Behöver konfliktreglerna förändras?

0
1216

Paneldiskussion om strejker och samhällsviktig verksamhet. Foto: Ingenjören
Paneldiskussion om strejker och samhällsviktig verksamhet. Foto: Ingenjören

Svenskt Näringsliv ser förra årets avtalsrörelse som ett bevis på att konfliktreglerna inte fungerar för samhällsviktig verksamhet och vill att staten hjälper till att reglera konflikter på arbetsmarknaden. Unionen menar att det finns en okunskap om helheten i systemet, där konflikträtten är en omistlig del.

samhällsviktig verksamhet

Enligt Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, är samhällsviktig verksamhet en verksamhet som uppfyller minst ett av följande villkor:
1. ”Ett bortfall av eller en svår störning i verksamheten kan ensamt eller tillsammans med motsvarande händelser i andra verksamheter på kort tid leda till att en allvarlig kris inträffar i samhället.”
2. ”Verksamheten är nödvändig eller mycket väsentlig för att en redan inträffad kris i samhället ska kunna hanteras så att skadeverkningarna blir så små som möjligt.”
Källa: MSB

Enligt en rapport från Näringslivsinstitutets forskningsinstitut Ratio har Sverige en mer obegränsad konflikträtt än Norge, Danmark och Tyskland. Slutsatser i rapporten är bland annat att det behövs ett starkare skydd i Sverige mot samhällsfarliga konflikter, inte minst i privat sektor och att proportionalitetsprincipen bör få ökad betydelse, eller att Medlingsinstitutet eller annan lämplig myndighet får en tydligare roll när det gäller bedömning av konflikters samhällsfarlighet.

Konfliktreglerna är en inte obetydlig del av samarbetet mellan arbetsmarknadens parter, anser Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppson. Under ett av arbetsgivarorganisationen anordnat seminarium på tisdagen lyfte han fram sin kritik som handlade om konsekvenserna av en konflikt på arbetsmarknaden med dagens regler när det handlar om samhällsviktig verksamhet. Det är ett problem, anser han, som parterna inte klarar av att lösa på egen hand.

– En del konflikter riskerar att drabba sådant som är väldigt känsligt, väldigt samhällsviktiga funktioner. Då kommer man in på var gränserna går och vad som bör vara tillåtet ur samhällsviktig synpunkt, sade han.

Förra årets avtalsrörelse där Sveriges Ingenjören och Unionen varslade om strejk inom Almegas avtalsområden IT/Telekom och STD, för rätten till flexpension, menar han är ett exempel på där samhällsviktiga funktioner riskerades. Pär Fors, vd på IT-tjänsteföretaget CGI, anser också att varslet visade på stora brister i systemet och gav exempel på samhällsviktiga funktioner som kan förhindras om IT inte fungerar, däribland tillgång till läkemedel, intensivvård, övervakning av fjärrvärmenät och utbetalningar av löner.

Almega fick tydliga signaler från både Trafikverket och PTS (som arbetar för att alla i Sverige ska ha tillgång till bra telefoni, bredband och post) om att vissa personer som var uttagna i strejk i förra årets varsel satt på samhällsviktiga funktioner, berättade Almegas vd Anna-Karin Hatt.

– Vi har ett system och en struktur som uppenbart inte klarar av att hantera den här typen av situationer. Det är klart att vi måste göra någonting, sade hon och lade till att det vore bäst om parterna kunde komma överens om en lösning, men annars måste det bli en fråga för lagstiftarna, sade hon.

Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen, ansåg att förra årets avtalsrörelse visade på en stor okunskap från arbetsgivarhåll kring helheten i systemet. Både skyddsarbete och möjligheten att ansöka om dispens från konfliktåtgärder finns.

– Konflikträtten är en omistlig del av ett förhandlingssystem. Om vi vill ha ett system där parterna reglerar stora delar av villkoren, då måste konflikträtten finnas där också, sade Niklas Hjert.

Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörers förhandlingschef, var på plats och lyssnade på diskussionen och framför att frågan om samhällsviktig verksamhet ställts på högkant i och med att samhällets funktioner har blivit allt mer komplexa och IT-beroende. Hon tycker att det är viktigt att lyfta fram att fackförbundet i förra årets varsel faktiskt tog hänsyn till samhällsviktig verksamhet.

– I en strejk finns det upparbetade system för att möjliggöra att samhällsviktig verksamhet kan fortsätta. Det viktiga är att företagen själva är tydliga med vilka individer som har dessa arbetsuppgifter och roller, säger hon till Ingenjören.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.