Upphandlingar kan ge bättre villkor

0
1129

Foto: micheljung/Thinkstock

Upphandlingar och internationella regelverk är viktiga vägar till bättre arbetsvillkor. Det var budskapet när Union to Union, på ett seminarium i Stockholm relanserade sin skrift Guide för rättvis handel.

Union to Union höll i går ett seminarium om hur upphandlingar kan förbättra arbetsförhållandena i både Sverige och utomlands. Organisationen är de svenska fackförbundens samarbetsorganisation för bättre arbetsvillkor i världen, och passade på att nylansera sin skrift Guide för rättvis handel.

Union to Unions ordförande Kristina Henschen inledde seminariet med att exemplifiera hur hjälp till utsatta arbetare faktiskt spelar roll. Hon berättade om ett par, en man och en kvinna från ett asiatiskt land, som rekryterats av en agent och lovats jobb i Thailand. De kom till en fabrik i Thailand men fick aldrig någon lön, och blev till slut tvungna att fly från fabriken. De hamnade på ett fackligt migrantcenter, där de till slut fick hjälp, både med sina resehandlingar och utebliven lön. Dessutom fick de hjälp att hitta riktiga jobb. Tack vare hjälpen kunde de skicka hem pengar till sina två barn.

Ett annat exempel hon gav var hur Swedewatch kontrollerade tillverkningen av kirurgiska instrument i ett företag. När de lade in krav på tillverkningen avskaffades barnarbetet samtidigt som lönerna reglerades och arbetsmiljön förbättrades.

Elisabeth Brandt Ygeman, andra vice ordförande för Handels pratade om hur hennes förbund har jobbat med att få Ikea och H&M att teckna avtal i de länder där tillverkningen sker.

– Vi tycker kanske att sådana saker är vanlig anständighet, men så tycker tyvärr inte alla. Men vi ser också att det finns dem som ser rättvis handel som en konkurrensfördel. Ikea och H&M har i alla fall gjort utfästelser, sade hon.

Helke Elkers, ordförande för Akademikerförbundet SSR, betonade också att många arbetar på platser där facken inte är självklara, eller har en politisk ledning som inte vill att de anställda ska ha sina rättigheter.
– Då måste vi i Norden stå upp och kämpa, sade hon.

Guide för handel

Union to Union återlanserade i samband med seminariet skriften Guide för rättvis handel. Där beskrivs ILO:s konventioner och hur fackförbunden jobbar för att förbättra arbetsvillkoren för anställda i världen.

Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef på Unionen, pratade om om svenska förhållanden och då vikten av upphandlingar där man kan ställa krav på leverantören. Han hänvisade tillbaka till omröstningen i höstas där riksdagen fällde vissa delar av regeringens förslag om ny upphandlingslag. Riksdagen fällde de delar av förslaget som sade att krav på kollektivavtalsliknande förhållanden skulle kunna vara ett kriterium i offentliga upphandlingar.

– Men allt är inte dåligt. Regelverket nu är trots allt bättre än det var förr, och det är uppenbart att upphandlingsunderlag kan innehålla krav på arbetsvillkor, arbetsmiljö och märkningar om till exempel rättvis handel. Man kan ställa krav på jämställdhet och social inkludering. Om man får ställa de här kraven så är det inte så långt kvar till att säga att man även skulle ha kollektivavtalsliknande villkor, sade han.

– Vi har drivit debatt om detta, fortsatte han. Det borde vara en no-brainer. Det har inte blivit så, men vi hoppas fortfarande komma framåt. TCO har dessutom hotat att anmäla Sverige till EU-kommissionen.

Han konstaterade att även privata företag handlar mycket och att de har större frihet att utforma sina upphandlingar.

– Där måste man inte följa upphandlingslagen, sade han. Där kan man gå före.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.