Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Nytt avtal men detaljerna är hemliga

Nytt avtal men detaljerna är hemliga

Villkoren i förbundsdirektören Richard Malmborgs anställningsavtal kommer att förändras men detaljerna kring villkoren redovisas inte och hans lön kommer inte att förändras. 

Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand vill inte redovisa några detaljer i det nya avtalet eftersom det ännu inte är juridiskt bindande. Det enda som öppet redovisas är att det uppmärksammade avgångsvederlaget på 48 månader inte längre kommer att gälla samt att den fria representationen i och utanför hemmet tas bort.

I pressmeddelandet står det att förbundsdirektören vid det första presidiemötet varje år redogör för sitt avtal. Kan du berätta exakt vilka delar av avtalet som redovisas?

Ulrika Lindstrand. Foto: Sveriges Ingenjörer/pressbild
Ulrika Lindstrand

Vi får se det kompletta avtalet skriftligt så alla delar i avtalet redovisas.

Ingenjören har talat med personer som tidigare suttit i förbundsstyrelsens presidium och som inte känner till den policyn. Hur länge har den funnits?

– Jag har suttit som vice ordförande i fyra år och som ordförande i lite mer än ett halvår. Åtminstone under min tid har vi gjort detta varje år. Jag har ingen anledning att tro att det här inte varit praxis tidigare. Det kan ha skett under lite olika former de år då vi inte haft några nya ledamöter i styrelsen och då behöver man inte göra en lika grundlig genomgång. Det kan säkert finnas olika uppfattningar om hur mycket man har fått ta del av avtalet men vi har alltid redovisat allting.

I årsredovisningen redovisas förbundsdirektörens lön tillsammans med arvoden till förbundsstyrelsen. Varför då?

Så länge jag har suttit i styrelsen har alla villkor i avtalet och förbunds-direktörens lön redovisats för hela styrelsen.

Det hänger ihop med den sekretessklausul som finns i avtalet med förbundsdirektören. Det som redovisas i årsredovisningen är det som är officiellt. Allt annat ligger under den sekretessklausul som skyddar avtalet. Så länge jag har suttit i styrelsen har alla villkor i avtalet och förbundsdirektörens lön redovisats för hela styrelsen.

Ingenjören har uppfattat att det finns en kritik bland medlemmar kring också att detta uppfattas som ett sätt att kamouflera förbundsdirektörens lön och förmåner.  Kan du först den kritiken?

Det klart att jag förstår om man uppfattar det så men avtalet är ju juridiskt bindande med en sekretessklausul som vi måste vi förhålla oss till. Det här avtalet skrevs 2002 och det var andra tider då. Vi ska också komma ihåg att vi rekommenderar våra medlemmar som är vd att ha en sekretessklausul i sitt avtal.

läs mer

Läs Ingenjörens tidigare artiklar i ämnet:

Generöst vd-avtal skakar styrelsen

Avtalet måste omförhandlas

Förbundsordförande Ulrika Lindstrands tidigare svar på Ingenjörens frågor om styrelsearbetet och det ifrågasatta vd-avtalet: Högre i tak än tidigare

Avgångsvederlaget på 48 månader har väckt uppmärksamhet men också förbundsdirektörens lön på 134 000 kronor i månaden. Kommer det nya avtalet också att ha en sekretessklausul eller kommer medlemmarna i framtiden kunna ta del av förbundsdirektörens lön och förmåner?
Exakt vad vi har kommit överens om nu vill jag inte säga så mycket om nu innan vi har fått ner det på papper. Framöver är det en diskussion som vi måste ta den dag det blir aktuellt att anställa en ny förbundsdirektör.

Tolkar jag dig rätt att det nya avtalet inte kommer att innehålla en revidering av förbundsdirektörens lön utan enbart övriga anställningsvillkor?
Ja, den tilläggsbilaga till avtalet som styrelsen har upprättat tar inte upp lönen utan enbart anställningsvillkoren.

När kommer tilläggsbilagan till avtalet att vara klar?
Jurister är redan inkopplade och vår uttalade ambition är att arbetet ska vara klart före maj månads utgång, säger Ulrika Lindstrand.

Karin Virgin

3 KOMMENTARER

  1. Ni i ledningen/styrelsen får allt komma med bättre förklaringar och åtgärdsförslag. Antingen har ni varit lata eller inte tillräckligt smarta för att fatta vad avtalet innebär. Jag tror mer på lathet och bristande uppmärksamhet än ren dumhet och då börjar man undra hur ni hanterar övriga frågor? Bryr ni er om annat än era egna plånböcker?

