55-plussarna är friskast på jobbet

0
741

Foto: Thinkstock/AlexRaths
Foto: Thinkstock/AlexRaths

Arbetsgivare som vill ha friska medarbetare bör anställa dem över 55 år. Bland män som är över 55 år har 45 procent inte varit borta från jobbet en enda dag på grund av sjukdom under det senaste året.

Att sjukfrånvaron på jobbet ökar med åldern är en grov missuppfattning visar den senaste Jobbhälsobarometern som genomförs av Sveriges företagshälsor. Undersökningen visar att bara 21 procent av de som är 30 år eller yngre har varit helårsfriska, det vill säga, att de inte varit frånvarande en enda dag på grund av sjukdom. I den åldersgruppen finns det inte heller någon skillnad mellan könen.

Bland dem som ärr 55 år och äldre är sjukfrånvaron betydligt lägre men här syns också skillnader mellan män och kvinnor. 36 procent av kvinnorna i den här åldersgruppen har inte haft en enda sjukdag under de senaste 12 månaderna och hela 45 procent av männen var inte hemma en enda dag på grund av sjukdom under perioden.

Vid en jämförelse mellan sektorerna syns också skillnader med betydligt fler sjukdagar inom offentlig sektor. Inom privat sektor har 37 procent av männen och 33 procent av kvinnorna varit helårsfriska den senaste 12-månadersperioden. Inom landstingen har 31 procent av männen och 24 procent av kvinnorna inte haft en enda sjukdag under samma period.

Jobbhälsobarometern som har genomförts sedan 2007 visade 2013 att psykiskt obehag i jobbet ökade kraftigt och ökningen fortsätter. Nästan 20 procent uppger i dag att de minst några gånger i månaden känner psykiska obehag inför att gå till jobbet. Det motsvarar omkring 900 000 personer på hela arbetsmarknaden.

Sedan 2013 har den psykiska ohälsan konstant ökat i alla åldersgrupper och allra mest bland de yngre. Bland anställda som är 40 år och yngre uppger hälften eller fler att de minst några gånger i månaden känner ett psykiskt obehag av att gå till jobbet.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.