Satsning har lockat fler tjejer till elektro

0
3385
I år lockade Giants på KTH omkring 200 tjejer. Deltagarna fick bland annat pröva på att löda och programmera. Foto: KTH

Andelen kvinnliga förstahandssökande till civilingenjörsprogrammet i Elektroteknik på KTH har nästan dubblats sedan förra året. Bakom resultatet ligger ett målmedvetet arbete.

Elektroteknik tillhör de civilingenjörsprogram som alltid har haft svårt att locka kvinnor. Medan andelen kvinnliga studenter på KTH i dag är 33 procent var andelen kvinnor bland de förstahandssökande till Elektroteknik förra året bara 11,6 procent.

Joakim Jaldén
Joakim Jaldén

Redan 2009 genomfördes det undersökningar om varför så få kvinnor sökte Elektroteknik. Under senare år har vi börjat arbeta mer strategiskt för att öka andelen kvinnor på programmet, säger Joakim Jaldén, programansvarig för civilingenjörsprogrammet Elektroteknik på KTH.

Gabriella Hernqvist, kommunikationsansvarig på Skolan för Elektro- och Systemteknik på KTH, är den som har tagit flera initiativ och arbetat med de riktade satsningarna.

Dels har vi har jobbat mycket med hemsidan, både med texterna men också allt bilderna och mer rörligt material. Men framför allt tror jag att två riktade arrangemang för unga kvinnor, Giants och en nationell tävling på nätet, har gett de effekter som vi ser nu, säger Gabriella Hernqvist.

Evenemanget Giants som i februari arrangerades på KTH för tredje året vänder sig till tjejer, framför allt från de två sista åren på gymnasiet och de som går tekniskt basår. Det arrangeras av civilingenjörsprogrammen i datateknik, IT och elektroteknik tillsammans som alla har en låg andel kvinnor bland studenterna.

Gabriella Hernqvist
Gabriella Hernqvist

Vi har prövat oss sedan starten för tre år sedan men i år tycker jag att vi har hittat en bra form med alumniföreläsningar och workshops med möjlighet att pröva till exempel att löda och att programmera. I år lockade Giants omkring 200 tjejer, säger Gabriella Hernqvist.

En annan riktad satsning var en nationell tävling på nätet med tio kunskapsfrågor om elektroteknik och en essäfråga där de tävlande fick visaualisera sig själva som elektroingenjörer. Vilka frågor skulle de vilja jobba med och vilja samhällsutmaningar skulle de satsa på att lösa?

Gabriella valde att marknadsföra tävlingen i sociala medier, bland annat genom Snapchat, som används av de flesta unga kvinnor.

 Vi hade ingen aning om vilket genomslag vi skulle få men jag tycker att vi lyckades över förväntan. Drygt 500 registrerade sig och genomförde hela eller delar av tävlingen. 80 procent av deltagarna var kvinnor, säger Gabriella Hernqvist.

När den första antagningsstatistiken nyligen publicerades av Universitets- och högskolerådet, kom kvittot på de riktade satsningarna mot kvinnor.

Andelen kvinnor som i år har sökt civilingenjörsprogrammet i Elektroteknik (i sitt förstahandsval) har ökat markant, från 11,6 procent 2016 till 20,3 procent 2017.

Vi vet att många inte väljer Elektroteknik därför att man inte vet vad utbildningen handlar om och vad den leder till. Vi märker att när studenterna får reda på det är många intresserade. Många unga, framför allt kvinnor, vill ha jobb där de kan påverka samhällsutvecklingen. Vår uppgift är att visa hur viktiga elektroingenjörer är i det arbetet. Det verkar som vi äntligen har lyckats med det, säger Joakim Jaldén, programansvarig på civilingenjörsprogrammet i Elektroteknik på KTH.

KTH toppar listan över andelen kvinnor som sökt civilingenjör Elektroteknik i sitt förstahandsval till studiestarten i höst. Två lärosäten ligger tätt efter: Lunds tekniska högskola med 18,5 procent och Linköpings tekniska högskola med 18  procent.

På Chalmers är 7 procent kvinnor bland dem som sökt civilingenjör Elektroteknik i första hand. På Luleå tekniska universitet erbjuder man ett civilingenjörsprogram som är en symbios av Elektroteknik och Teknisk fysik. Till det här programmet har inte en enda kvinna men 30 män har sökt utbildningen i sitt förstahandsval.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.