Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Byta jobb är inte lika lönsamt för alla

Byta jobb är inte lika lönsamt för alla

Foto: Thinkstock
Foto: Thinkstock

De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män. Att män tjänar mer än kvinnor på att byta jobb tycks vara en bidragande orsak, visar en ny rapport från IFAU. Lönestatistik från Sveriges Ingenjörer visar motsatsen.

Rapportförfattaren, Abdulaziz Abrar Reshid vid Linnéuniversitetet, har följt ungefär 120 000 personer som tog examen från universitet eller högskola under åren 1996–2002. Ingångslönen för männen var i genomsnitt 9 procent högre än för kvinnorna och efter tio år var löneskillnaden 21 procent.

När hänsyn tagits till att män och kvinnor har valt olika utbildningar och arbetar i olika sektorer minskade dock lönegapet. Skillnaden i ingångslön var relativt liten och löneskillnaden efter tio år var ungefär 11 procent.

Rapporten visar att en bidragande orsak till det växande lönegapet mellan könen är att kvinnor tjänar mindre än männen på att byta jobb. Ungefär lika många män och kvinnor byter arbete och de som byter jobb får i genomsnitt högre lön. Rapporten visar att kvinnornas löneökningar är ungefär hälften till tre fjärdedelar så stora som männens.

Skillnaden på vad män och kvinnor tjänar på att byta jobb blir mindre om bytet sker till ett mer kvalificerat jobb och lite större om bytet sker till ett liknande arbete.

Rapportförfattaren uppskattar att 16 procent av det 11 procent stora lönegap som uppstått tio år efter examen beror på att kvinnorna som byter jobb inte får lika höga löneökningar som männen.

Lönestatistik från Sveriges Ingenjörer från 2016 ger en annan bild än rapporten från IFAU. En granskning av alla yrkesverksamma medlemmar inom alla sektorer visar att män och kvinnor får en i stort sett lika stor löneökning när de byter jobb. Män som bytte jobb förra året fick i genomsnitt löneökningar på 8,7 procent och kvinnorna fick löneökningar på i genomsnitt 8,8 procent.

En skillnad blev dock tydlig när man jämför medlemmar som bytte arbete internt. Då fick de kvinnliga ingenjörerna en bättre löneökning 7,7 procent jämfört med löneökningar på 7,1% för manliga ingenjörer som bytte jobb internt hos sin arbetsgivare.

Karin Virgin

3 KOMMENTARER

  1. Hos oss får man vid byte internt bara lönehöjning om man byter nivå, dvs från medarbetare till chef, eller från första nivåns chef till avdelningschef. Är det så på andra ställen också?

  2. Se också vad som händer med lönen vid föräldraledighet. Många som är hemma ett år får ingen löneförhöjning under den perioden. Och här är kvinnor överrepresenterade.

  3. Vid just lönejämförelser så måste man vara försiktig med medelvärden eftersom fördelningen är skev. Så ett fåtal män på höga välbetalda positioner kan mycket väl dra upp medlet för alla män, utan att ”män” som grupp (dvs det stora flertalet) tjänar mer.

    Så vad är medianvärdena, som är ett bättre värde att jämföra, här?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är pensionärernas råd till blivande pensionärer

0
Många pensionärer ångrar beslut som de tog när de gick i pension. Här är deras råd till alla som fortfarande jobbar.

Inkomstförsäkring och budget väckte debatt på fullmäktige

0
Inkomstförsäkring, budget för 2021 och ett nytt chefs- och ledarskapsprogram  var några av de frågor som diskuterades livligt på  Ingenjörsfullmäktige,
Sveriges Ingenjörers styrelse 2020

Här är Sveriges Ingenjörers nya styrelse – med färre ändringar än i förslaget

0
Två nya ledamöter har valts in i Sveriges Ingenjörers styrelse. Men valberedningen hade velat se fler förändringar.  

Akademiker har sänkt sina lönekrav under pandemin

0
Sedan pandemins utbrott har kvinnor under 30 och över 55 sänkt sina löneanspråk när de söker jobb.

Sveriges godaste kranvatten finns i Höganäs

0
"Det är en kul tävling och ett roligt sätt att lyfta fram det goda dricksvattnet vi har i Sverige. För oss är det också ett gott betyg till alla engagerade medarbetare" säger Fredrik Arthursson, VA-chef på Höganäs kommun.

Så påverkar AI jobben och lönerna

1
Robotarnas intåg på arbetsmarknaden kommer troligen inte att leda till högre arbetslöshet. Däremot kan löneskillnaderna mellan olika yrken och sektorer bli större. 

Prisas för exjobb om handtag på resväskor

0
Genom att skruva isär, analysera och utveckla tekniska förbättringar har årets vinnare av Wimanska priset bidragit till nästa generations kabinväskor.

”Den som inte får en löneökning har rätt att veta varför”

6
Arbetsgivarna accepterade inte Sveriges Ingenjörers krav på en individgaranti på 530 kronor i teknikavtalet. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand berättar varför kravet kan komma tillbaka.

Konflikträdd chef orsakade Saras utmattning

8
Saras chef var svag och konflikträdd. Det ledde tillslut till att Sara blev sjukskriven på grund av utmattning.
KTH Biblioteket, KTH Campus

Ska bli ekonomiskt möjligt att plugga under arbetslivet

38
Med den nya Las-överenskommelsen blir det ekonomiskt möjligt att plugga ett år under arbetslivet – också för den som har barn och lån. Vi har gått igenom vad överenskommelsen innebär.

VI REKOMMENDERAR

Viveca Sten

Obehagligt att löneförhandla? Läs det här

0
Deckarförfattaren Viveca Sten är också jurist och van förhandlare och hon uppmanar alla att ta lönen på allvar. Här är hennes råd.

TOPPLISTA