Elina bjöd Sandviks vd på lunch

0
2703

Elina Kabir är 27 år, civilingenjör och produktutvecklare på Sandvik. Hon blev nyfiken på nya vd:n Björn Rosengren och för att lära känna honom lite bättre bjöd Elina honom på en tjejlunch.

Förra hösten blev Björn Rosengren ny vd för Sandvik. Sedan dess har Elina Kabir som jobbat 3,5 år som produktutvecklare på företaget bara sett och hört honom prata på stormöten och kände inte att hon riktigt visste vem han var.

Sandviks vd Björn Rosengren tackade ja till Elina Kabirs lunchinbjudan.
Sandviks vd Björn Rosengren tackade ja till Elina Kabirs lunchinbjudan.

– Jag blev förstås jätteglad och tänkte att det blir ännu trevligare om han får träffa fler kvinnor här på företaget.

Elina är med i en lunchgrupp med 14 kvinnor från olika affärsområden på Sandvik som lunchar tillsammans varje torsdag. Hon kom på att det vore kul att bjuda honom till en torsdagslunch och igår, den 2 februari, var det dags. Den här torsdagen kunde alla 14 komma.

– Först var vi jättenervösa men det blev en jättetrevlig lunch och precis så bra som jag hade hoppats på. Björn berättade om sig själv, om sin karriär men inte bara om allt som hade gått bra utan också om sina motgångar, till exempel jobb som han hade sökt och inte fått, säger Elina.

Sedan var Björn Rosengren nyfiken på vilka de kvinnliga kollegerna vid lunchbordet var och vad de jobbade med. Lunchen blev så småningom en diskussion om vad Sandvik kan göra för att locka fler kvinnor till företaget.

– Vi sa att man borde satsa på att visa upp framgångsrika kvinnor inom företaget, inte bara chefer utan kvinnor som på olika sätt är väldigt duktiga inom sitt område.

På flera tjänster har Sandvik kvinnor som brutit mark och bara haft manliga företrädare. Flera kvinnor på företaget har tagit viktiga patent och många är skickliga specialister.

– Vi är helt enkelt väldigt kunniga på det vi jobbar med och bidar till Sandviks framgångar, säger Elina Kabir.

Själv hade Elina gärna sett fler kvinnliga förebilder i stålbranschen när hon sökte jobb efter sin civilingenjörsexamen på KTH för några år sedan.

– Med en större mångfald är det fler som har någon att relatera till, säger hon.

Efter lunchen beskriver Elina Kabir Björn Rosengren som en jordnära person.

– Han känns som en av oss, säger Elina.

I den kvinnliga lunchgruppen har man fått mersmak på lunchgäster och nu planerar man att bjuda in fler intressanta personer på företaget till torsdagsträffarna i matsalen.

– Vi har också bestämt oss för att besöka varandras arbetsplatser och på så vis kan vi lära oss jättemycket av varandra, säger Elina Kabir.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.