EU-ja till lika lön och villkor för tillfälligt anställda

0
1337
Villkoren för tillfälligt anställda från ett annat EU-land ska vara samma som i kollektivavtalen. Foto: Mostphotos/Leif Ingvarsson.

EU-parlamentet har röstat ja till nya regler för anställda som tillfälligt arbetar i ett annat EU-land. Sveriges Ingenjörers internationella sekreterare Jenny Grensman förklarar vad reglerna innebär.

Jenny Grensman
Jenny Grensman

Vad handlar de nya reglerna om? I huvudsak att en anställd från ett EU-land som tillfälligt skickas till ett annat EU-land för att arbeta ska ha rätt till samma lön och ersättningar som inhemska anställda som utför samma jobb på samma arbetsplats. Det måste också vara tydligt vad som krävs av utländska arbetsgivare. Utstationering kan pågå i 12 månader med möjlighet till 6 månaders förlängning (efter skriftlig motivering). Sedan övergår den anställde till att följa svenska lag.

Vad blir skillnaden jämfört med i dag? I dag kan de som kommer hit på ett tillfälligt arbete erbjudas minimilön som oftast är lägre än den lön som anges i kollektivavtalet. I huvudsak blir det parternas kollektivavtal som är gäller för lön och villkor när de nya reglerna införs. Därför har juristerna på Sveriges Ingenjörer arbetat intensivt med att rapportera in vilken ”den hårda kärnan” är i alla kollektivavtal som vi har tecknat på arbetsmarknaden. Det är alltså fackförbunden själva som definierar kärnvärdena i kollektivavtalen. Fackens rätt att strejka om villkoren dumpas fastställs också.

Kollektivavtalen för ingenjörer i Sverige anger inga lönenivåer. Hur avgör man då  vad som är en rimlig lön?
Den möjlighet som finns är att jämföra med lönerna för ingenjörer i olika branscher. Sådana uppgifter finns i Sacos databas Saco Lönesök.

Vilka andra villkor regleras än lön? Exempelvis ska kostnader för logi och resor bekostas av arbetsgivaren och inte dras från lönen. Saco har också betonat att försäkringar ska betalas för de utstationerade. Däremot är inbetalningar till pension inte är inräknad i villkoren, vilket vi i Sverige nog skulle säga är en mycket viktig ersättning.

Vad förändras i praktien för en ingenjör från ett annat EU-land som arbetar ett halvår i Sverige? Förmodligen inte mycket eftersom ingenjörer i dag är en bristvara inom EU och de flesta som kommer hit för att arbeta får bra löner och villkor. Den bransch som berörs mest är byggbranschen. Där det finns flesta utstationerade som kommer för att arbeta i Sverige.

Har reglerna någon annan betydelse?
Det viktiga är att de slår fast att det är kollektivavtalen som gäller. Facken har varit hårt ansatta men de nya reglerna befäster kollektivavtalens starka ställning och facken har definierat vilka villkor som är kärnan i avtalen.

Karin Virgin

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Emils algoritm grundade 18-åringarnas techbolag

För den som behöver köpa en dator eller telefon kan det vara svårt att veta vilken modell som passar de behov man har. Det gav några gymnasiekillar i Jönköping en affärsidé.
Usb-minne

Se upp med vad du sparar – kan vara stöld av företagshemligheter

Sparar du programkod, någon ritning eller en kundlista? Om arbetsgivaren anklagar dig för att ha stulit företagshemligheter kan det bli dyrt. 

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang.