Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Arbetsmarknad Frustration i förhandlingarna

Frustration i förhandlingarna

Resultatet från lönerevisionen för 2017 varierar en del mellan olika branscher. I vissa branscher finns en besvikelse över utebliven ersättning för det ofta avgörande arbete som ingenjörernas utför för sina arbetsgivare.

Revisionsutfall

Sammanlagt har 191 akademiker-föreningar med totalt 22 622 medlemmar rapporterat in sina revisionsutfall till Sveriges Ingenjörers kansli. Det ska ses i mot bakgrund av förbundets cirka      150 000  med-lemmar, men kan ändå ge en finger-visning om läget.

Många kommentarer från lokalavdelningarna handlar om att den lokala ledningen saknat mandat att förhandla. Andra skriver att arbetsgivaren vägrat förhandla, att processen var stressig och i några fall att facket till slut tackade nej till arbetsgivarens slutbud.

Några skriver om pragmatiska förhandlingar. En avdelning fick igång förhandlingar med hjälp av statistik om förlorade nyckelkompetenser.

Bilden av 2017 års lönerevision är varierad, men präglas av frustration över arbetsgivarnas ovilja att förhandla. Inom de traditionella industrierna finns en besvikelse över att företagsledningarna inte är beredda att betala ett dugg mer än vad de måste enligt avtalen. Ingenjörerna på Sandvik, Scania, AB Volvo och ABB har exempelvis gått ut och sagt att det nu är dags för företagen att betala, inte minst eftersom de själva bjöd till och gick med på sänkta löner under krisåren.

Bland de anställda inom Teknikarbetsgivarnas avtalsområde blev utfallet ett genomsnitt på 2,4 procents löneförhöjning.

– Man kan tycka att det ser ut som en hyfsad siffra, säger Anders Boström, ombudsman på området. Men det är ett medeltal, och i många företag är det ett fåtal individer som får betydligt högre siffror, vilket gör att många får under 2 procent.

Ännu lägre utfall blev det bland stål- och gruvföretagen. Där pekar revisionsutfallet på en genomsnittlig löneförhöjning på endast 2,1 procent. Enligt Uno Borg, ombudsman för anställda i branschen, härstammar företagens stenhårda linje från den stora finanskrisen 2008, då nästan alla stora industriföretag gick på knäna.

– Trenden håller i sig sedan trots att företagen går bra i dag, säger han. De lever kvar i tänkandet från krisen.

Det är svårt att peka exakt på varför branschen är så snål med löneökningarna, men en bidragande förklaring kan enligt Uno Borg också vara att både stål- och gruvföretag ofta finns på mindre bruksorter som domineras av en stor industri.

– Gruvorna ligger ju där de ligger, och kanske båda föräldrarna i en familj jobbar på samma industri. Det är inte alltid så lätt att byta jobb, säger han.

Teknikkonsulterna nådde lite högre, med ett genomsnitt på 2,8 procent. Det är en bransch med stor kompetensbrist och ett stort antal företag, alltifrån små bolag till jättar som exempelvis Sweco.

Enligt Frida Elfving, ombudsman på området, är det också en vidsträckt bransch med allt från bygg, tung industri och mekanik.

– Branschen går allt bättre, säger hon. Enligt branschorganisationen var 2017 ett rekordår med ökad lönsamhet och ökat rekryteringsbehov. Det är något som naturligtvis ska komma våra medlemmar tillgodo, eftersom det är de som har dragit in pengarna.

Sture Henckel

 

1 KOMMENTAR

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjör på Forbes talanglista vill att vi delar garderob

0
Mikaela Larsell Ayesa, civilingenjör från KTH, har startat företaget Hack Your Closet. som säljer månadsprenumerationer på second handkläder.
Försvarsmakten

Så många distansjobbar på de 20 mest ingenjörstäta myndigheterna

0
Andelen distansjobb skiljer sig mycket mellan de myndigheter där många ingenjörer jobbar. Från Energimyndigheten, där 99 procent jobbar på distans, till Försvarsmakten och Polismyndigheten, där andelen är klart mindre.

”Kommunen behöver en part att bolla med”

0
Ökad delaktighet och möjlighet att påverka är två viktiga anledningar till att ingenjörerna i Gnesta ville dra igång ett facklig arbete.
Erika Svanström, ingenjör på Folkhälsomyndigheten

Ingenjör på Folkhälsomyndigheten: ”Intensivt men konstruktiv stämning”

0
Att jobba på Folkhälsomyndigheten har varit extra intensivt det gångna året – också för ingenjörerna.

Kreativa ingenjörer löser kriser i covidvården

0
För medicintekniska ingenjörer har det senaste året varit allt annat än normalt. Brist på utrustning och förbrukningsmaterial har krävt snabba beslut, hårt arbete och problemlösning.

Neddragningarna på Chalmers – så många fick gå

0
I juni varslade Chalmers 180 anställda om uppsägning. Nu är de fackliga förhandlingarna avslutade och uppsägningarna blev färre än befarat.
Karta över relativa löneläget per län

Så skiljer sig ingenjörernas löner mellan länen

6
Lönerna för ingenjörer skiljer sig ganska mycket över landet. Utifrån ett medelvärde på 100 ligger Stockholms län på 106,9 medan Västernorrland bara har 91,4.

Hemarbetet sätter arbetsmiljöarbetet på nya prov

1
Förutsättningarna för en god arbetsmiljö i hemmet varierar från person till person. Det behövs därför mer kunskap om hur man hanterar det på ett systematiskt sätt, konstaterar Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Bisarra krav på utländska forskare

25
Går Migrationskommitténs förslag igenom kommer tusentals utländska forskare och ingenjörer att tvingas lämna landet. Det skriver Ulrika Lindstrand och Mats Ericson i en debattartikel.
Stefan Westergård med Freedesk

Ingenjören med 12 språk skapade ett mobilt ståbord

1
Under pandemin har många staplat skokartonger eller haft datorn på strykbrädan för att kunna stå och jobba. Men civilingenjören Stefan Westergård hade redan en egen lösning.   

VI REKOMMENDERAR

Man som ligger i gräs

Så här fungerar förskottssemester

0
Enligt semesterlagens regler har alla rätt till 25 dagars semester per år. Men man har inte rätt till betald semester direkt när man börjar...

TOPPLISTA