Uni vill att Tisa stoppas

0
1174

Tisa-avtalet kommer att gynna få, men slå hårt mot miljarder människor. Det menar Uni Global Union, som kräver att avtalet som syftar till att öppna upp marknaden för handel med tjänster, däribland finansiella och telekom, stoppas.

Förhandlingar om Tisa-avtalet (The Trade in Services Agreement) började i mars 2013 mellan 23 av Världshandelsorganisationen parter, däribland EU. Parterna utgör tillsammans 70 procent av världens handel med tjänster. Förhandlingarna ligger för tillfället på is, men ska återupptas ”när den politiska kontexten tillåter”.

Syftet med avtalet är att öppna upp marknaden och förändra regleringar för handel med tjänster, inom bland annat telekom, e-handel och finansiella tjänster. På EU-kommissionens hemsida beskrivs Tisa som ett avtal som kommer att underlätta tjänstehandeln ”mellan en grupp likasinnade länder”. Med en öppnare marknad för handel med tjänster kommer tillväxten att öka och nya jobb skapas, står det också.

en 144-sidig rapport från Uni Global Union, internationell facklig organisation för tjänstemän, får dock Tisa-avtalet skarp kritik. Uni menar att avtalet kommer gynna ett fåtal, men slå hårt mot miljarder människor och därför bör det stoppas.

Förhandlingarna om Tisa har skett i hemlighet, men information och dokument har läckt ut. Det är utifrån detta som juridikprofessor Jane Kalsey vid The University of Auckland författat Uni-rapporten, för att förklara vad Uni ser som konsekvenserna av avtalet.

Avtalet kommer att omfördela makten, menar Uni, från den nationella och politiska sfären till den privata där stora, multinationella företag har störst inflytande. Staternas rätt att reglera sina egna marknader, sina teknologier och tjänster kommer att låsas.

Lokala och nationella företag kommer enligt Unis analys att utsättas för hård, möjligen förödande konkurrens från stora, multinationella företag och som ett led i mer offshoring, automatisering och egenanställningar kommer osäkra jobb att bli norm.

Frihandel är något som de svenska fackliga centralorganisationerna i grunden är för, då man menar att det är bra för Sverige, svenska företag och företagens anställda, så länge de inte inskränker de grundläggande fackliga rättigheterna och det demokratiska beslutsfattandet, skriver exempelvis TCO.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.