Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Ingenjörerna kritiserar Almegas förslag till Las-förändringar

Ingenjörerna kritiserar Almegas förslag till Las-förändringar

I veckan presenterade arbetsgivarorganisationen Almega sju förslag till förändringar av Las. Sveriges Ingenjörer är kritiska men kan tänka sig att fler än två anställda får undantas från turordningen när företag drar ner.

Den svenska lagen om anställningsskydd kom till 1974 och bara små förändringar har införts sedan dess. Nu hårdnar trycket från både politiker och arbetsgivarorganisationer på att lagen ska revideras. De som driver kraven menar att näringslivet har förändrats så mycket sedan lagen skrevs att den inte längre fungerar på dagens arbetsmarknad.

Häromdagen presenterade arbetsgivarorganisationen Almega en rapport med förslag på en rad förändringar i Las. De flesta handlar om att ge arbetsgivarna större möjligheter att välja vilka anställda som ska få stanna kvar när företag gör neddragningar.

Anna-Karin Hatt, vd för Almega, sa i samband med att förslagen presenterades att hon tycker att Las-debatten har blivit för polariserad.

– Ibland framstår det som om vi som vill reformera Las inte vill ha kvar anställningstryggheten men det stämmer verkligen inte. Det handlar om att anpassa lagen så att den ska fungera bättre.

Almegas sju förslag till förändringar av Las innebär att:

1. Utvidga det så kallade tvåundantaget i Las till att omfatta två personer per varje 10-tal anställda i alla företag med upp till 50 anställda. Det vill säga att ett företag med upp till 50 anställda skull få undanta 10 anställda från turordningsreglerna.

2. Företag som investerar i medarbetarnas kompetens bör vid omställningssituationer få utökade möjligheter att behålla rätt kompetens.

3. Anställningsskyddet bör vara utformat så att det stimulerar den enskilde till kompetensutveckling och omställning.

4. Tiden för hur länge en anställning kan bestå under en pågående tvist om uppsägning begränsas.

5. Skadestånden enligt Las för företag med upp till 50 anställda bör begränsas till en tredjedel av dagens nivåer.

6. På sikt bör hela principen om turordning utifrån anställningstid ersättas med ett kompetensbegrepp där bättre kompetens ger medarbetare företräde till fortsatt anställning.

7. Ta bort möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning om endast brott mot omplaceringsskyldigheten föreligger.

Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, tycker att Almegas förslag ger arbetsgivarna för stora möjligheter att välja vilka anställda som man vill behålla och det skapar en större otrygghet. Men till förslaget att mindre företag ska kunna undanta fler anställa står dörren på glänt.

Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer. Pressbild.

– Vi har redan tidigare sagt att vi kan tänka oss att titta på hur det så kallade tvåundantaget kan utvidgas till att omfatta fler än två anställda på företag med fler än 10 anställda. Däremot är Almegas förslag alldeles för långtgående, säger hon.

Almegas idé att principen om turordning utifrån anställningstid ska ersättas med en modell där bättre kompetens ger medarbetare företräde till fortsatt anställning är hon mer kritisk till.

Frågan var uppe i omställningsförhandlingarna och Sveriges Ingenjörer var redan då mycket tveksamma eftersom man ser risker för ett större godtycke.

– Redan idag är det arbetsgivaren som bestämmer vilka kvalifikationer som krävs. Förslaget skulle ge arbetsgivare större möjligheter att behålla de medarbetare som man tycker bäst om. Det riskerar att leda till tysta arbetsplatser där ingen vågar framför kritik, säger Camilla Frankelius.

Karin Virgin

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Frustration bland studenter när kursvärderingar inte gör skillnad

0
Det finns problem som studenter tar upp i kursvärderingar år efter år. Men går det att byta ut en kursansvarig som inte tar till sig kritik? Ingenjören har undersökt hur det funkar på Linköpings tekniska högskola.

Manifestation mot villkoren för utländska forskare

1
Den nya utlänningslagen slår på ett orimligt sätt mot utländska forskare. Det hävdar ett hundratal doktorander och forskare som nyligen samlades vid en manifestation på Sergels torg i Stockholm.
Volvo Cars

Chefstjänster på Volvo Cars vikta för vissa personer – ”Ingen idé att söka”

5
Vid många av chefstillsättningarna på Volvo Cars är det bestämt på förhand vem som ska få jobbet. För ingenjörerna som vill bli chefer har det här betytt att de inte fått chansen.

Vad är min övertid värd?

0
Vad bör jag ha koll på när jag avtalar bort bort min övertid? Och hur mycket är den övertiden värd? Christoffer Sörman, ombudsman på Sveriges Ingenjörer delar med sig av sina bästa råd.

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Nytt jobb? Därför ska du alltid kolla löneläget med facket

0
Att nya medarbetare kommer in på för låga löner drabbar inte bara den enskilda personen, det drabbar hela kollektivet. "Prata med facket lokalt innan du sätter dig i en löneförhandling" är rådet från en lokal fackordförande.

TOPPLISTA