Risk för lönepress med nya regler

0
980
Risk för lönepress med nya regler

Den 3 maj ska riksdagen rösta om nya regler för upphandling. Men åsikterna om förslaget går isär. Mycket bättre än förut, tycker TCO medan Saco ser en risk för lönepress neråt.

Sedan flera år har Sverige avvaktat med att implementera EU:s upphandlingsdirektiv. Direktivet innehåller bland annat skrivningar om vilka sociala krav som får ställas vid offentliga upphandlingar, något som efterfrågats länge på en marknad där pris i många fall har upplevts gå före både kvalitet och anställningsvillkor. Från de svenska fackliga organisationerna har kraven på att kollektivavtal ska vara norm i offentlig upphandling höjts.

– Att sätta kollektivavtal som krav hade naturligtvis varit det mest bekväma enligt vårt sätt att se det men det fanns en konsensus om att det inte är förenligt med EU:s upphandlingsrätt eller med föreningsfriheten eftersom det skulle tvinga in företag i systemet, säger Lena Maier Söderberg, chefsjurist på Saco.

I de nya reglerna ska den upphandlande myndigheten (exempelvis en kommun, ett landsting, ett statligt verk) ställa villkor gällande lön semester och arbetstid om ”det är behövligt och går att fastställa”. Villkoren ska fastställas enligt den lägsta nivå som följer av ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige för arbetstagare inom den aktuella branschen.

Det finns dock flera problem med det här. För Saco-förbundens del är avsaknaden av siffror i löneavtalen ett. Det skulle kunna leda till att exempelvis Sveriges Ingenjörers kollektivavtal inte kommer att användas för att fastställa lönenivåer i offentliga upphandlingar utan att man väljer något annat avtal, med inskriven lönenivå som ligger klart lägre än den rekommenderade ingångslönen för ingenjörer. Det skulle kunna leda till lönepress nedåt.

För de flesta Saco-förbund är också pensionsavsättningar och andra försäkringar viktiga delar av kollektivavtalen. Det finns visserligen inget förbud mot att ha med det som ett krav men pension och försäkring räknas inte till de saker man kan kräva vid upphandling.

– De nya reglerna innebär ett avsteg från den svenska modellen för lönebildning samtidigt som våra medlemmar faktiskt inte får något för det, säger Lena Maier Söderberg. Tvärtom kan vi förlora på det för ett företag som ger sina anställda pension och försäkringar enligt kollektivavtal har ju en högre kostnad än ett som inte gör det.

TCO:s EU-rättsjurist Sofia Råsmar är mer positiv och tycker att det är bra att det kommer ett rikstäckande system.

– En modell för hur man ska ställa arbetsrättsliga krav är så mycket bättre än att man ska lämna över till varje upphandlande myndighet att själv sitta och fundera över vad som är lagliga krav. Nu kommer den nya upphandlingsmyndigheten att kunna vägleda den upphandlande myndigheten. Systemet blir mer förutsägbart.

Sofia Råsmar tror inte att reglerna behöver betyda att företag avskräcks från att ansluta sig till kollektivavtalsmodellen eller att lönerna pressas ner.

– Men vi har sagt att reglerna måste följas upp ordentligt och blir det oönskade effekter så får vi arbeta för att rätta till dem.

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

FMV, Experis och Sigma fortsätter rekrytera.

De fortsätter att rekrytera ingenjörer 

Det är inte tvärstopp på arbetsmarknaden. Många verksamheter rullar på och rekryterar. Vi har pratat med några.

Så laddar du för din första löneförhandling

Glöm inte bort ditt värde i jakten på drömjobbet, även om det just nu är tufft på arbetsmarknaden. De rekommenderade ingångslönerna är ett av flera bra verktyg att luta sig mot.
Lars Mellbin, Mikael Thieme och Martin Enequist, medicintekniska ingenjörer i Region Halland, jobbar nu för fullt för att hantera situationen med Covid-19.

Ingenjörer i vården letar alternativ för att hantera corona

För ingenjörer som jobbar med medicinteknisk utrustning eller fastigheter inom vården har arbetet snabbt fått ställas om.   

Hundratusentals följer ingenjörens Coronakarta

Civilingenjören Elin Lütz har utvecklat coronakartan.se som nu har över 50 000 besökare om dagen.  

Jobberfarenhet kan bli genväg till studier

Att kunna dra nytta av sin arbetslivserfarenhet är en viktig komponent för att fler ska kunna utvecklas i yrkeslivet, enligt Valideringsdelegationen. Frågan är hur relevant är det för svenska ingenjörer.

Civilingenjören bytte yrke tre gånger: “Följde min nyfikenhet”

Civilingenjören Marléne Johansson har sadlat om från civilingenjör till lärare, startat eget företag och sedan bytt karriär en gång till. Och det är inget hon ångrar.

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

Den här veckan har tre av landets största industriföretag korttidspermitterat merparten av sina anställda. Nära 8 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer berörs.

Vänta med lönesamtalen till hösten

Avtalsrörelsen 2020 skjuts upp med anledning av coronaviruset. Sveriges Ingenjörers råd till företagen som berörs är att vänta med lönesamtalen.

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Tre digitala tips som underlättar distansmötet

När allt fler uppmanas att jobba hemma ökar också behovet av att mötas digitalt. Här är tre tips som kan ge dina digitala möten ett lyft.