”Lärosätena måste tillsvidareanställa”

0
1479

När avtalsförhandlingarna inleds i augusti mellan Arbetsgivarverket och Saco-S, där Sveriges Ingenjörer ingår, fokuserar fackförbunden på de otrygga tidsbegränsade anställningarna.

De svenska lärosätena har länge haft många anställda på tidsbegränsade avtal, det vill säga anställningskontrakt som går ut ett visst datum. Det finns anställda som haft sådana tidsbegränsade anställningsformer i 14 år. Det handlar bland annat om doktorandtjänster, meriteringsanställningar, postdoktortjänster och vikariat.

Av Sveriges Ingenjörers medlemmar är det bara cirka 3 procent som har tidsbegränsade anställningar. Men på universitet och högskolor är de hela 28 procent. Allra värst är det på Karolinska institutet, där 45 procent av de anställda har visstidsanställningar. Men även Chalmers och KTH har många tidsbegränsat anställda: 43 respektive 35 procent.

I förhandlingarna som inleds i augusti kommer Sveriges Ingenjörer att kräva att man gemensamt försöker minska dessa siffror. Enligt Ove Rang, Sveriges Ingenjörers förhandlingschef för offentlig sektor, skapar de tidsbegränsade anställningarna otrygghet för forskarna, vilket inte bara försämrar deras liv utan även deras forskning.

– Om du går till banken och säger att du har en tidsbegränsad anställning så får du inget bostadslån, säger Ove Rang.

Han fortsätter resonemanget med att Sverige behöver trygga forskare som kan ta ut svängarna i sin forskning utan att riskera att bli utslängda så fort resultaten inte kommer snabbt.
X-Forwarded-For: 58.167.101.16

– Det handlar om trygghet, säger Ove Rang som också pekar på att många ingenjörer i dag, inte minst nu i högkonjunkturen, är efterfrågade av industrin som ofta kan locka med både fast tjänst och kanske högre lön.

Enligt Ove Rang kan otryggheten i högskolornas tidsbegränsade anställningar leda till ett kunskapstapp för den akademiska forskningen.

– Men först och främst är det helt enkelt orimligt att de anställda inom staten och på högskolan ska ha sämre trygghet på jobbet än övriga på svensk arbetsmarknad, säger han.

Han påpekar också att även regeringen i sin senaste forskningsproposition slog fast att den stora andelen tidsbegränsade anställningar inom högskola och universitet är ett problem. Regeringen har också vidtagit åtgärder för att motverka risken att tidsbegränsade anställningar staplas på varandra.

– I första hand ska ju parterna lösa sådana här problem, säger Ove Rang, men om det inte skulle vara möjligt så kanske man måste ta till lagstiftning.

Yrkandena för förhandlingarna är överlämnade. Kraven som Sveriges Ingenjörer och Saco-S har med sig in i förhandlingarna om problematiken kring tidsbegränsade anställningar är ännu inte knivskarpt formulerade. Det handlar snarare om att parterna verkligen ska anstränga sig för att minska den typen av anställningar på högskolan.

– Ingenjörer är efterfrågade, säger Ove Rang. Det borde ligga i arbetsgivarens intresse att försöka behålla dem.

Förhandlingarna mellan Sveriges Ingenjörer, Saco-S och Arbetsgivarverket börjar i augusti och ska förhoppningsvis vara klara under september.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.