Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Byta jobb är inte lika lönsamt för alla

Byta jobb är inte lika lönsamt för alla

Foto: Thinkstock
Foto: Thinkstock

De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män. Att män tjänar mer än kvinnor på att byta jobb tycks vara en bidragande orsak, visar en ny rapport från IFAU. Lönestatistik från Sveriges Ingenjörer visar motsatsen.

Rapportförfattaren, Abdulaziz Abrar Reshid vid Linnéuniversitetet, har följt ungefär 120 000 personer som tog examen från universitet eller högskola under åren 1996–2002. Ingångslönen för männen var i genomsnitt 9 procent högre än för kvinnorna och efter tio år var löneskillnaden 21 procent.

När hänsyn tagits till att män och kvinnor har valt olika utbildningar och arbetar i olika sektorer minskade dock lönegapet. Skillnaden i ingångslön var relativt liten och löneskillnaden efter tio år var ungefär 11 procent.

Rapporten visar att en bidragande orsak till det växande lönegapet mellan könen är att kvinnor tjänar mindre än männen på att byta jobb. Ungefär lika många män och kvinnor byter arbete och de som byter jobb får i genomsnitt högre lön. Rapporten visar att kvinnornas löneökningar är ungefär hälften till tre fjärdedelar så stora som männens.

Skillnaden på vad män och kvinnor tjänar på att byta jobb blir mindre om bytet sker till ett mer kvalificerat jobb och lite större om bytet sker till ett liknande arbete.

Rapportförfattaren uppskattar att 16 procent av det 11 procent stora lönegap som uppstått tio år efter examen beror på att kvinnorna som byter jobb inte får lika höga löneökningar som männen.

Lönestatistik från Sveriges Ingenjörer från 2016 ger en annan bild än rapporten från IFAU. En granskning av alla yrkesverksamma medlemmar inom alla sektorer visar att män och kvinnor får en i stort sett lika stor löneökning när de byter jobb. Män som bytte jobb förra året fick i genomsnitt löneökningar på 8,7 procent och kvinnorna fick löneökningar på i genomsnitt 8,8 procent.

En skillnad blev dock tydlig när man jämför medlemmar som bytte arbete internt. Då fick de kvinnliga ingenjörerna en bättre löneökning 7,7 procent jämfört med löneökningar på 7,1% för manliga ingenjörer som bytte jobb internt hos sin arbetsgivare.

Karin Virgin

3 KOMMENTARER

  1. Hos oss får man vid byte internt bara lönehöjning om man byter nivå, dvs från medarbetare till chef, eller från första nivåns chef till avdelningschef. Är det så på andra ställen också?

  2. Se också vad som händer med lönen vid föräldraledighet. Många som är hemma ett år får ingen löneförhöjning under den perioden. Och här är kvinnor överrepresenterade.

  3. Vid just lönejämförelser så måste man vara försiktig med medelvärden eftersom fördelningen är skev. Så ett fåtal män på höga välbetalda positioner kan mycket väl dra upp medlet för alla män, utan att ”män” som grupp (dvs det stora flertalet) tjänar mer.

    Så vad är medianvärdena, som är ett bättre värde att jämföra, här?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Oklart om tillfällig avgiftshöjning kan slopas i förtid

0
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

0
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

Ingenjörer som jobbar hemma tappar känslan av gemenskap

0
Åttio procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetar under coronapandemin helt eller delvis hemma. 58 procent har till viss del tappat känslan av gemenskap. Det visar en undersökning från Sveriges Ingenjörer.
Motorfabriken i Skövde

Seger för facken vid Volvo i Skövde

2
Hösten 2019 fick Volvo Cars Skövdefabrik beskedet att de skulle ingå i ett nytt förbränningsmotorbolag och att de inte skulle tillverka elmotorer. Men facken gav inte upp och i december 2020 ändrades beslutet.
Nicolas Jacquemot

Så ökar du din sociala kompetens på jobbet

0
I en ny bok lär Nicolas Jacquemot ut hur man skapar bra relationer med personer man träffar varje dag.     

VI REKOMMENDERAR

”Jag är missnöjd med min nya lön, vad gör jag?”

2
Sveriges Ingenjörers ombudsman tipsar om hur du tar makten över löneprocessen.

TOPPLISTA