PostNord återbetalar missade pensioner

0
10011
Foto: Roland Lundgren/Mostphotos

Efter ett larm om att vissa tidigare Postenanställda kan ha fått för lite i pension letar företaget nu bakåt i tiden för att hitta handlingar och ta kontakt med dem som kan vara berörda.

Anställda på PostNord som är mellan 62 och 65 år och slutar på egen begäran ska fylla i en särskild blankett. Om de tänker gå i pension ska de kryssa i en ruta med texten ”När anställningen upphör går jag i pension”.

I de fall där den anställde fyller i rutan, görs en slutbetalning av av den anställdes tjänstepensionen till SPV, Statens Pensionverk. Om rutan inte fylls i, förutsätter PostNord att personen inte går i pension ännu, och då får SPV inte heller in slutbetalningen. Men före 2012 fanns inte ens blanketten och ett okänt antal tidigare medarbetare på PostNord kan ha fått för lite pengar i pension.

Problemet upptäcktes för ett drygt år sedan (se artikel i Ingenjören.se) av Björn Nyström, före detta ordförande för Akademikerföreningen i Saco-Posten, som också har jobbat med pensioner. PostNords pensionsadministratör betalade ut cirka 16 000 kronor till honom när felet uppdagades, och har nu också börjat kontrollera bakåt i tiden vilka fler som kan ha drabbats.

Hittills har man bara hittat fyra personer där blanketten helt saknas. De ska kontaktas så att frågan kan redas ut. Trettio personer har lämnat rutan tom, men där blir det enligt PostNord ingen åtgärd, eftersom de förutsätts ha förstått situationen och låtit bli att sätta något kryss. Uppsägningshandlingar för ytterligare ett tjugotal personer som slutade mellan 2008 och 2011 ska letas fram. Även de personerna kan komma att kontaktas

I nästa etapp ska man undersöka berörda som slutat mellan 2003 och 2007. Det är ett arbete som ska påbörjas redan under 2017. Hur många av dem som kan ha fått för lite pension är fortfarande okänt. Frågan kan beröra anställda ända tillbaka till 1996. Vilka belopp det kan röra sig om är oklart. Personal på SPV jobbar med att beräkna dem.

Förhandlingar om ärendet mellan de inblandade facken och arbetsgivaren kom igång i november. Mats Rosén är avtalsområdesansvarig ombudsman på Sveriges Ingenjörer. Han tycker att det är bra att arbetet har kommit igång, och men han vill även att de nämnda trettio medarbetarna kontaktas.

– Det är angeläget att gå vidare även med de trettio personer som inte har fyllt i rätt ruta i formuläret. Man ska egentligen fylla i blanketten, men vissa anställda kan ha missat eller missförstått den detaljen. Även de bör kontaktas för att höra om syftet var att gå i pension.

Björn Nyström menar att det har handlat om bristande rutiner på företaget och vill därför skicka en uppmaning, inte bara till dem som jobbar på PostNord, utan till alla.

– Det är viktigt att kontrollera inbetalningarna till pensionen när man får papperen, och ställa sig frågan: ”Stämmer de här beloppen verkligen med den lön jag har?”

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.