”Mänskliga kompetenser kommer stå sig”

0
1830
ThinkstockPhoto_jossdim
ThinkstockPhoto_jossdim

Robotar kommer sköta mer sysslor i framtiden. Bild: jossdim/Thinkstock
Robotar kommer sköta mer sysslor i framtiden. Bild: jossdim/Thinkstock

Robotarna kommer att ta över många jobb, men de kommer inte att vara bäst på allt, enligt nationalekonomen och författaren Stefan Fölster som uppmanar dem som vill rusta sig för framtidens arbetsliv att fokusera mer på kompetenser än på specifika yrken.

Om 20 år räknar nationalekonomen och författaren Stefan Fölster med att hälften av alla jobb på den svenska arbetsmarknaden har tagits över av robotar. Det är en utveckling som väntas leda till en ökad polarisering och konkurrens på arbetsmarknaden. Men de negativa konsekvenserna av den tekniska utvecklingen behöver inte bli förödande, sade Stefan Fölster i förra veckan när han talade för Sveriges Ingenjörers distrikts Uppsalas medlemmar. Dock krävs reformer, bland annat i form av ett utbildningssystem som är anpassat till de nya förhållandena, menar han.

Stefan Fölster tycker inte att medborgarlön är en dålig idé, men tror att Sverige kommer att skapa incitament för utbildning och jobb även i framtidens robotiserade samhälle. De jobb vi kommer att ha kommer dock att vara betydligt mer specialiserade och många ingenjörsrelaterade, tror han.

– Tekniker som får genomslag om 15 år utvecklas redan i dag, så framtidens tekniker är inte så osäkra som vi kanske tror. Däremot är det desto svårare att spekulera kring vilka yrken de kommer att ge upphov till, sade han men gav utveckling och utbildning av digitala assistenter och självkörande bilar som ett exempel på möjliga framtidsjobb.

Teknikutvecklingen väntas också driva på efterfrågan av personer utan en längre utbildning. Redan i dag testas VR-glasögon som visar en bilmekaniker vad de ska göra, steg för steg. En uppfinning som gör att yrkesgruppen i framtiden inte nödvändigtvis själva behöver besitta lika mycket sakkunskap som i dag, vilket kan få till följd att behovet av erfarna mekaniker minskar. Flerbostadshus kan i dag också tillverkas i fabrik och på löpande band. Relativt nyanställda kan alltså göra något som tidigare krävde byggarbetare på en byggarbetsplats.

Egenanställningar kommer att fortsätta öka, tror Stefan Fölster. Dels för att vissa kommer att känna sig tvingade till det, men många kommer också att välja det som en del av en livsstil, inte minst de som börjar närma sig pensionen.

– Däremot är det livsfarligt för en arbetsgivare att inte ha de kreativa personerna fast anställda. Om de kreativa anställda som uppfinner saker sticker iväg någon annanstans är det svårt för företaget att överleva. Så en ganska stor grupp av människor kommer att vara eftertraktade och fast anställda.

Arbetsgivare som vill vara konkurrenskraftiga skulle få stor utväxling av att utveckla digitala moduler (korta och avgränsade kurser där det också ska vara möjligt att träna och simulera verkligheten) för sina anställda, kanske tillsammans med branschorganisationer, fackföreningar, yrkeshögskolor och universitet, enligt Stefan Fölster.

– De här digitala modulerna är så bra av många skäl. De kostar mycket mindre än kurser och är också mer flexibla. Dessutom är det lättare att motivera särskilt anställda som inte är så studiesugna att ta sig an en avgränsad, digital modul.

I boken ”Framtidens jobb” konstaterar Stefan Fölster att tänka yrke är övervärderat för den som vill göra sig redo för framtidens arbetsmarknad. Vi bör i stället fokusera på kompetenser. Robotarna kommer kanske att ta över många jobb, men de kommer inte att vara bäst på allt.

– Det handlar om ganska traditionella kompetenser, sådant som datorer inte så lätt gör, så som verbal kompetens, social kompetens, problemlösning. Det tycker jag är rätt betryggande att de traditionellt mänskliga kompetenserna ändå kommer att stå sig.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens., säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola.