Det ovanliga är det farliga på jobbet

0
1453

Foto: vchal/Thinkstock

En dansk undersökning visar att olyckor på jobbet ofta uppstår på grund av tillfälliga avvikelser, som att en maskin är sönder eller att man jobbar utanför praxis. Enligt svensk forskning spelar är även ålder och stress avgörande.

Nästan 80 procent av alla olyckor på arbetet beror på tillfälliga avvikelser. Det framkommer av en dansk studie som Arbejdsmiljøforskningsfonden låtit göra. Studien bygger på frågor till 1 693 personer vid två akutmottagningar i Odense och Hernig under 2013.

De fyra vanligaste orsakerna till ökad risk på jobbet är enligt studien trasiga maskiner och materiel och förändrade omgivningar, tätt följda av tidspress och icke rutinartade uppgifter.

Den allra största riskfaktorn, trasiga maskiner och materiel, innebär en extra stor riskökning på arbetsplatser som i sig är riskfyllda. De riskfaktorer som har att göra med ett avvikande arbetssätt är också generellt relaterade till mer allvarliga olyckor.

I kategorin icke-rutinmässiga uppgifter visade sig risken vara nästan dubbelt så stor för fast anställda som för tillfälligt anställda. Möjligen, skriver forskarna, är de tillfälligt anställda mer på sin vakt mot oförutsedda situationer.

Magnus Stenberg, forskare på avdelningen för arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet, känner igen bilden som den danska rapporten ger. Han har huvudsakligen studerat säkerhet inom byggarbetsplatser.

– Problemet inom just byggsektorn är att arbetsplatserna förändras hela tiden. De befinner sig i ständig förändring.

Hans studie Bortom noll – en hälsofrämjande byggbransch som kom tidigare i år bygger på två enkätundersökningar med medarbetare inom svensk byggindustri. Där skriver han att den bristande säkerheten är en ledningsfråga, och att ett sätt att minska olyckorna skulle vara att både ingenjörer, och arkitekter i konstruktionsarbetet också väger in byggarnas säkerhet. Det skulle kunna handla om hur husen konstrueras och att ta fram mer lätthanterliga byggelement.

Enligt studien är det olyckor med handhållna maskiner och fallolyckor som är allra vanligast. Magnus Stenberg nämner i sin rapport också fyra kritiska orsaker till allvarliga arbetsplatsolyckor: ålder, löneform, stressnivå och säkerhetskultur.

Riskfaktorer på jobbet

Här kan du läsa den danska rapporten Forbigående risikofaktorers betydning for arbejdsulykker.

Att äldre oftare drabbas av allvarliga olyckor beror sannolikt på att fysiken försämras med åldern och att olyckornas konsekvenser därför blir värre. Enligt Magnus Stenberg är det också mycket som tyder på att löneformen påverkar sannolikheten för att råka ut för allvarliga olyckor. Han påpekar dock att det inte går att dra alltför långtgående slutsatser utifrån en studie. Det kan vara så att vissa yrkesgrupper där ackord är vanligt generellt är mer olycksdrabbade.

– Stress visar ett starkt samband till olyckor, säger han. De som upplever stress råkar generellt ut för mer olyckor. Frågan är vad stressen beror på. Där ser man ofta en koppling till planeringen. Arbetsplatser med bristande planering skapar stress.

Överlag visar studien att ett starkt säkerhetstänkande från byggledningen i hög grad samvarierar med att bygget upplevs som välplanerat, stressfritt och att tidplanen hålls.

Åtgärder för att förhindra olyckor handlar enligt den danska studien i första hand om att se till att alla maskiner och all utrustning fungerar, men också att utbilda personalen så att de kan reagera på onormal drift innan olyckan är framme. En annan åtgärd är att öka de anställdas medvetenhet om avvikande detaljer i arbetet så att de kan reagera även på det i tid.

Enligt Magnus Stenberg behöver man börja utforma en säker arbetsplats redan i projektstadiet och ta hänsyn till de anställdas ålder, fysik och attityd redan vid planeringen av arbetet. Riktade utbildningar mot riskgrupper, till exempel yngre med liten erfarenhet, behövs. De pressade byggtiderna är också ett välbekant problem som bidrar till stressen och därmed till olycksstatistiken.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.