Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Ingenjörerna på Sandvik vill få del av miljardvinsterna

Ingenjörerna på Sandvik vill få del av miljardvinsterna

2017 blev ett rekordår för Sandvik med en vinst på nästan 15 miljarder. Nu har löneförhandlingarna startat och bolaget erbjuder ingenjörerna 2 procent – blygsamt mer än golvet i avtalet. Sveriges Ingenjörers ordförande för akademikerna på Sandvik berättar om uppgivenhet och besvikelse bland medlemmarna.

Förra veckan släpptes Sandviks årsredovisning för 2017. Den visar ett resultat som med stora marginaler överträffade 2016. Företagen har sålt mer och vinsterna har ökat. Hela koncernen redovisar en vinst på 14,6 miljarder kronor för 2017.

Främst är det de bolag som säljer specialiserade lösningar och högteknologiska produkter som går bra. Där är den globala konkurrensen mindre och de tekniska lösningarna som ingenjörerna på Sandvik har utvecklat är unika.

När årets lönerevision nu har startat ser det inte ut som om ingenjörerna kommer att få ta del av de stora vinsterna. Löneförhandlingarna på Sandvik är inte centraliserade som på flera andra industriföretag. Inom Sandvik i Sverige finns det 14 akademikerföreningar som var och en förhandlar om sitt löneutrymme.

Det treåriga avtalet är uppdelat i två delar, en del som garanterar 1,5 procent och en så kallad strukturdel som inte är siffersatt. Avsikten med strukturdelen är att den ska bidra till att bibehålla akademikernas lönestruktur. Om strukturdelen blir för låg kommer lönekurvan att plana ut och gapet mellan akademikerna och de kollektivanställda att krympa. Det är precis vad akademikerna på Sandvik menar har hänt men så här långt går förhandlingarna  trögt.

Anna Åkesson, ordförande för den samordnande akademikerföreningen på Sandvik.

–De flesta av de 14 akademikerföreningarna har påbörjat förhandlingarna om strukturdelen och de bud som hittills har kommit från arbetsgivaren är på 0,5 procent. Med den garanterade delen innebär det löneökningar på 2 procent. Vi vet också att cheferna har fått material inför lönesamtalen med riktlinjer på 2 procent, säger Anna Åkesson, ordförande för den samordnande akademikerföreningen på Sandvik.

Om de lokala förhandlingarna kör fast kan parterna gemensamt begära en central konsultation. Det innebär att ombudsmän från kansliet i Stockholm tillsammans med arbetsgivaren går igenom avtalet för att medverka till att försöka komma överens om en gemensam syn på hur det ska tolkas.

På två bolag inom Sandvikkoncernen har akademikerna nu begärt central konsultation och Anna Åkesson bedömer sannolikheten för fler konsultationer som stor.
Samma situation har hittills i år uppstått på Scania och AB Volvo där centrala konsultationer har ägt rum. Varken på Scania eller på AB Volvo har konsultationerna lett till att arbetsgivaren har skjutit till mer pengar. På Sandvik har konsultationerna ännu inte ägt rum.

Anna Åkesson är inte bara bekymrad över årets förhandlingar. Hon har sett hur ingenjörerna som grupp under flera år fått en sämre löneutveckling.

I samband med finanskrisen för tio år sedan gick majoriteten av akademiker-klubbarna på Sandvik med på så kallade krisavtal som innebar att man temporärt frös lönerna för att medverka till att rädda den ekonomiska situationen.

–Sedan dess har löneutvecklingen för ingenjörerna hållits tillbaka med nivåer på 1,6 – 2,5 procent om året. Det har lett till att lönegapet mellan ingenjörerna och de kollektivanställda krymper och fortsätter den här utvecklingen kommer det på sikt inte löna sig för anställda att ha läst fem år på högskola, säger Anna Åkesson.

