Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt EU Inför EU-toppmötet: parterna oroade för lagstiftning

Inför EU-toppmötet: parterna oroade för lagstiftning

EU:s socialministrar har enats om 20 principer för sociala rättigheter som kallas EU:s sociala pelare. På fredag inleds EU-toppmötet i Göteborg där EU:s ledare ska underteckna avtalet. Svenska fack och arbetsgivare som deltar hoppas att den svenska modellen ska inspirera andra länder i Europa.

Den 26 april 2017 antog EU-kommissionen ett förslag om en europeisk pelare för sociala rättigheter. Den innehåller 20 principer och rättigheter som behövs för rättvisa och välfungerande arbetsmarknader och välfärdssystem i Europa. Pelaren ska fungera som en kompass för bättre arbets- och levnadsvillkor.

Många av de 20 principerna handlar om arbetsmarknaden – ett område som har blivit allt viktigare med fri rörlighet för varor, tjänster kapital och arbete inom EU. Den sociala pelaren tar upp frågor som ”rättvis lön”, balans mellan arbete och privatliv, möjligheterna att komma ut på arbetsmarknaden och dialogen mellan arbetsmarknadens parter.

Den sociala pelaren innehåller inga förslag om nya lagar eller bindande regler men det betyder inte att den är oproblematisk. I Sverige är både fack, arbetsgivare och många andra oroade för att den svenska modellen hotas av allt mer lagstiftning kring frågor som rör arbetsmarknaden. Allt fler frågor som rör löner och bidragssystem diskuteras på EU-nivå istället för att fortsättningsvis vara frågor för varje enskilt medlemsland.

Häromdagen deltog fack och arbetsgivare tillsammans med Arbetsgivarverket i en paneldebatt i Europahuset i Stockholm om oron och förhoppningarna inför toppmötet i Göteborg.

Laila Abdallah, internationell sekreterare på Saco menar att den sociala pelaren är en bra lösning men inte den enda lösningen. Det är viktigt att titta på hur EU-länderna kan jobba framgångsrikt med de här frågorna utan att de är juridiskt bindande.

Laila Abdallah

– Man skulle kunna titta på EU:s budget och den ekonomiska planeringen och se till den går hand i hand med principerna i den sociala pelaren. Man har också diskuterat att ha en resultattavla, en social scoreboard, för att titta på de olika sociala dimensionerna. Från Sacos håll förespråkar vi att de sociala åtagandena inte blir bindande utan att man istället använder sig av så kallad softlaws, mjuka regler på europanivå.

Svenskt Näringsliv delar Sacos uppfattning men är mer pessimistiska och ser att förberedelserna för lagstiftning redan har börjat.

Gabriella Sebardt

– Det vore fint om det här skulle stanna vid softlaws men vi ser redan att vi är på väg mot bindande lagstiftning, sa Gabriella Sebardt, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.

Panelen diskuterade också riskerna för en frustration bland fattiga i Europa om länderna inte lyckas infria löftena i den sociala pelaren. Kan en lagreglering sätta större press på länderna att lösa de sociala problemen?

– Visst finns det en risk för att människor kan bli besvikna. Samtidigt kräver en social utveckling en ekonomisk utveckling. Jag tror att många inser att man inte kan skapa social utveckling med lagreglering, sa Torbjörn Eklund, utredare på Arbetsmiljöverket.

En särskilt känslig fråga är den om minimilöner, något som ingen av parterna på den svenska arbetsmarknaden vill ha.

Både Laila Abdallah och Ellen Nygren, ombudsman på LO, påpekade att pelaren inte innehåller förslag på miniminivåer på löner i något land.

Ellen Nygren

– Den talar om löner som man ska kunna leva på. Det måste vara ett intresse för alla länder. Var fjärde europé lever under den statistiska fattigdomsgränsen. Det är reellt problem som vi måste lösa. Som fattig kan man inte efterfråga varor och tjänster som sätter fart på ekonomins hjul och man kan inte leva ett anständigt liv. Det måste vi komma tillrätta med, sa Ellen Nygren.

Saco har också invändningar mot formuleringar i den sociala pelaren om hur lönerna i Europa ska sättas.