    Transparensen måste öka. Ett fackförbund ska inte ha behov av sekretessklausuler för någon av sina anställda. Funderar skarpt på att lämna förbundet. Då det blir dags för val kommer åtminstone jag att rösta på de kandidater som vill arbeta aktivt för en ökad öppenhet för det är den vägen vi kommer framåt på bästa sätt.

  2. Jag undrar om vårt ledning fattar skillnaden mellan ett privatägd företag och ett fackförbund, t.ex. vad som gäller transparens (sekretessklausul). Sedan tycker jag personligen att en fackförbund inte alls skulle stöda systemet att chefer har jättemycket högre lön än andra anställda med likadant krävande uppgifter och även får belöning (avgångsvederlag) om de inte levererar den krävde prestanda. Hoppas att ledningen skyndar på med att fatta och agera!
    Vänliga hälsningar
    Marius

  3. Verkligen extremt upprörande. Hur kan ett fackförbund slösa med medlemmarnas pengar på detta sätt. Det sticker i ögonen. Jag har varit medlem i 25 år och har tyckt det varit ett bra fack med en hel del matnyttigt och hjälpsamt.
    På de 25 år jag har varit med har det dock inte hänt mycket när det gäller löneskillnader mellan män och kvinnor på de stora företag jag jobbat på. Vi kvinnor har alltid fått höra att det beror på att vi är dåliga på att prata för oss och på att kräva hög lön. Det stämmer inte, vi var framåt med att argumentera för våra lönehöjningar med konkreta sakargument. Detta räcker dock inte. Samtidigt kunde manliga kollegor få löneförhöjning utan att argumentera alls. Det handlar om osynliga attityder. Lägg resurserna på att jobba med detta istället för att lägga dem på osmakliga ”moderniserade” avtal med förbundsledaren. Detta för att värna om medlemmarna framgent.
    Jag för min del vill inte lägga mina pengar på att sponsra den här typen av löner och tackar därför för mig och lämnar Sveriges Ingenjörer.
    Vänliga hälsningar
    Eva

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

När Volvo Cars ställer om måste ingenjörerna ställa om

0
Om åtta år ska Volvo Cars inte längre göra bilar med förbränningsmotorer. För många ingenjörer på Volvo krävs att de kompetensutvecklar sig för att klara framtidens produktion och utvecklingsarbete.

8 av 10 unga ingenjörer vill bli chef

0
Bland ingenjörer under 40 år kan 80 procent tänka sig att bli chef. Det finns tecken på att den administrativa belastningen på chefer har minskat men fler pressas av oklara förväntningar och orealistiska mål.
V-huset LTH

Så skiljer andelen kvinnliga professorer mellan högskolorna – och inriktningarna

0
19,4 procent av professorerna inom teknik i Sverige är kvinnor. Här är statistiken och kommentarer från Lund, Jönköping och Högskolan Väst.  

Se upp så att flextiden inte blir en arbetsmiljöfälla

0
Flextid är en uppskattad förmån, men det finns också risker. Läs på hur avtalet är tänkt att tillämpas på din arbetsplats och var vaksam på hur mycket du egentligen jobbar.

Myndigheter med växtvärk – så här gör de för att hantera den 

0
Flera statliga myndigheter ligger i startgroparna för en kraftig tillväxt. Tusentals nya medarbetare ska anställas – och en stor del är ingenjörer.
Kraftledningar

Sveriges Ingenjörer Syd och Väst: Ta ställning för ett elprisområde

1
Sveriges Ingenjörer bör ta ställning för att Sverige bara ska ha ett elprisområde. Det föreslår Sveriges Ingenjörer Syd och Väst i en av de 39 motioner som kommit in till Ingenjörsfullmäktige.

19 tips: Så kan du påverka elräkningen

0
Många av Sveriges energirådgivare är ingenjörer. Här ger tre av dem sina bästa tips och berättar hur rusande elpriser ändrat jobbet från rådgivning till jourhavande medmänniska.

Därför kan hybridarbete skapa konflikter på jobbet

0
Det hybrida arbetslivet kan leda till ökade spänningar och konflikter på arbetsplatsen. Läs om 7 tips för att undvika konflikter och lösa de som trots allt uppstår.

Tuff start för ingenjörer som tog examen under pandemin

0
Inom loppet av ett par veckor förändrades arbetsmarknaden av pandemin. Hur drabbades ingenjörerna som blev klara med sin utbildning våren 2020? Ingenjören har träffat tre av dem.

Så undviker du att drabbas av höststressen

0
För många har hösten rivstartat med aktiviteter och ett högt tempo på jobbet. Men vad kan vi göra för att bli bättre på att hantera stressen? Ingenjören bad Helena Schiller, doktor i folkhälsa, om tips.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

TOPPLISTA