Så lyckas jämställda företag

0
2127

Jamstalldhet_webbJämställdhet är bra för företag på flera sätt visar forskning, men för att verkligen få till ett jämställt företag krävs mer än fina ord. Det måste finnas både en vilja och en tydlig strategi, enligt Jeaneth Johansson, biträdande professor, och Aija Voitkane, doktorand, båda vid Luleå tekniska universitet.

läs mer

Se OH-bilderna från föreläsningen här, där du bland annat hittar referenser till relevant forskning.

Forskning har visat att jämställda ledningar (fördelningen 40/60 räknas här som jämställt) är bra för företagens lönsamhet, hållbarhet och tillväxt. En studie från Peterson Institute for International Economics 2016 visade till exempel att kvinnor i ledningen gav 6 procent högre lönsamhet för företag och en studie från McKinsey år 2012 visade att könsblandade styrelser presterar bättre än företag med enbart män i styrelser.

För att bli ett jämställt företag måste man gå bortom fina ord, enligt Jeaneth Johansson, biträdande professor i entreprenörskap och innovation vid Luleå tekniska universitet, och Aija Voitkane, doktorand vid samma universitet, som talade vid en föreläsning i Bryggarsalen i Stockholm på måndagseftermiddagen.

Jämställdhetsarbetet måste ingå i alla processer på företaget. Det är inget man bara pratar om, sade Aija Voitkane och lade till att det förutom vilja krävs att företagen har en strategi med mål, tydlig ansvar hos ledningen och tydlig styrning. Ett lyckat jämställdhetsarbete kräver också ett ömsesidigt samarbete mellan kvinnor och män.

Det finns många exempel på företag som ser jämställdhetsarbetet som en viktig pusselbit. Några goda exempel som Jeaneth Johansson och Aija Voitkane tog upp var Danske bank, som har ett aktivt arbete och diskussioner om normer på arbetsplatsen, Tieto som ser jämställdhet som ett sätt att vara konkurrenskraftig och ta vara på innovationer och Saab som arbetar med aktiv jämställdhetsintegrering på alla nivåer på företaget.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.