen med ett tillstånd för högutbildade.

Lönetröskeln, det vill säga, vilken lönenivå ett anställningskontrakt bör ha för att man ska kunna ansöka om blåkort för jobbet har också sänkts i förslaget och föreslås ligga på 1-1,4 gånger landets genomsnittliga bruttoårslön eller för nyutexaminerade och personer i bristyrken 80 procent av den. Här framhåller Saco en uppenbar fara för att lönetröskeln kommer att bli en sorts inofficiell minimilön som sätter den svenska partsmodellen med förhandling och olika kollektivavtal på olika områden ur spel. Saco vill inte ha en lagstadgad blåkortslönetröskel utan förordar istället en bestämmelse där lönen ska sättas i nivå med de i branschen gällande kollektivavtalen eller i enlighet nationell lag eller enligt praxis i länder med andra system.

Sverige tillhör de länder där blåkortet aldrig blev någon succé utan där våra egna regler för arbetskraftsinvandring istället användes.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.