Hon har tagit upp frågan med Sandviks HR-chef i Sverige som försäkrat henne om att ingenjörerna är koncernens nyckelkompetens.

–Det är vi överens om men inte hur mycket pengar arbetsgivaren behöver skjuta till för att höja eller ens bibehålla nivån på ingenjörernas löner, säger Anna Åkesson.

Hon pekar på ytterligare ett problem med de låga nivåerna. Det är svårigheten att belöna dem som har presterat på topp. Skillnaderna mellan högpresterarna och de som bara gör sitt jobb blir små.

Sandviks ledning menar att vinstdelningssystemen och rörlig lön gör att akademikerna får ta del av de ekonomiska framgångarna. Anna Åkesson håller inte med.

–Dels finns inte rörlig lön inom alla bolag på Sandvik, dels går de ut till alla anställda och på så vis bidrar det inte till att nivån på ingenjörernas löner bibehålls. Vinstdelningen premierar inte heller individuella prestationer och vilken omfattning enskilda anställa har bidragit till de ekonomiska framgångarna, säger hon.

Den reaktion som hon får från medlemmarna är besvikelse och uppgivenhet.
–Löneökningarna för ingenjörerna är inte längre större än att det räcker till en familjemiddag på en snabbmatsrestaurang. Utan glass, säger Anna Åkesson.

Den årsrapport som Sandvik presenterade förra veckan redovisar också löneutvecklingen för Sandviks vd Björn Rosengren. Han tjänade under 2017 24 procent mer än året innan. Det beror till största delen på att den rörliga lönedelen har ökat men den fasta lönen ökade också. Den steg med 6,5 procent.

Karin Virgin

4 KOMMENTARER

  1. Håller med om att Sandvik är ett fantastiskt företag…men dom har klara problem med att se nyttan med nöjda ingenjörer! Jag har jobbat här i 10 år, och det har alltid varit ”något på gång” när det kommer till justering av lön men det har aldrig resulterat i något vilket jag tror är en medveten strategi. Tittar vi på statistiken är vi inte ens medelmåttor…utan skvalpar kring 10 percentilen. Vill vi vara världsledande så måste vi ju se till att bra medarbetare vill jobba kvar, och att nya vill komma till!

  2. Jag tror att det ”sura ingenjören” pratar om är det bästa angreppssättet.

    Företagen kommer alltid peka ”vi är snälla och roliga jobba hos oss”. Då måste vi peka på deras belöningssystem eller avsaknad av dessa.
    Alla får lära sig att beröma sin personal nu på första chefskursen. Men det är ett långt steg till att verkligen betala personalen för bra prestationer.

  3. Jag lämnade Sandvik där den främsta motiveringen var att lönen och löneutvecklingen såg ju helt bedrövlig ut. Det gick inte heller att göra någonting speciellt åt den. Mellanchefer är låsta av öronmärkta pottar. Det blir nästan lite humor när man pratar en rörlig lönedel på 0.5 procent vid förhandling. Sandvik är ett bra bolag som tar hand om sin personal. Men kampen om kompetensen kommer man inte vinna den här vägen.

  4. Så länge förbunden bara pratar så kommer ingenting hända. Pröva att uppmana medlemmarna att inte söka utlysta tjänstar på Sandvik i ett par år, då kryper nog ledningen till korset.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fortsatt bra arbetsmarknad för ingenjörer

0
Tillgången på civil- och högskoleingenjörer kommer vara ungefär lika stor som efterfrågan om fem år. Den bedömningen gör Sveriges Ingenjörer. Arbetsgivarnas krav på att utbilda fler är fel väg säger förbundet.
Mittuniversitetet och IPCC

Att bli högskoleingenjör kan ta dig hela vägen till FN:s klimatpanel

1
Lyft fram vad man kan bli som högskoleingenjör, tycker Jessica Bagge på Sveriges Ingenjörer. Som att man kan bli Sveriges representant i IPCC, som Lena Lindström.

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

20
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA