Malmborgs fallskärm avvecklas

5
1335

Sveriges Ingenjörers förbundsdirektör Richard Malmborgs avtal har gjorts om med hjälp av en så kallad tilläggsbilaga. Han behåller lönen men fallskärmen avvecklas successivt över en period på fyra år. Ingenjören ringde upp förbundsordföranden Ulrika Lindstrand för en kommentar.

Fallskärmen avvecklas och efter mars 2021 har han alltså ingen fallskärm alls?

Ulrika Lindstrand. Foto: Sveriges Ingenjörer/pressbild
Ulrika Lindstrand

– Vi har kommit överens om att trappa ner avgångsvederlaget med en månad i taget från och med 1 april i år till 31 mars 2021.

Hur resonerade ni när ni kom fram till detta?

– Vi har sedan tidigare konstaterat att avgångsvederlaget som skrevs 2002 är större än vad som rekommenderas i dag. I dag rekommenderar vi, till våra medlemmar, avgångsvederlag på 18-24 månader. Det är vad man kan kalla benchmark i dag, och vi ville närma oss den punkten. Men avtalet hade en skrivning att förbundsdirektören kunde få ut både avgångsvederlag och förtidspension samtidigt. Det är inte heller kutym i dag. Så vi tyckte att detta var en möjlig väg att göra det mer tidsenligt. När Richard Malmborg blir 60 år gäller alltså ordinarie uppsägningstid, och den har vi ändrat från tre till sex månader.

Hur var ert resonemang där då?
– Det var ur ett successionsperspektiv, om Richard skulle säga upp sig själv. Då har vi tidigare haft ett avtal med 3 månaders uppsägning. Men genom att han har varit anställd så länge har så han så mycket innestående semester att vi skulle kunna bli av med honom på dagen utan att få in någon annan.

Men förbundsdirektörens lön blir densamma som förut?
– Vi har inte hunnit ha lönesamtal i år. Det ingår i min arbetsuppgift att ha lönesamtal med Richard.

Och avtalet med förbundsdirektören förblir alltså hemligt?
– Vi är en privat aktör, och vi lyder inte under offentlighetsprincipen. Vilka delar i avtalet som ska redovisas i årsredovisningen styrs av aktiebolagslagen. Sedan ska vi se över hur vi ska redovisa för att få en ökad transparens. Exempelvis hur vi redovisar hans lön. Den siffran har legat ihopbakad med kostnaderna för arvodena för den övriga styrelsen. Det ska ändras, men exakt hur det blir ska vi utarbeta tillsammans med revisorerna.

Borde man inte gå ut med hela avtalet och visa det för medlemmarna?
– Vi är inte skyldiga att redovisa för samhället, däremot ska vi redovisa för medlemmarna för vad som är viktigt. Men det är också en balansgång. Det är frågan om ett bindande avtal och vi kan inte göra vilka ändringar som helst. Vi vill inte heller att arbetsgivarsidan ska tycka att man kan publicera våra medlemmars avtal.

Detta är ju en medlemsorganisation. Borde inte det vara skäl att publicera avtalet, just på grund av kritiken mot den förra utformningen?
– Vi har FAQ:n på vår hemsida. Där har vi redovisat allting i avtalet i text utöver det som står i Arbetets artikel, och vi kommer att vara mer transparenta i framtiden. Men att lägga upp hela avtalet som en kopia är inte lämpligt att göra.

Är det något mer du vill tillägga?
– Vi har inte kvar den ursprungliga sekretessklausulen i avtalet. Tidigare hade vi alltså en klausul som innebar ett förbud mot att visa upp avtalet för tredje person. Nu har vi i stället omformulerat det så att förbundsordföranden och förbundsdirektören ska komma överens om vad som presenteras.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.