Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Ändrade attityder kräver diskussion

Ändrade attityder kräver diskussion

Foto: Kerkez/Thinkstock
Foto: Kerkez/Thinkstock

Det är fortfarande kvinnorna som går ner till deltid när barnen kommer. Det var ämnet för TCO:s seminarium We are family i går. Ett av förslagen i diskussionen var att inte lämna problematiken åt familjerna, ett annat var att delvis byta lagar mot kollektivavtal.

Eva Nordmark, ordförande för TCO, inledde seminariet med att konstatera att de allra flesta av TCO:s kvinnliga medlemmar i grunden anställs på heltid, men att trettio procent går ner till deltid efter första barnet. Efter andra barnet är siffran 40 procent.

– Allt i karriären blir svårare med deltid, sade hon. Lön, fortbildning och pension.

Agneta Jöhnk är chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik på Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, som är Sveriges största arbetsgivare med över en miljon anställda. Hon tyckte att arbetsgivaren hade ett mycket stort ansvar och efterlyste en diskussion om vad som är en bra arbetsplats.

– Arbetsgivare säger ibland att medarbetaren måste lösa situationen med sin familj. Men vi måste jobba med den attityden, sade hon. Men det är inte heller bara en arbetsgivarfråga, utan en samhällsfråga.

Det är känt att föräldraskapet kan utgöra en broms främst för kvinnors karriär. Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef för Unionen, nämnde att cirka 20 procent av männen någon gång under arbetslivet går ner till deltid, medan cirka 50 procent av alla kvinnor någon gång gör det.

Han efterfrågade arbetsgivare som faktiskt vill vara moderna och progressiva med frihet i arbetstid och rimliga tider för möten och så vidare. Mer konkret ville han också se en ändring av lagstiftningen som styr jämställdheten i arbetslivet. Han ville göra så att lagen blir semidispositiv, det vill säga att kollektivavtal ska kunna ersätta delar av lagstiftningen, precis som det fungerar med MBL. Erfarenheten visar att avtal där man själv har varit med och förhandlat fram reglerna nästan alltid efterlevs bättre, av alla parter.

– Vi vill kunna diskutera och avtala om systematisk jämställdhet och mångfaldsarbete, sade Henrik Ehrenberg. I dag kan vi inte komma överens med arbetsgivaren om att få mer föräldravänliga arbetsplatser eller branscher. Det finns ingen morot för arbetsgivaren.

Cecilia Nahnfeldt, docent i genusvetenskap och forskningschef i Svenska kyrkan, ville gärna vända på hela resonemanget.

– Vi borde fråga vem som inte har ansvar för de här frågorna, för ingen kan säga att de inte har något ansvar, men ingen har heller hela ansvaret, sade hon.

I paneldiskussionen som följde tyckte Eva Nordmark att när en småbarnsmamma kommer tillbaka till jobbet och vill gå ner i arbetstid, så skulle arbetsgivaren kunna vända på frågan och försöka hitta heltidsalternativ.

Henrik Ehrenberg poängterade också att diskussionen inte alltid måste handla om att kvinnor ska gå upp i arbetstid, utan även om att fler män ska kunna gå ner i tid när barnen kommer.

Cecilia Nahnfeldt tyckte att de här frågorna under flera år hamnat i skymundan för andra samhällsfrågor, men att de är på väg upp nu igen.

– Det finns ett momentum för den här frågan just nu, sade hon. Så det är bråttom.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjörshuset

Osäkert om tillfällig höjning av medlemsavgiften slopas i förtid

0
I juli infördes den tillfälligt höjda medlemsavgiften till Sveriges Ingenjörer för att säkra inkomstförsäkringen under pandemin. Som längst ska höjningen pågå till december 2021, men om den kan avslutas tidigare är oklart.

Här får hemmajobbarna 30 minuter friskvård om dagen

0
Medarbetarna på fackförbundet DIK har rätt till 30 minuter friskvård om dagen. Den nytillträdda vd:n Johanna Lindell vill sända en signal att det är viktigt att komma ut i friska luften.
Claes Kilgren, Joakim Skeppling och Benny Andersson är aktiva i Sveriges Ingenjörer i Region Stockholm respektive Simrishamns kommun

De är trötta på låga ingenjörslöner i kommuner och regioner

0
Kopplingen mellan lön och prestation är svag i kommuner och regioner och det är svårt att få upp lönerna, menar några förtroendevalda ingenjörer.

Viktigast att ingen kollega blir felbehandlad

0
Tibor Muhi arbetar fackligt i Stockholms stad. Det bästa med jobbet är att se till att allt går rätt till och finnas där den dag någon behöver stöd från facket. 

”På FOI finns jobben som inte finns någon annanstans”

0
Stora satsningar på försvaret leder till fler uppdrag för FOI – Totalförsvarets forskningsinstitut.  Över 140 personer ska rekryteras i år – en utmaning när allt färre forskare i Sverige är svenska medborgare.

Hållbar industri i fokus för LTU-satsning

0
LTU satsar 28 miljoner kronor i Creaternity, ett program där man med hjälp av digital teknik och nya affärsmodeller söker vägar för en hållbar industri.

”Ingenjörer behövs inom vården”

0
Som ingenjör på en akutklinik kan Louise Davidsson vara med och bidra till förbättringar i vården.

Ingenjörer som jobbar hemma tappar känslan av gemenskap

0
Åttio procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetar under coronapandemin helt eller delvis hemma. 58 procent har till viss del tappat känslan av gemenskap. Det visar en undersökning från Sveriges Ingenjörer.
Motorfabriken i Skövde

Seger för facken vid Volvo i Skövde

2
Hösten 2019 fick Volvo Cars Skövdefabrik beskedet att de skulle ingå i ett nytt förbränningsmotorbolag och att de inte skulle tillverka elmotorer. Men facken gav inte upp och i december 2020 ändrades beslutet.
Nicolas Jacquemot

Så ökar du din sociala kompetens på jobbet

0
I en ny bok lär Nicolas Jacquemot ut hur man skapar bra relationer med personer man träffar varje dag.     

VI REKOMMENDERAR

”Jag är missnöjd med min nya lön, vad gör jag?”

2
Sveriges Ingenjörers ombudsman tipsar om hur du tar makten över löneprocessen.

TOPPLISTA