Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Så kommer du förberedd till lönesamtalet

Så kommer du förberedd till lönesamtalet

Dags för årets lönesamtal? Här berättar Emma Sallnäs, ombudsman på Sveriges Ingenjörer hur du kan förbereda dig för att få ett bra lönesamtal.

Vad ska jag tänka på och hur ska jag förbereda mig inför samtalet?
–Jag rekommenderar att man i god tid inför samtalet sätter sig ned och gör en lista över sådant som man vill komma ihåg att lyfta fram under lönesamtalet. Det kan vara goda utvärderingar och bra feedback man har fått men också konkreta arbetsuppgifter man har tagit sig an eller nya ansvarsområden som tillkommit. De lönekriterier som ska finnas på arbetsplatserna är en bra start när du ska göra din lista eftersom de visar vad arbetsgivaren anser är viktigt.

–Att förbereda dig genom att få ned dina insatser och prestationer på papper ger dig en bra överblick över året som varit och dessutom lite pepp inför lönesamtalet som en del tycker är ett lite jobbigt samtal.

Hur ska man tänka om man har fått en ny tjänst under året? Jag vet ju inte vad mina kolleger tjänar. Hur vet jag om mina lönekrav är rimliga?
–Du kan du förbereda dig genom att titta hur du ligger till lönemässigt jämfört med andra. Som medlem i Sveriges Ingenjörer har du genom Saco Lönesök tillgång till vår statistik som baserar sig på ca 70 000 ingenjörers löner. Dessutom har du möjlighet att stämma av din lön med våra lokala fackliga företrädare ute på arbetsplatserna. Utifrån det och din prestation kan du ta fram ett löneanspråk som du tycker är rimligt

–Vår rekommendation är att man alltid förhandlar lön inför att man tillträder en ny tjänst, inte att man sparar det till den årliga lönerevisionen. Vi ser att man får ut mer i lön genom att särskilja de två sakerna.

Vad går gränsen mellan ny tjänst och kraftigt förändrade arbetsuppgifter?
–Den gränsen kan ibland vara hårfin och svår att ens själv avgöra. Du har alltid rätt att lyfta frågan om lön. Sedan krävs det att både du och arbetsgivaren tycker att föränd-ringen innebär att du får mer kvalificerade arbetsuppgifter och/eller mer ansvar för att det ska generera i ett lönepåslag.

Om jag inte får den lön man begär, vilken feedback har jag rätt att få?
–Alla våra löneavtal utgår från att man har rätt att få en tydlig motivering till varför man har den lön man har och vilket lönepåslag man får. Du ska också kunna få information om vad du ska göra bättre eller annorlunda för att få en bättre lön. Får du en låg eller kanske ingen löneutveckling alls innehåller avtalen dessutom skrivningar om att en handlingsplan ska upprättas. Allt för att det ska bli så tydligt som möjligt och att löneutvecklingen ska kunna bli bättre nästa år.

–Arbetar du på ett företag utan kollektivavtal finns det inte på samma sätt reglerat men jag skulle säga att de faktiskt brukar följa praxis och ha lönesamtal varje år och att du även där kan be om att få förtydligat vad du ska göra för att få den lön du begärt.

Vad ska jag säga om chefen säger att det inte finns mer pengar i potten?
–Det är inte ovanligt att chefer säger ” jag skulle gärna ge dig mer men jag har inte mer pengar” eller liknande svar. Då tycker jag att man ska be chefen ta frågan vidare uppåt i organisationen. Många av våra medlemmar arbetar i stora företag med flera led av chefer och de facto upplever nog många chefer att deras händer är bakbundna. Samtidigt behöver även cheferna förstå att det kan krävas att de själva går den där extra milen för att kunna ge sina medarbetare de löner de förtjänar genom att helt enkelt lyfta frågan internt – till högre chefer och/eller HR.

Flera kolleger som blev missnöjda med sin löneutveckling har slutat men ledningen tar ändå inte frågan på allvar. Jag trivs med jobbet och vill helst inte sluta. 
–Vi ser att företag förlorar många bra ingenjörer genom att erbjuda en för låg löneut-veckling. Ingenjörernas enda alternativ för att få upp sin lön blir då att söka sig till en annan arbetsgivare trots att de i övrigt kanske trivs bra. Viss personalomsättning kan vara bra men vi ser att det blir en stor kompetensförlust för företaget om många går. Dessutom riskerar man att det blir ett bristande engagemang från de anställda om de upplever att deras goda prestationer faktiskt inte spelar någon roll i lönekuvertet.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Mest lästa artiklar på Ingenjören.se

Löneskillnader, nytt studiestöd och 4-dagarsvecka – det här är mest läst i år

0
Hur stor skillnad är det mellan ingenjörslönerna? Hur fungerar studiestödet för yrkesverksamma? Ska erfarna bli provanställda? Och hur funkar fyradagarsveckan i Belgien? Här är årets mest lästa artiklar på Ingenjören.se.
Johan Kreicbergs i Almedalen

Almedalen: ”Ingenjörerna är verkligen i centrum för diskussionerna”

0
Kompetensutveckling och livslångt lärande. Det är den viktigaste frågan för Sveriges Ingenjörer på Almedalsveckan. "Vi är lite oroliga för att det går för långsamt" säger Johan Kreicbergs.

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA