Efter vårens neddragningar – nu rekryterar Vattenfall igen

0
2777
Rekryteringsbehovet finns framför allt inom kärnkraft där Vattenfall kommer att behöva anställa cirka 350 personer det kommande året.

I en stor rekryteringskampanj söker Vattenfall 1000 nya medarbetare till ett hundratal orter i Sverige. Så sent som i våras gick företaget ut med information om personalneddragningar, men enligt Dag Svensson, HR-chef inom Vattenfall, handlar det om helt olika typer av tjänster.

Enligt Vattenfalls rekryteringsprognos kommer de att behöva anställa 1000 nya medarbetare det närmaste året. Samtidigt råder det stor kompetensbrist på marknaden, vilket är bakgrunden till att Vattenfall nu satsar stort på en rekryteringskampanj.

Dag Svensson, HR-chef inom Vattenfall.

– Vi ser brist på ingenjörer och tekniker i hela landet och vi vill på det här sättet lyfta fram Vattenfall som en attraktiv arbetsgivare där det finns många spännande jobb att söka, säger Dag Svensson.

Rekryteringsbehovet finns framför allt inom kärnkraft där Vattenfall kommer att behöva anställa cirka 350 personer det kommande året. Serviceverksamheten är ett annat område med stort behov av fler medarbetare. Förutom ingenjörer söker de projektledare, servicetekniker och projektörer, från Ystad i söder till Jokkmokk i norr.

I rekryteringskampanjen riktar sig Vattenfall till både nyutexaminerade och andra med relevant arbetslivserfarenhet. Dag Svensson poängterar att det även är en möjlighet för medarbetare att internt söka nya uppdrag inom koncernen.

Att Vattenfall nu går ut i en rekryteringskampanj trots att de så sent som i våras informerade om framtida personalneddragningar förklarar Dag Svensson med att det handlar om olika typer av kompetens och arbetsuppgifter.

– Vårens information var en följd av att vi jobbar med att effektivisera våra processer inom stöd, stab och administration. Nu söker vi personer för vår operativa kärnverksamhet med framför allt teknisk kompetens, förklarar Dag Svensson.

Rolf Ohlsson, medlem i Sveriges Ingenjörer och ordförande för Akademikerna på Vattenfall, förklarar att de neddragningar som Ingenjören skrev om i våras handlar om att minska företagets överbyggnad, ett arbete som de från fackligt håll stödjer och som till stor del kommer att lösas med naturliga avgångar.

Däremot är kompetensförsörjningen en stor utmaning och han välkomnar därför rekryteringskampanjen.

– I dagens högkonjunktur är det svårt att hitta ingenjörer. Vattenfall har en bra personalpolitik och är ett företag som anställer många, men vi har för hög personalomsättning. Här behöver vi stärka vår konkurrenskraft som arbetsgivare, säger Rolf Olsson.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola.