Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Nordea avvisar kollektivavtal i Estland

Nordea avvisar kollektivavtal i Estland

Foto: Börge Nilsson. Maskerade estniska Nordeaanställda demonstrerade utanför huvudkontoret i Stockholm.
Foto: Börge Nilsson. Maskerade estniska Nordeaanställda demonstrerade utanför huvudkontoret i Stockholm.

Oenigheterna mellan ledningen och de anställda och fackklubben på Nordea i Estland fortsätter. Nyligen demonstrerade anställda utanför huvudkontoret i Stockholm – maskerade av rädsla för repressalier.

Det var i trettonhelgen som en grupp anställda och fackligt engagerade från Nordeas estniska bolag protesterade utanför Nordeas huvudkontor i Stockholm.
”Estonian people are humans too” och ”Shame on you Nordea” var några av budskapen som de estniska anställda framförde i protest mot sin arbetsgivare, noga med att inte visa sina ansikten eftersom de är rädda att komma i skottgluggen för de aviserade neddragningarna.

Nordea Estland ska slås ihop med Den Norske Bank. 10-20 procent av de anställda förväntas få gå. Facket, som har 69 procents anslutning på Nordea Estland, har krävt kollektivavtal med längre uppsägningstid än den lagstadgade månaden. Företaget har avbrutit förhandlingarna. Men problemen för den fackliga verksamheten på Nordea kommer sig inte av samgåendet mellan de två bankerna utan har djupare rötter.

Problemen började 2015 när den första fackklubben bildades på Nordea Estland. ” Eesti Finantstöötajate Liit” – det Estniska finansförbundet, som grundades med stöd från bland andra Sveriges Ingenjörer, hade då cirka två år på nacken och arbetade hårt för att få estniska anställda att bli intresserade och förstå hur man arbetar fackligt och vad det kan vara bra för. På Nordea startades därefter en lokal facklig klubb.

Men ganska snart visade ledningen att den inte vill ha någon facklig motpart i Estland. Den fackligt förtroendevalde trakasserades av ledningen och fick till slut sparken. Inte ens sedan Estlands motsvarighet till Arbetsdomstolen givit den anställde rätt ville Nordea återta avskedet. Till slut skedde en förlikning genom att förtroendemannen köptes ut.

Trots rädslan för liknande händelser ville de anställda fortfarande ha en facklig verksamhet, i synnerhet inför samgåendet med norska DNB. I somras valdes därför tre företrädare som skulle försöka förhandla fram ett kollektivavtal med företaget. Intresset bland de anställda har varit mycket starkt. I Estland har facklig verksamhet dålig klang sedan Sovjettiden men de Nordeaanställda har anslutit sig till 69 procent.
Framgången i förhandlingarna har dock uteblivit. Det främsta kravet – längre uppsägningstid för dem som får gå i samband med samgåendet har inte mötts av någon förståelse från arbetsgivaren och företaget har nu ensidigt lagt ner kollektivavtalsförhandlingarna med hänvisning till samgåendet.

Ordförande för akademikerföreningen på Nordea, Björn Colliander säger att facket kommer att ta upp frågan med den svenska ledningen men att han inte vill diskutera det i pressen.
– Rent generellt är jag förvånad över det som händer med tanke vilken god relation vi har mellan förtroendevalda och ledning inom koncernen. Vi har inga problem någonstans för övrigt som jag ser det.

Från Nordeas svenska ledning kommenterar man problemen i den estniska delen av banken via mejl:
”Vi beklagar naturligtvis att situationen uppstått. Nordea respekterar självklart alla anställdas rättighet att engagera sig fackligt i alla länder där vi verkar. Det är viktigt att vi som arbetsgivare också visar respekt och har en lyhördhet för det fackliga samarbetet – detta gäller i alla länder.

I Estland är situationen just nu speciell eftersom det pågår ett arbete där Nordea planerar att gå samman med DNB. Därför har Nordea Estland valt att skjuta på förhandlingarna till dess att fusionen är genomförd. I den processen vill Nordea självklart ha en fortsatt god relation med facket. Vi litar på att Nordea i Estland löser den här situationen så att alla inblandade parter är nöjda.”

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

0
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA