Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Unga talanger byter jobb för att utvecklas

Unga talanger byter jobb för att utvecklas

Lönen är viktig men det är inte därför unga ingenjörer byter jobb. De vill kunna leva sina värderingar hos arbetsgivaren.

De mest framgångsrika unga ingenjörerna, ofta kallade talanger, vet att de kommer att få välbetalda jobb. För dem är det viktigaste att få ett jobb med utrymme att utvecklas, känna att jobbet spelar en väsentlig roll för företaget. Dessutom vill de känna att de delar företagets värderingar.

Tobias Porserud. Foto: Erik Flyg

– Man kan säga att de vill kunna leva sina värderingar, säger Tobias Porserud som är medgrundare och vd för Talent Eye, ett företag som förmedlar kontakter mellan unga ingenjörstalanger och arbetsgivare.

– Våra kandidater tackar aldrig ja till ett jobb för lönen, fortsätter han. Men de kan däremot tacka nej om den är otillräcklig. Vi ägnar en försvinnande liten del av våra intervjuer åt lönefrågor. Däremot är de oftast medvetna om Sveriges Ingenjörers lönestatistik.

Många av de unga ingenjörer som hittar nya arbetsgivare via Talent Eye hamnar i startupvärlden. Där finns också andra sätt att tjäna pengar. Det är inte ovanligt med en något lägre lön kombinerat med delar i vinsten eller optioner i företaget. Oavsett var de hamnar avancerar de flesta unga talangerna ofta efter några år, och får då bättre lön.

Hanna Östfeldt

Hanna Östfeldt är civilingenjör med inriktning mot bioteknik. Hon började som vikarie på Stockholm Vatten. Efter ett och ett halvt år fick hon fast jobb, ansvarig för processen i ett avloppsreningsverk. Hon trivdes men började söka nytt jobb efter 5 år. Hon fick ett jobb, men precis då fick det företaget en ny vd som stoppade alla nyanställningar.

En kort tid senare fick hon en ny chans. En kompis från KTH och sedermera branschkollega tipsade Sweco som ringde henne. Hon gick på intervju, skickade sitt cv och referenser och fick även göra ett personlighetstest. Hon fick jobbet.

– Jobbytet till Sweco innebar inget stort lönelyft, säger hon. Det största lönelyftet för mig var när jag gick från vikarie till fast anställd på Stockholm Vatten.

Hon tyckte nog att det var lite läskigt att byta från kommunala och trygga Stockholm Vatten till ett konsultföretag med många olika kunder. Men efter gott om positiv feedback kan hon numera konstatera att bytet gick bra.

Cecilia Friström. Foto: Oskar Omne

En annan ingenjör som är på väg till ett nytt jobb är Cecilia Friström. Hon lämnar managementkonsultföretaget Centigo för att börja på fiber- och tjänsteleverantören IP Only. Hon trivs med sitt nuvarande jobb, men blev ändå intresserad när IP Only kontaktade henne för ett slags vd-trainee-jobb, där hon ska få följa med i koncernledningens resonemang och arbete samtidigt som hon har ansvar för egna projekt. Möjligheterna till avancemang är uppenbara.

– Jag är glad att de investerar i mig som ung medarbetare, säger hon. Jag hoppas lära mig mycket under kort tid.

Lönen var inte den avgörande anledningen till att Cecilia Friström bytte jobb, även om både lön och förmåner är bättre på det nya jobbet.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

Karriärplanen ger dig fördelar – genom hela arbetslivet

0
En karriärplan hjälper dig oavsett om du är i början, mitten eller i slutet av din karriär, om du söker ett nytt jobb, vill byta bransch eller helt enkelt vill fortsätta att utvecklas där du är. Så här gör du.

Klas jobbar på distans – 80 mil från kontoret

0
Sedan tio år sitter civilingenjören Klas Fredriksson oftast hemma i ett villaområde i Göteborg och sköter sitt arbete för Permascand, vars huvudkontor ligger ungefär 80 mil norrut.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA