Stora skillnader i tjänstemännens sjukskrivningar

1
8566
Illustration: Digital Vision/Thinkstock

De dominerande psykiska diagnoserna hamnade i fokus när Alectas undersökning av de privatanställda tjänstemännens sjukskrivningar presenterades i går. Sveriges Ingenjörers Camilla Frankelius påpekade hur svårt det är för många anställda att räcka till i dagens slimmade organisationer.

Kvinnor har klart större sjukfrånvaro än män, vårdanställda har betydligt högre sjukskrivningstal än anställda inom industrin och psykiska orsaker till sjukskrivning är de absolut vanligaste hos båda könen. Uppgifterna kommer från Alectas undersökning Sjukfrånvaro bland privatanställda tjänstemän som i går presenterades av Kristina Alexandersson och Kristin Farrants, professor i socialmedicin respektive doktor i hälsovetenskap, båda vid Karolinska institutet.

Undersökningen är den första som har gjorts bland privatanställda tjänstemän. Initiativet till undersökningen kom ursprungligen från Almega, Unionen och Sveriges Ingenjörer, för att få en bättre bild av hur sjukfrånvaron ser ut bland tjänstemännen. Siffrorna i undersökningen är hämtade från 2012.

Skillnaderna mellan olika grupper var stora, där 10,9 procent av kvinnorna och 4,5 procent av männen någon gång under året någon gång var sjukskrivna längre än 14 dagar. Studien konstaterar dock att över 90 procent av befolkningen inte hade någon sådan sjukskrivningsperiod under hela året.

Skillnaderna var betydande mellan olika näringsgrenar. Minst antal sjukskrivningsfall – runt 6 procent – var det inom bygg- och industri. Klart högst låg vård- och utbildningssektorerna, där strax över 12 procent av de anställda någon gång varit sjukskrivna över 14 dagar.

De psykiska orsakerna var vanligast, både bland män och kvinnor. Men just här var också skillnaderna störst. 3,3 procent av samtliga kvinnor och 1,2 procent av samtliga män sjukskrevs på grund av psykiska orsaker. Av de som sjukskrevs var männen dock sjukskrivna i stort sett lika länge.

I debatten efter presentationen av undersökningen påpekade Lars-Åke Brattlund, chef för avdelningen för sjukförsäkring på Försäkringskassan, att siffrorna för de psykiska diagnoserna var oroande höga redan 2012, men att de sedan dess har ökat med över hundra procent.

Carina Lindfeldt, avdelningschef för arbetsmarknad på Svenskt Näringsliv såg också siffrorna som mycket allvarliga och pekade på den risk varje sjukskrivning innebär för ett litet företag med få anställda.

– De flesta företag är små, med runt åtta anställda, sade hon. Det blir enorma kostnader för dem när någon är sjukskriven.

Solveig Zander, riksdagsledamot för centern, poängterade att sjukfrånvaron påverkas starkt av politiska åtgärder. Hon var övertygad om att sjukfrånvaron är större än den egentliga sjukligheten.

Eftersom många företag i dag måste jaga rätt kompetens är det enligt Carina Lindfeldt på Svenskt Näringsliv, en självklarhet för arbetsgivare i dag att satsa på bra arbetsmiljö. De måste vara attraktiva, och det kräver bra ledarskap, vilket i sin tur kräver en god dialog.

– Men, lade hon till, om man nu blir sjuk, måste man verkligen vara helt sjukskriven? Man kanske kan göra något annat.

Camilla Frankelius på Sveriges Ingenjörer svarade att en stor del problemet ligger i de alltmer slimmade organisationerna. Det ökar stressen gör att det blir svårt för många anställda att räcka till.

– Undersökningar visar att medarbetarna har svårt att sätta gränser för hur mycket och hur ofta man ska arbeta, sade hon

Hon lade till att det knappast är lättare för dem som är på väg upp i karriären. När de väl upptäcker det, kan de bli sjuka länge. Hon efterlyste mer förebyggande åtgärder.

Lars-Åke Brattlund på Försäkringskassan påpekade att för den som en gång blivit sjukskriven, är det 70 procents chans att bli det igen.

– En sjukskrivning är alltså en mycket stark signal, sade han. Samtidigt är det de minst erfarna cheferna som har de allra viktigaste jobben, nämligen närmast medarbetarna.

De skulle kunna behöva mer stöd, menade han.

Enligt Carina Lindstedt på Svenskt Näringsliv är vissa perioder i livet mer besvärliga än andra. Det handlar om småbarnsåren, men även, tillade hon, när man själv har gamla och sjuka föräldrar. Då är det rimligt att man kanske inte presterar hundra procent hela tiden. Men man måste då våga öppna upp och säga det, att man befinner sig i en besvärlig period.

Camilla Frankelius på Sveriges Ingenjörer såg här en oroväckande trend. Hon menade att det blir alltmer så att man aldrig slutar jobba, och hon trodde dessutom att det kan vara svårt för en anställd att själv säga ifrån.

– Det här är någonting som cheferna måste se, sade hon.

Sture Henckel

1 KOMMENTAR

  1. Hej
    jag blev sjukskriven några gånger för att jag hade så ont i höger axel (musarm) man tror inte att man kan få förslitningskador av datorkörning men det kan man efter 26 år med nästan bara datorkörning så är det ett faktum. sedan blev jag uppsagd uppsägningen var arbetsbrist då min tjänst togs bort. Jag tyckte då att jag skulle kunna fortsätta att arbeta men möjligen gå ner i tid till ca 75%. Försöker använda vänster arm för muskörningen numera. skulle ha kommit på detta långt tidigare inte när det väl börjat kännas. byte av arm rekommenderas. Även jobrotation om man kan variera sig med andra uppgifter än datorn.
    Anders

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Hitta genvägen till ditt nya jobb

Skriv en spontanansökan. Det är ett smart sätt att ta kommandot över jobbsituationen och ökar chansen att turen drabbar just dig.
Åsa Göthlin och Mikael Billström

Scania: Vill möta medarbetarnas önskemål att jobba hemifrån

Efter pandemin vill Akademikerföreningen på Scania se mer flexibilitet i var och när arbetet utförs. Och det är också Scanias mål.  
Scanialastbil

96 procent på Scania vill jobba hemifrån efter pandemin 

En enkät från Akademikerföreningen på Scania visar att nästan alla akademiker vill jobba hemifrån, mer eller mindre, också framöver.

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.