Småföretag rekryterar flest forskare

0
978

Rekryteringar inom forskning och utveckling kommer att öka framför allt i små- och medelstora företag. Över 40 procent av företag med 10-49 anställda bedömer att man kommer att rekrytera FoU-anställda under det kommande året.

Trots internationell konkurrens går det bra för stora delar av det svenska näringslivet. Drygt 80 procent av företagen har en bra eller tillfredsställande utveckling och allra bäst går det för kemi- och skogsföretagen. Några branscher, fram för allt stål- och gruvindustrin, har dock en svårare situation. Det här framgår av höstens innovations- och konjunkturrapport från Sveriges Ingenjörer.

Staffan Bjurulf
Staffan Bjurulf

– Den växande stålindustrin i Kina innebär ett överutbud på marknaden som leder till sjunkande världsmarknadspriser. De låga oljepriserna drabbar flera länder, bland andra Norge, som är ett av Sveriges största exportländer, säger Staffan Bjurulf, näringspolitiska expert på Sveriges Ingenjörer, som har tagit fram innovations- och konjunkturrapporten.

Kopplingen mellan investeringar i forskning och ekonomisk framgång framgår tydligt. Kemi- och skogsindustrin tillhör de branscher som satsar mest på forskning. Nästan 90 procent av förbundets förtroendevalda i dessa branscher svarar att det pågår forsknings- och utvecklingsarbete på företaget.

En positiv signal i rapporten är att många industriföretag planerar att öka sina FoU-investeringar i Sverige. Största ökningen inom industrin sker i kemiföretagen följt av teknikföretagen och skogsindustrierna. Stålbranschen går mot strömmen och minskar antalet FoU-anställda.

De största rekryteringarna av FoU-anställda kommer att ske i de små- och medelstora företagen. Över 40 procent av företagen med 10-49 anställda bedömer att man kommer att ha fler anställda inom forskning- och utveckling under det kommande året.

Det framgår också tydligt att det är stora skillnader i satsningar på forskning och utveckling mellan industri- och tjänsteföretag. Inom tjänstesektorn genomförs generellt mer begränsade FoU-satsningar. Drygt 80 procent av industriföretagen och knappt 50 procent av tjänsteföretagen investerar i forskning och utveckling.

– Många företag får en betydande del av sina inkomster från rättigheterna till en skyddad idé men även här finns det stora skillnader mellan tjänstesektorn och industrin. 58 procent av industriföretagen men bara var fjärde tjänsteföretag har en strategi för att skydda företagets innovationer, säger Staffan Bjurulf.

Kombinationen av att det saknas en tradition för att satsa på FoU inom tjänstesektorn och att skydda de resultat som kommer fram kan på sikt innebära problem.

– I den tuffa globala konkurrens som råder behöver tjänstetföretagen bli bättre på att utveckla unika processer och tillvarata och skydda kunskaper bland annat inom digitalisering för att kunna fortsätta att vara konkurrenskraftiga. Här tror jag att det finns en utvecklingspotential, säger Staffan Bjurulf.

Industriföretagens forskningsarbete genererar många idéer som kan skyddas upphovsrättsligt. Nästan var fjärde företag inom hela industrisektorn har beviljats patent under året. Staffan Bjurulf påpekar hur viktigt det är med en strategi för att skydda innovationer och processer.

Rapporten tar också upp behovet av att uppmuntra anställda att utveckla idéer. Inom industrin har 45 procent av företagen ett belöningssystem för att utveckla idéer och lämna till arbetsgivaren. Detta är ett sätt att stimulera det kreativa klimatet på företagen och skapa förutsättningar för innovationer.

Sveriges Ingenjörers konjunkturrapport bygger på en enkät med förtroendevalda i 645 företag. Deltagarna kommer från hela näringslivet med tyngdpunkt från industrin. Svarfrekvensen var drygt 57 procent.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.