Samhällsklyftor sänker tillväxten

0
895

Osäkra anställningar skadar välfärd och tillväxt. Det slår OECD fast och sällar sig därmed till en skara internationella institutioner som de senaste åren har börjat varna för farorna med för stora inkomstskillnader och otrygga anställningar.

I en analys, presenterad på ”Ulighedens Topmöde” i Köpenhamn tidigare i vår, slår OECD fast att tillväxten i medlemsländerna sjönk med 4,7 procent 1995–2005 på grund av ökad ojämlikhet i samhällena.

På senare år har också FN, Internationella valutafonden och Världsbanken vänt och börjat varna för att välfärd och tillväxt urholkas när skillnaderna i ett samhälle blir för stora. Tidigare ansågs de varningarna mest vara vänsterpolitiks propaganda. Skattesänkningar och liberalisering av ekonomin förmodades leda till större välstånd. Icke så mer.

Nu varnar istället flera organisationer för följderna av att fler människor har tillfälliga anställningar med dåliga villkor och dålig lön.
-De som har atypiska anställningar får lägre löner, saknar kompetensutveckling och grundläggande sociala trygghetsnät vid sjukdom, varsel och arbetslöshet, sade Céline Tevenät, OECD.

OECD menar att en aktiv arbetsmarknadspolitik, liksom socialpolitik och utbildningspolitik är det som behövs för att mota de ökande olikheterna i grind. Organisationen pekar på nedskärningar i dessa system som en orsak till att många i dag har fått det sämre och faktiskt har sämre förutsättningar för att få ett jobb än tidigare.

Enligt den danska tänktanken Cevea har cirka 500 000 danskar atypiska anställningar och av dem anger 140 000 att de ofrivilligt har hamnat i den situationen men gärna skulle vilja ha en tillsvidareanställning alternativt arbeta fler timmar.
I Sverige råder det delade meningar mellan fack och arbetsgivare om huruvida visstidsanställningarna har ökat. Inom vissa sektorer som vård och handel är visstid vanligare.

I januari i år kom OECD med en rapport som visar att löneutvecklingen för arbetare i de flesta OECD-länder inte följer produktivitetsutvecklingen medan toppchefer och högutbildade får goda löneökningar. OECD pekar på att det bidrar till ökad ojämlikhet när inte alla medarbetare får del av produktivitetsökningarna.

Jenny Grensman

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken. 

”Ingenjörerna säger nej till ett nollbud”

Svenskt Näringsliv menar att frysta löner är det enda rimliga i det läge som råder nu. Men Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius håller inte med.