Förtroendekrisen värre än varslet?

1
1512

Foto: Ericsson. Att ha arbetat på Ericsson är en merit i ditt cv och de förtroendevalda tror att de varslade hittar nya jobb.
Foto: Ericsson. Att ha arbetat på Ericsson är en merit i ditt cv och de förtroendevalda tror att de varslade hittar nya jobb.

Nästa vecka kommer Ericsson att meddela hur hela den aviserade nedskärningen med 3 000 jobb i Sverige ser ut. De förtroendevalda i Kumla och Borås tror att medlemmarna får nya jobb men talar om en förtroendekris inom företaget. (Uppdaterad torsdag 10.34)

800 tjänster ska bort från Ericsson i Kumla och i Borås. Det är det första konkreta beskedet om hur de 3 000 jobb som företaget skär ner, kommer att fördelas över landet.

På Ericsson i Borås är Tony Josefsson, ordförande i akademikerföreningen ändå hoppfull om att hans medlemmar kommer att kunna klara sig bra även om de förlorar jobbet.

– Att ha jobbat på Ericsson är en bra merit och vi bor i en dynamisk region med god arbetsmarknad, säger han. Men det är klart att vi undrar hur det ska gå för dem som blir kvar. Är det här en hållbar lösning. De senaste årens många neddragningar har gjort oss litet frågande.

Från läckorna i september som talade om att hela produktionsanläggningen i Borås skulle bort är det nu alltså 460 anställda som kommer att varslas och omkring 175 som kommer att jobba kvar med industrialisering, mjukvaruutveckling och logistik. Ytterligare ett femtiotal har möjlighet att övergå i en annan verksamhet men hur många som kommer att tacka ja till det är oklart.

Även Lars Tolkstam, ordförande för akademikerna hos Ericsson i Kumla ser med tillförsikt på framtiden.

– Det är en relativt god konjunktur och vi har sett från de tidigare varslen att i alla fall ingenjörerna klarat sig bra.

För snart ett år sedan lade Ericsson ner en annan av sina produktionsanläggningar, den i Katrineholm. Totalt 384 personer varslades. 62 tjänstemän erbjöds senare anställning på Ericsson i Kista. Fram till oktober har 79 tjänstemän hittat nya jobb, 35 har börjat studera. Till det kommer 22 avtalspensionärer och en handfull som startade eget företag. 77 personer (35 tjänstemän och 42 kollektivanställda) letar fortfarande efter en lösning.

Under hösten har det blivit klart att de drabbade får del av medel från EU:s globaliseringsfond men eftersom de pengarna kom så sent finns det mesta kvar och Stefan Ryhov på Trygghetsrådet i Norrköping säger att de kan komma att användas för att hjälpa de 77 som finns kvar i omställningsprojektet som fortsätter maj ut 2017.

– Det har gått riktigt bra för medlemmarna, säger Robert Wahlström, ordförande för akademikerföreningen i Katrineholm.

Att vara med och förhandla och försöka hjälpa alla andra har dock lett till att Robert Wahlström själv ännu inte är riktigt säker på var han hamnar. Efter jul tänker han börja studera och sedan får han se.

– Det har varit ett intensivt arbete och jag har inte haft ro och energi att tänka på mig själv, men det ska jag göra nu. Jag är hoppfull inför framtiden

De som sägs upp i Kumla och Borås kan glädjas åt ett bra avgångspaket som ger dem möjlighet att tänka över vad de vill använda sin kompetens till.

– Bekymret nu är väl att det råder en förtroendekris på Ericsson, säger Lars Tolkstam, akademikerföreningen i Kumla. Man har försökt spara sig ur problemen men det har inte lyckats hittills och många anställda har tappat tilltron.

Den 8 december ska Ericsson klargöra hur resten av nedskärningen ser ut.

Jenny Grensman

1 KOMMENTAR

  1. Ericsson har i alla fall haft ett namn av att vara en av världens ledande tillverkare av både kommunikationssystem OCH mobiler. Verkar vara så att diverse mer eller mindre lyckade konstellationer av styrelse och ledning (med VD) snarare har styrt in företaget på en bana där fokus ligger på avveckling av verksamheterna i Sverige och det pratas nästan uteslutande om:

    1 – Nästa nedskärning (sedan många år tillbaka) och

    2 – Nästa kvartalsrapport.

    Att man dessutom tvingas(?) betala ut skyhöga fallskärmar åt VD:ar som uppenbarligen inte presterat särskilt bra tyder på en ytterst tveksam kultur i ledning och styrelse.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Innovation har gått från nice to have to must have”

Samla in idéer från hela företaget, mindre fokus på kortsiktiga kvartalsrapporter och gör analyser av hur förändringar i omvärlden. Läs innovationsexperten Sofie Lindbloms tips för att få bra idéer att lyfta företaget.

Ingenjörerna välkomnar att regeringen går vidare med parternas Las-förslag

– Det är ett glädjande besked och vi har gjort en stor ansträngning för att fram ett förslag som gynnar hela arbetsmarknaden, säger Camilla Frankelius, på Sveriges Ingenjörer, om att regeringen går vidare med parternas Las-förslag.

Skyddsombudens oro: ”Svårare att uppfatta hur folk mår”

Hemarbetet har väckt nya utmaningar i arbetsmiljöarbetet. Två skyddsombud delar med sig av sina tankar och erfarenheter.

Facken på Scania avstår arvoden till förmån för anställda

Scanias  fackliga företrädare avstår sina styrelsearvoden i Traton och motsvarande belopp överförs till Scanias personalstiftelse.
video

Börjar föreläsningar med att vinka: “Som att prata i ett svart hål annars”

KTH-professorn Mats Ericson har testat nya sätt att föreläsa sedan pandemins start. Bland annat har han byggt en avancerad filmstudio hemma.

Så många nya utbildningsplatser får lärosätena

Regeringen vill satsa ytterligare 1,7 miljarder på högskolan. Men det är inte fritt fram för lärosätena att göra egna prioriteringar. Merparten av stödet är öronmärkt för att stärka olika delar av utbildningen.

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. På KTH, Chalmers och Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Dra nytta av rekryterarens knep i jakten på nytt jobb

Vill du vidare i karriären? Den nya tjänsten Fråga rekryteraren kan ge dig goda råd och smarta tips på vägen till ditt nya jobb.
Sverige

Så mycket skiljer sig ingenjörers löner

Hur mycket skiljer lönen mellan ingenjörer som är chefer och de som inte är det? Mellan storstäder och övriga landet, privat och offentlig sektor och mellan civil- och högskoleingenjörer? Det får du svar på här.

Gör testet som mäter din trötthet

Hur trött känner du dig efter jobbet? Gör Sahlgrenska sjukhusets test som ger svar på din situation. Isolering vid hemarbete är en riskfaktor för trötthet.