Förbundet uppmanar till jobbyte

5
5126
Foto: wutwhanfoto/Thinkstock

Löneökningarna blir ofta runt dubbelt så stora för dem som byter jobb som för dem som stannar kvar på samma jobb. Nu vill Sveriges Ingenjörer uppmuntra sina medlemmar att byta jobb oftare med en kampanj.

Att byta jobb är bevisat bästa sättet att bättra på siffrorna i lönekuvertet. Skillnaden i löneökning mellan dem som stannar och dem som byter har dessutom ökat de senaste åren. De som bytte jobb under 2017 fick enligt förbundets löneenkät i genomsnitt 9,6 procent i löneökning, jämfört med 4,0 procent för dem som stannade.

Ingenjörernas rörlighet har också ökat i högkonjunkturen, men kanske inte tillräckligt. Företagen kan fortfarande räkna med att de allra flesta av deras anställda ingenjörer är lojala mot sina arbetsgivare och stannar, trots högkonjunkturen. Det kan bidra till låga lönebud.

Sveriges Ingenjörer försöker uppmuntra medlemmarna att byta jobb. Nytt jobb ger inte bara högre lön, utan kan även bidra till att utveckla kompetensen, vilket i sin tur kan leda till att man blir mer eftertraktad på arbetsmarknaden.

– Ingenjörer månar ofta om sin expertis och kompetens, men det är inte alla som är experter på att sälja in sig själva, säger Petra Edström som jobbar med förbundets kampanj.

Förbundet lägger nu upp nya sajter som handlar om jobbyte; att söka jobb, att genomföra en bra intervju och att granska anställningsavtal.

På Sveriges Ingenjörers webbsajt finns också länkar till hjälp med CV-granskning, granskning av Linkedin-sidan och även karriärcoachning. Medlemmar som får nytt jobb har dessutom möjlighet att få hjälp att granska det nya anställningsavtalet.

Sture Henckel

5 KOMMENTARER

  1. Menar Sveriges Ingenjörer att detta är något som är unikt för just deras medlemmar?

    Byter ingenjörer jobb mindre ofta än övriga på arbetsmarknaden? Och får inte inte ekonomer, jurister osv också högre löneökning om de byter jobb?

    • Hej!
      Det är högst sannolikt att även andra yrkesgrupper också får högre lön när de byter jobb men Sveriges Ingenjörer kan bara tala för Ingenjörerna. Statistiken bygger på den löneenkät som besvaras om omkring 70 000 medlemmar i förbundet./Redaktionen

      • Ok, i så fall låter det som att Sveriges Ingenjörer bara försöker skylla ingenjörernas dåliga löneutveckling på medlemmarna.

        SI försöker säga: Det är medlemmarnas eget fel att de fått så dålig löneutveckling. Om de bara hade bytt jobb oftare så hade de fått bättre löneutveckling.

        Men om ingenjörerna inte byter jobb mindre ofta än övriga på arbetsmarknaden, och om även andra yrkesgrupper på arbetsmarknaden får högre lön vid jobbyte, så håller den argumentationen inte.

        SI får försöka hitta andra orsaker till varför deras medlemmar tappat ca 20-25% i löneutveckling jämfört med övriga kategorier på arbetsmarknaden sedan år 2000 (se grafen längst ned här: https://www.ingenjoren.se/2017/05/05/ny-strategi-ska-ge-ingenjorer-lonelyft/ ).

        Kanske borde SI leta förklaringar i hur tjänstemännen på SIs kansli bedrivit frågor som har inverkan på ingenjörernas löneutveckling istället:
        -Varför har de exempelvis indirekt drivit på för att expandera antalet utbildningsplatser på högskolornas ingenjörsutbildningar genom att i media ständigt tala om ”ingenjörsbrist” trots att någon sådan brist inte existerar?
        -Varför har de inte tagit ställning emot lönedumpning för ingenjörer, när den arbetskraftsinvandring som sker till Sverige till största del utgörs av just ingenjörer vilka ges löner långt under vad som är marknadsmässigt?
        -Varför har de tecknat så dåliga centrala kollektivavtal för medlemmarna?
        -Osv

        • Hej igen, Oavsett vems ”fel” det är att lönerna inte är högre (och Sveriges Ingenjörer försöker inte skylla på medlemmarna) så talar fakta sitt tydliga språk: För att höja sin lön är det mest effektiva sättet att göra det att byta jobb, hos samma arbetsgivare eller till en annan arbetsgivare. /Redaktionen

          • Det mest effektiva torde vara att sluta lämna walk-over varje gång arbetsgivarna dumpar lönerna. Pröva att sätta t.ex. scania eller volvo i blockad ett tag och se vad som händer.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så laddar du för din första löneförhandling

Glöm inte bort ditt värde i jakten på drömjobbet, även om det just nu är tufft på arbetsmarknaden. De rekommenderade ingångslönerna är ett av flera bra verktyg att luta sig mot.
Lars Mellbin, Mikael Thieme och Martin Enequist, medicintekniska ingenjörer i Region Halland, jobbar nu för fullt för att hantera situationen med Covid-19.

Ingenjörer i vården letar alternativ för att hantera corona

För ingenjörer som jobbar med medicinteknisk utrustning eller fastigheter inom vården har arbetet snabbt fått ställas om.   

Hundratusentals följer ingenjörens Coronakarta

Civilingenjören Elin Lütz har utvecklat coronakartan.se som nu har över 50 000 besökare om dagen.  

Jobberfarenhet kan bli genväg till studier

Att kunna dra nytta av sin arbetslivserfarenhet är en viktig komponent för att fler ska kunna utvecklas i yrkeslivet, enligt Valideringsdelegationen. Frågan är hur relevant är det för svenska ingenjörer.

Civilingenjören bytte yrke tre gånger: “Följde min nyfikenhet”

Civilingenjören Marléne Johansson har sadlat om från civilingenjör till lärare, startat eget företag och sedan bytt karriär en gång till. Och det är inget hon ångrar.

Över 8 000 ingenjörer korttidspermitteras

Den här veckan har tre av landets största industriföretag korttidspermitterat merparten av sina anställda. Nära 8 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer berörs.

Vänta med lönesamtalen till hösten

Avtalsrörelsen 2020 skjuts upp med anledning av coronaviruset. Sveriges Ingenjörers råd till företagen som berörs är att vänta med lönesamtalen.

Rekordstor bonus till Scanias anställda

Resultatbonusen för Scanias medarbetare blev rekordstor i år, en ljusglimt i dessa dystra coronatider.

Tre digitala tips som underlättar distansmötet

När allt fler uppmanas att jobba hemma ökar också behovet av att mötas digitalt. Här är tre tips som kan ge dina digitala möten ett lyft. 
Man som har videosamtal

Så kan chefen stötta vid (plötsligt infört) distansarbete

Att jobba hemifrån är annorlunda än att vara på kontoret, särskilt när hemmajobbet införs plötsligt. Här är tips från tre forskare om hur chefer kan stötta i det läget.