Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Nordea avvisar kollektivavtal i Estland

Nordea avvisar kollektivavtal i Estland

Foto: Börge Nilsson. Maskerade estniska Nordeaanställda demonstrerade utanför huvudkontoret i Stockholm.
Foto: Börge Nilsson. Maskerade estniska Nordeaanställda demonstrerade utanför huvudkontoret i Stockholm.

Oenigheterna mellan ledningen och de anställda och fackklubben på Nordea i Estland fortsätter. Nyligen demonstrerade anställda utanför huvudkontoret i Stockholm – maskerade av rädsla för repressalier.

Det var i trettonhelgen som en grupp anställda och fackligt engagerade från Nordeas estniska bolag protesterade utanför Nordeas huvudkontor i Stockholm.
”Estonian people are humans too” och ”Shame on you Nordea” var några av budskapen som de estniska anställda framförde i protest mot sin arbetsgivare, noga med att inte visa sina ansikten eftersom de är rädda att komma i skottgluggen för de aviserade neddragningarna.

Nordea Estland ska slås ihop med Den Norske Bank. 10-20 procent av de anställda förväntas få gå. Facket, som har 69 procents anslutning på Nordea Estland, har krävt kollektivavtal med längre uppsägningstid än den lagstadgade månaden. Företaget har avbrutit förhandlingarna. Men problemen för den fackliga verksamheten på Nordea kommer sig inte av samgåendet mellan de två bankerna utan har djupare rötter.

Problemen började 2015 när den första fackklubben bildades på Nordea Estland. ” Eesti Finantstöötajate Liit” – det Estniska finansförbundet, som grundades med stöd från bland andra Sveriges Ingenjörer, hade då cirka två år på nacken och arbetade hårt för att få estniska anställda att bli intresserade och förstå hur man arbetar fackligt och vad det kan vara bra för. På Nordea startades därefter en lokal facklig klubb.

Men ganska snart visade ledningen att den inte vill ha någon facklig motpart i Estland. Den fackligt förtroendevalde trakasserades av ledningen och fick till slut sparken. Inte ens sedan Estlands motsvarighet till Arbetsdomstolen givit den anställde rätt ville Nordea återta avskedet. Till slut skedde en förlikning genom att förtroendemannen köptes ut.

Trots rädslan för liknande händelser ville de anställda fortfarande ha en facklig verksamhet, i synnerhet inför samgåendet med norska DNB. I somras valdes därför tre företrädare som skulle försöka förhandla fram ett kollektivavtal med företaget. Intresset bland de anställda har varit mycket starkt. I Estland har facklig verksamhet dålig klang sedan Sovjettiden men de Nordeaanställda har anslutit sig till 69 procent.
Framgången i förhandlingarna har dock uteblivit. Det främsta kravet – längre uppsägningstid för dem som får gå i samband med samgåendet har inte mötts av någon förståelse från arbetsgivaren och företaget har nu ensidigt lagt ner kollektivavtalsförhandlingarna med hänvisning till samgåendet.

Ordförande för akademikerföreningen på Nordea, Björn Colliander säger att facket kommer att ta upp frågan med den svenska ledningen men att han inte vill diskutera det i pressen.
– Rent generellt är jag förvånad över det som händer med tanke vilken god relation vi har mellan förtroendevalda och ledning inom koncernen. Vi har inga problem någonstans för övrigt som jag ser det.

Från Nordeas svenska ledning kommenterar man problemen i den estniska delen av banken via mejl:
”Vi beklagar naturligtvis att situationen uppstått. Nordea respekterar självklart alla anställdas rättighet att engagera sig fackligt i alla länder där vi verkar. Det är viktigt att vi som arbetsgivare också visar respekt och har en lyhördhet för det fackliga samarbetet – detta gäller i alla länder.

I Estland är situationen just nu speciell eftersom det pågår ett arbete där Nordea planerar att gå samman med DNB. Därför har Nordea Estland valt att skjuta på förhandlingarna till dess att fusionen är genomförd. I den processen vill Nordea självklart ha en fortsatt god relation med facket. Vi litar på att Nordea i Estland löser den här situationen så att alla inblandade parter är nöjda.”

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så agerar ni lokalt för att påverka ledningen globalt

0
Som en del av en stor global koncern kan det vara en svårt att nå fram i det fackliga arbetet. Carl Johan Sandelin, tidigare fackordförande på Alstom och GE, delar med sig av strategier och smarta tips.
Ingenjörshuset

Avgiftshöjningen: Så ska överskottet användas

0
Den tillfälliga höjningen av medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer avslutas i förtid. Men vad händer med pengarna som är kvar?

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.
Studenter på KTH

Färre nyexade ingenjörer hade jobb i oktober

0
Hur har det gått för nyexaminerade ingenjörer att få jobb under pandemin? Klart sämre än året innan, visar statistik från UKÄ. Samtidigt kan det finnas fler förklaringar bakom.

Jag är omplacerad – kan jag tacka nej?

2
Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tjänst? Får jag då behålla min lön? Vad händer om jag tackar nej? Ullika Dalén, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer, reder ut vad som gäller.

Satsningar på lön och karriär – så lockar regionerna ingenjörer

0
Särskilda lönesatsningar och möjlighet till fler karriärvägar har blivit nödvändiga för att regionerna ska klara att rekrytera ingenjörer.

Mer pengar till forskning när MDH blir universitet

1
Anslagen till forskningen kommer i det närmaste att fördubblas när Mälardalens högskola blir universitet.

Därför vill (relativt många) kvinnliga ingenjörer jobba i offentlig sektor

3
Andelen kvinnor bland ingenjörerna är lägst i privat sektor. Högst ligger kommunerna, följt av stat, region och högskola. Att kvinnor attraheras av offentlig sektor har sina förklaringar.

Distans eller kontor – måste alla följa samma regler?

1
Maral Babapour Chafi får årets Levipris för forskning om aktivitetsbaserade kontor. Nu forskar hon om hur vi bäst kombinerar arbete på kontor och distans.

Blunda inte för misstagen – men se upp med fallgroparna

1
Hur hanterar du fel och misstag på din arbetsplats? Att ta ansvar är viktigt, men se upp för fallgroparna. 

VI REKOMMENDERAR

Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

0
Går det att få semesterkänsla i en tid av distansarbete och restriktioner? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

TOPPLISTA