– Det står att du ska kunna försörja dig och din familj på en lön. Sacos uppfattning är att lön ska utgå från prestation och inte efter någon slags lägsta garanterad standard eller rättighet. Utifrån Sacos perspektiv ska lönerna sättas så nära den enskilda medarbetaren som möjligt, sa Laila Abdallah.

Panelen fick också diskutera frågan om Sverige riskerar att missgynnas av de förslag som den sociala pelaren handlar om. Där var uppfattningen inte helt samstämmig mellan fack och arbetsgivare.

Gabriella Sebardt på Svenskt Näringsliv ser ett konkret hot. Hon tog upp tre förslag till lagstiftning på Europanivå som hotar den svenska modellen. Det är förslag som kommissionen la fram i våras och där planen är en gemensam EU-lagstiftning.

– Det som just nu engagerar oss mest är ett direktiv som handlar om rätten att få reda på vilka villkor som gäller vid en anställning. Det här vill man förändra till att handla om minimivillkor. Den går rakt in i den ordning som vi har i Sverige med kollektivavtal så jag är väldigt orolig.

Ellen Nygren på LO delar inte fullt ut oron för den svenska modellen.

– När vi gick med i EU begärde vi att få ett så kallat undantag för rätten att implementera direktiv med hjälp av kollektivavtal och vi fick ett brev av dåvarande kommissionär som garanterade att det inte skulle undergräva kollektivavtalsmodellen. Sverige fick rätten att implementera direktiv genom kollektivavtal. LO välkomnar gemensamma europiska mål, visioner och åtaganden men sedan måste det vara upp till varje land att välja den modell som passar bäst, i Sverige genom kollektivavtal.

Laila Abdallah hoppas också att Sverige och Norden kan bidra på toppmötet med goda exempel.

– Arbetsmarknadens parter är inbjudna till toppmötet och där kommer vi tillsammans att lyfta fram exempel på gott samarbete och partsgemensamma lösningar inom en rad olika områden, sa Laila Abdallah som också berättade att hon lyssnade på Stefan Löfvén när han talade på World Economic Forum i New York i mitten av september. Där pratade Löfvén om Global Deal som han har initierat.

– Det handlar i stort sett om samma sak, nämligen att vi behöver stärka den sociala dialogen i ett globalt perspektiv eftersom arbetsmarknaden är så gränslös i dag. I sitt tal sa Stefan Löfvén ”ska vi börja att förändra människors grundläggande villkor måste vi börja med arbetsvillkoren”. Det håller jag med om. Det är en av de grundläggande frågorna, sa Laila Abdallah.

Hon tror att arbetsmarknadens parter i Sverige har stora möjligheter att inspirera andra länder.

– Många länder i Europa brottas med det som Sverige gjorde för 100 år sedan innan Saltsjöbadsavtalet. Ta till exempel Frankrike där det är svårt att ens få parterna att komma till förhandlingsbordet. I Sverige har fack och arbetsgivare sedan länge erkänt varandra som parter. Det är något som är viktigt att visa under det här toppmötet, sa Laila Abdallah.

Karin Virgin

1 KOMMENTAR

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

16
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

Managementkonsulten sadlar om till skådespelare

0
Trivs du med jobbet men drömmer ändå om att göra något helt annat? Det gjorde civilingenjören Annie Dahlin. Nu utbildar hon sig till skådespelare.

Här är kommunerna som kommit längst med klimatanpassning

0
Det är fortfarande få kommuner som kommit igång med ett systematiskt arbete med klimatanpassningar. Bäst är Lomma, tätt följt av Norrköping.
Karin Adelsköld

Har ni kul här, eller?

1
Vad är väl en dag på jobbet? Den kan vara tråkig och trist och... ganska kul. Här ger humorproffset Karin Adelsköld sina tips för en roligare jobbvardag.

Ny studie tar sig an störande ljud på kontoret

5
Det kan vara svårt att koncentrera sig i öppna kontorslandskap. Nu ska forskare undersöka om man kan skapa en bättre arbetsmiljö med hjälp av ljud.

Se upp för riskerna med distansarbete

0
– Distansarbete kan bli en kil mellan kollegorna och utvecklas till en missnöjeskultur, säger forskaren Linda Widar.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA