Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Efter vårens neddragningar - nu rekryterar Vattenfall igen

Efter vårens neddragningar – nu rekryterar Vattenfall igen

I en stor rekryteringskampanj söker Vattenfall 1000 nya medarbetare till ett hundratal orter i Sverige. Så sent som i våras gick företaget ut med information om personalneddragningar, men enligt Dag Svensson, HR-chef inom Vattenfall, handlar det om helt olika typer av tjänster.

Enligt Vattenfalls rekryteringsprognos kommer de att behöva anställa 1000 nya medarbetare det närmaste året. Samtidigt råder det stor kompetensbrist på marknaden, vilket är bakgrunden till att Vattenfall nu satsar stort på en rekryteringskampanj.

Dag Svensson, HR-chef inom Vattenfall.

– Vi ser brist på ingenjörer och tekniker i hela landet och vi vill på det här sättet lyfta fram Vattenfall som en attraktiv arbetsgivare där det finns många spännande jobb att söka, säger Dag Svensson.

Rekryteringsbehovet finns framför allt inom kärnkraft där Vattenfall kommer att behöva anställa cirka 350 personer det kommande året. Serviceverksamheten är ett annat område med stort behov av fler medarbetare. Förutom ingenjörer söker de projektledare, servicetekniker och projektörer, från Ystad i söder till Jokkmokk i norr.

I rekryteringskampanjen riktar sig Vattenfall till både nyutexaminerade och andra med relevant arbetslivserfarenhet. Dag Svensson poängterar att det även är en möjlighet för medarbetare att internt söka nya uppdrag inom koncernen.

Att Vattenfall nu går ut i en rekryteringskampanj trots att de så sent som i våras informerade om framtida personalneddragningar förklarar Dag Svensson med att det handlar om olika typer av kompetens och arbetsuppgifter.

– Vårens information var en följd av att vi jobbar med att effektivisera våra processer inom stöd, stab och administration. Nu söker vi personer för vår operativa kärnverksamhet med framför allt teknisk kompetens, förklarar Dag Svensson.

Rolf Ohlsson, medlem i Sveriges Ingenjörer och ordförande för Akademikerna på Vattenfall, förklarar att de neddragningar som Ingenjören skrev om i våras handlar om att minska företagets överbyggnad, ett arbete som de från fackligt håll stödjer och som till stor del kommer att lösas med naturliga avgångar.

Däremot är kompetensförsörjningen en stor utmaning och han välkomnar därför rekryteringskampanjen.

– I dagens högkonjunktur är det svårt att hitta ingenjörer. Vattenfall har en bra personalpolitik och är ett företag som anställer många, men vi har för hög personalomsättning. Här behöver vi stärka vår konkurrenskraft som arbetsgivare, säger Rolf Olsson.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Det här är frågorna om semester som många ställer nu

0
Fick du inte semesterveckorna du hade hoppats på? Vill du hellre vara långledig på vintern men chefen säger nej? Viktor Rosencrantz, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar på de hetaste semesterfrågorna.
Patricia Quaglia och Sofia Johannesson

Hållbarhet och chefsfrågor vinnare i Ingenjörsvalet

0
Årets Ingenjörsval är avgjort. Ericssonlistan blev störst, men störst ökning fick Ingenjörer för ett hållbart samhälle och Chefer och ledarskap. Dessutom ökade valdeltagandet.

Här är årets 70 hetaste forskningsprojekt

0
Teknik i mänsklighetens tjänst var temat för årets IVA-lista över forskning med potential att förändra världen. Här är hela listan.

Tre metoder som tar udden av stressen

0
Oro kan komma plötsligt, lägga sig som ett lock över tankarna och ge ont i magen – även när den är helt obefogat. Här är tre konkreta tips på hur du kan hantera oro och stress i vardagen.
Arbetslöshet april 2020-april 2022

Arbetslösheten sjunker igen – men skillnad mellan inriktningarna

0
Arbetslösheten för ingenjörer fortsätter att sjunka och tangerar nu den lägsta nivån sedan 2012. Men nivåerna skiljer sig mellan inriktningarna – särskilt för civilingenjörer.

Kreativa ingenjörer gör vetenskap spännande för alla

0
Att göra vetenskap begriplig är utmaningen som inspirerar forskningsingenjörerna Magnus Lindgren och Gabrielle Beans Picón på Curiosum i Umeå. Läs vad de gör på jobbet.

Byt jobb och höj din lön

0
Det finns inget bättre sätt att höja sin lön än att byta jobb. Ingenjörer inom privat sektor som bytte jobb under 2021 fick i genomsnitt 3 000 kronor högre lön än de som stannade kvar.
Prokrastinering

Så slutar du skjuta upp viktiga arbetsuppgifter

0
Vattnar du blommorna eller kollar mejl i stället för att ta tag i viktiga uppgifter på jobbet? Läs då de här råden från Harvard Business Review.

Nytt verktyg förutspår kompetensbehoven

0
Vilket programmeringsspråk är hetast just nu? Nu lanseras ett nytt verktyg som kan förutsäga efterfrågan på digital kompetens inom data och IT. 

”Kompetensutveckling måste bli en självklarhet på Scania”

0
65 procent av akademikerna på Scania har inte tillräckligt med tid för kompetensutveckling. Nu lyfter facket frågan med företaget men vill också göra de anställda medvetna om deras ett eget ansvar.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Cykel som förmån – hur funkar det?

2
Den 1 januari 2022 infördes en skattelättnad för så kallade förmånscyklar – när arbetsgivare tillhandahåller cyklar för privat bruk till sina anställda. Men hur fungerar det att skaffa cykel via jobbet? Och är det bra?

TOPPLISTA